王娜

摘要：思想政治工作是我黨的核心內(nèi)容，也是其重要組成部分，是經(jīng)濟(jì)及其他工作得以平穩(wěn)進(jìn)行的有力保障，企業(yè)的生生不息，以及其進(jìn)步與發(fā)展都離不開靠對思想政治工作的重視與突出。隨著當(dāng)前全面深化改革的新形勢，有很多問題與困擾圍繞著企業(yè)的思想政治工作產(chǎn)生，這就需要我們根據(jù)所發(fā)生的問題思考出相應(yīng)的解決方法與對策，既要保留和繼承以往工作中的優(yōu)良作風(fēng)，更要與時俱進(jìn)，提高企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)造力，有效率有針對性對企業(yè)思想政治工作進(jìn)行改革創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作；問題；對策

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）013-0-01

當(dāng)前，市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展與企業(yè)的全面深化改革對其自身造成了巨大的影響，很多企業(yè)出現(xiàn)了利益分配不均，職工思想價值觀念不統(tǒng)一的問題，各種矛盾復(fù)雜化的顯示格局，這無疑對我們的企業(yè)思想政治工作帶來了嚴(yán)峻的考驗，也就需要我們針對當(dāng)前所面對的格局與環(huán)境以及出現(xiàn)的問題，制定出合理恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方法，才能使思想政治工作成為企業(yè)得以改善實現(xiàn)跨越的有力支撐。

一、企業(yè)的思想政治工作面臨的問題以及原因分析

（一）多方的沖擊影響，導(dǎo)致職工思想和價值觀念發(fā)生變化

隨著我國改革開放的不斷推進(jìn)和擴(kuò)大，西方的思想文化和生活方式逐漸滲入我們的日常生活，或大或小的對我們造成了影響。西方人自由享樂的價值觀通過各種信息渠道迅速傳播，沖擊影響了企業(yè)職工的思想觀念，人們開始注重自身的生活品質(zhì)、地位尊嚴(yán)，開始要求獨立平等，把個人主義高高掛起，忽視國家和集體利益的重要性，有一部分人失去自我，爭名逐利，甚至為了貪圖名利超越了道德和法律的底線。同時，很多問題隨著社會的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展滋生開來，例如腐敗現(xiàn)象的屢禁不止，行業(yè)不正之風(fēng)的只增不減，社會分配嚴(yán)重不公，使得員工工作積極性遭到強烈打擊，自認(rèn)為職工是注定被淘汰的社會底層，不具有社會價值，因此工作上敷衍了事，嚴(yán)重缺乏敬業(yè)意識。

（二）復(fù)雜錯誤的環(huán)境氛圍給企業(yè)帶來了困擾

目前很多企業(yè)只注重公司效益，把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益作為奮斗目標(biāo)，而忽視了對職工的思想教育，認(rèn)為其微不足道，因此就造成了以下局面：企業(yè)的管理者依舊采取你聽我說的理論方式，缺乏吸引力和感染力，企業(yè)職工抱著被迫接受教育的態(tài)度聽講，絲毫提不起興趣，更不要說在如此傳統(tǒng)枯燥的教育方式中進(jìn)行高效優(yōu)質(zhì)的工作，最終思想政治工作的開展也被影響。同時，隨著企業(yè)分配多元化的實行，職工工資收入分配也劃分了檔次，其在收入分配上的思想觀念也隨之發(fā)生了變化，出現(xiàn)過于注重工資獎金的多少，認(rèn)為工資獎勵的多少才是工作表現(xiàn)和自身價值的標(biāo)桿的問題，因此工資低下的職工開始心理不平衡，從而影響工作的情緒，工作主動積極性被削弱，甚至故意耽誤工作的進(jìn)程與質(zhì)量，進(jìn)入惡性循環(huán)時期；有些領(lǐng)導(dǎo)干部為了貪圖名利，滿足自身私欲，挪用企業(yè)大量資金，觸犯法律界限。由于錯誤的思想嚴(yán)重的影響了企業(yè)高層干部和職工的價值觀念，企業(yè)思想政治工作勢必會受到這些腐朽思想的影響，很難開展進(jìn)行。

