林芝

摘 要：本課題的主要研究內(nèi)容是改革后的適應(yīng)內(nèi)容是否優(yōu)于傳統(tǒng)的適應(yīng)內(nèi)容，通過對此優(yōu)越性的論證來決定新的適應(yīng)內(nèi)容的使用范圍。新的適應(yīng)內(nèi)容來源于團隊制訂，制訂依據(jù)是團隊輔導(dǎo)員工作經(jīng)驗的總結(jié)、問卷調(diào)查和思政教育以及學(xué)生管理方面專家的建議。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生活；適應(yīng)教育；階段性；開展方式

適應(yīng)本身是一個生物學(xué)中的詞匯，描述的內(nèi)容分別是與環(huán)境協(xié)調(diào)的某種狀態(tài)和改變自身與環(huán)境達到協(xié)調(diào)的過程，此后逐漸將適應(yīng)一詞引入描繪人們對周圍環(huán)境達到和諧狀態(tài)的一個過程，習(xí)慣將其稱為“適應(yīng)能力”，并在研究中逐漸發(fā)現(xiàn)一個人適應(yīng)能力的高低與其在環(huán)境中成就的大小、幸福指數(shù)的高低基本成正相關(guān)關(guān)系。

大學(xué)之所學(xué)對于人生的指導(dǎo)意義舉足輕重，學(xué)生在校期間能處理好學(xué)習(xí)和生活的各類問題是非常不容易的，不僅需要依靠學(xué)生的適應(yīng)能力，更需要教師的指導(dǎo)。筆者從事多年的學(xué)生管理工作，發(fā)現(xiàn)“出現(xiàn)問題——解決問題”是大部分管理者所秉承的理念和一貫的處事作風(fēng)。實際上，任何問題的處理都應(yīng)該分為兩個過程，即預(yù)防和治理，并且縱觀各類社會事件的相關(guān)處理，預(yù)防的意義和作用更是不容小覷?；谝陨显蚬P者想把“預(yù)防”的理念融入學(xué)生管理工作。

根據(jù)系部招生時分班情況，護理1～5班、6～11班和助產(chǎn)班分別由不同輔導(dǎo)員管理。筆者所在科研團隊想將改進后的新的適應(yīng)教育內(nèi)容運用到6～11班學(xué)生身上，其余班級采用傳統(tǒng)的適應(yīng)教育內(nèi)容，通過對每個階段學(xué)生相應(yīng)指標(biāo)進行統(tǒng)計，然后和其他采用傳統(tǒng)適應(yīng)教育內(nèi)容的班級進行比較，論證新適應(yīng)教育內(nèi)容是否優(yōu)于傳統(tǒng)的適應(yīng)教育內(nèi)容。評價的指標(biāo)主要涵蓋出現(xiàn)心理等問題的人數(shù)、學(xué)生自身對大學(xué)生活的評價、學(xué)生的各階段學(xué)習(xí)成績比較、學(xué)生寢室矛盾的出現(xiàn)頻率、相同任課教師對不同班級學(xué)生學(xué)習(xí)狀態(tài)的評價、學(xué)生本身出現(xiàn)焦慮的頻率以及焦慮的解決方式，等等。根據(jù)團隊的配合，筆者將新適應(yīng)內(nèi)容分為階段性的內(nèi)容。

第一階段：時間為入學(xué)第一、二個月，這一階段的問題側(cè)重于角色轉(zhuǎn)換問題。產(chǎn)生問題緣由：期望與現(xiàn)實的落差、學(xué)習(xí)方式的變化、新生活方式的變化。

解決方案：大學(xué)新生不僅要面對學(xué)習(xí)、生活環(huán)境方面的變化，還有集體相對位置的變化，這些都會使學(xué)生產(chǎn)生心理上的變化，使其在新環(huán)境中找不到自己的正確位置，容易失去學(xué)習(xí)和交往的信心，所以角色轉(zhuǎn)換的目的是讓學(xué)生融入大學(xué)生角色，在這一問題上可將適應(yīng)內(nèi)容分為三部分。第一部分是入學(xué)教育中護理角色的講解。首要任務(wù)是幫助學(xué)生充分理解大學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)，針對我校醫(yī)學(xué)院校的特點及我系護士助產(chǎn)士的培養(yǎng)特點，有針對性地學(xué)習(xí)護理大學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)，讓學(xué)生對自己的角色定位有深刻認知。第二部分是對自我的正確認知。在團組織生活和班會中以活動的方式讓學(xué)生增強對自我的認知，以小組討論的方式在班會中討論學(xué)習(xí)方式，并請學(xué)生選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式，把被動學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)。第三部分，對比學(xué)生管理中的正面教材和反面教材，對學(xué)生進行角色融入的引導(dǎo)。正面教材可請大二優(yōu)秀的學(xué)生做分享報告，傳授學(xué)習(xí)經(jīng)驗和工作經(jīng)驗等；反面教材可用我校留級案例等與先前優(yōu)秀學(xué)生的分享形成鮮明對比，讓學(xué)生找到努力的方向。

第二階段：時間為入學(xué)第三、四個月。問題側(cè)重人際交往新問題、友誼新問題。產(chǎn)生問題緣由：學(xué)生之間的“異質(zhì)性”（家庭貧困生、獨生子女、成長環(huán)境、生活習(xí)慣等）導(dǎo)致人際交往之間出現(xiàn)新問題。

解決方案：利用各類倡導(dǎo)（AA制消費倡議等），建立良性的班級文化氛圍。學(xué)生來自不同的城市、不同的家庭，生活方式和家庭經(jīng)濟條件等差異明顯，很多家庭困難的學(xué)生受經(jīng)濟限制和感情限制，可能被同學(xué)排擠。所以筆者團隊在討論中認為學(xué)生要建立AA制消費的觀念，并提起公約“借錢金額不能超過100元，還錢期限不超過一周”，減少學(xué)生不必要的開銷。此外，在寢室中，由于水電公用的情況，要時刻提醒學(xué)生節(jié)約用水用電，提出倡議并且讓學(xué)生內(nèi)化于心，以改善自身行為，減少寢室矛盾。

第三階段：時間為入學(xué)第四、五個月，這一階段的問題側(cè)重于誠信問題、受騙問題、兼職問題，產(chǎn)生的問題的緣由是學(xué)生第一次期末考試復(fù)習(xí)不到位、存在緊張情緒或復(fù)習(xí)方式欠妥當(dāng)。

解決方案：班會中全面詳細解析有關(guān)作弊情況及處理，在團組織生活中用角色扮演的方式剖析友誼的尺度，上網(wǎng)收集針對大學(xué)生的各類騙術(shù)，并在團組織生活中用角色扮演方式演繹騙術(shù)與防騙技巧，幫助學(xué)生建立良好的防騙觀念，盡可能減少學(xué)生在情感、小團體（老鄉(xiāng)、校友等）、兼職過程中受騙的可能性。

參考文獻：

劉丹.溝通在大學(xué)輔導(dǎo)員學(xué)生管理工作中的運用[J].黑龍江科學(xué)，2016（13）.