二、對策取向

企業(yè)思想政治工作要及時進(jìn)行揚棄，廢除腐朽錯誤的問題，在工作的各種方面勇于創(chuàng)新，制定一套既適應(yīng)當(dāng)前時代背景，又實事求是具有實效性和針對性的企業(yè)工作運行機制，解決企業(yè)目前存在的問題，為其改革與發(fā)展發(fā)揮時效性的作用，并作其穩(wěn)定有力的保障。

（一）堅持適應(yīng)當(dāng)前全面深化改革的新形勢，在新的時代背景之下，人們的社會生活發(fā)生了與以往截然不同的變化，企業(yè)的管理體制，經(jīng)營機制和用人方式也發(fā)生了重大變化

這些都對思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容帶來影響，從而推進(jìn)其發(fā)生改變。要想做好企業(yè)的思想政治工作，就要適應(yīng)自身變化，并積累總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進(jìn)工作方法，繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。應(yīng)抓好“兩個結(jié)合”和“四個轉(zhuǎn)變”的工作方式：“兩個結(jié)合”“四個轉(zhuǎn)變”是思想政治工作能夠順利開展的有效保證，是企業(yè)能夠蒸蒸日上永葆生機活力的源泉?！皟蓚€結(jié)合”：身教與言教相結(jié)合，并始終堅持身教高于言教；表揚與批評相結(jié)合；“四個轉(zhuǎn)變”：一是在活動方式上，由以往主要以開會報告，我說你聽等枯燥傳統(tǒng)的工作方式為主，向富有感染力的日常思想教育工作為主轉(zhuǎn)變；二是在工作主體上，由依靠政工領(lǐng)導(dǎo)干部為主向全體人員思想政治工作轉(zhuǎn)變；三是在工作方法上，由單向灌輸、教育為主向自我教育、滲透教育為主轉(zhuǎn)變；四是在評價尺度上，由只注重工作量，一味講求速度為主，向注重工作完成的質(zhì)量方面轉(zhuǎn)變。堅持開拓創(chuàng)新，增強工作科學(xué)規(guī)范性，對職工反映的思想認(rèn)識問題，要通過合理恰當(dāng)?shù)慕逃椒ㄈソ鉀Q，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，達(dá)成共識。要善于開展職工群眾感興趣的文化教育活動，讓高層領(lǐng)導(dǎo)和廣大群眾都積極參與此中，豐富其生活，同時也潛移默化的影響其觀念與思想。

（二）職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要組成部分，整個企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)都需要通過職工高效高質(zhì)的完成工作來實現(xiàn)，因此培養(yǎng)職工工作的積極性尤為重要

思想政治工作要用寓教于學(xué)、寓教于樂的方法，幫助職工樹立愛崗敬業(yè)精神，提高主人翁意識，更要引導(dǎo)職工正確了解和認(rèn)識國家、集體、個人三者之間的關(guān)系，提高國家和集體利益高于個人利益的觀念，為黨和國家的利益、社會的進(jìn)步發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。多開展企業(yè)文化建設(shè)活動，呼吁廣大職工參與其中并受到感染，言傳身教地改變其觀念，把工作真正當(dāng)成自己生活的一部分，當(dāng)好主人翁，不求回報的做好本職工作，實現(xiàn)自身價值。

三、結(jié)語

盡管在新的時期思想政治工作的問題和矛盾逐漸增多，但換言而止，這也代表著一次機會，一次挑戰(zhàn)，我們要正視當(dāng)前企業(yè)中存在的問題，把握機會，合理調(diào)整工作的方式方法，正確的改進(jìn)解決問題，使企業(yè)的思想政治工作能夠正常平穩(wěn)的運行，獲得更多發(fā)展與進(jìn)步機會。