楊小草

《周易》中蘊含的文化是中華民族勤勞智慧的象征，是中華文化百家學說的思想寶庫，暗藏著為人處世的精髓，領導干部要從《周易》中汲取從政智慧。

潛龍勿用

隱喻事物在發(fā)展之初，雖然勢頭較好，但比較弱小，所以應該小心謹慎。也就是說，做一件事情要學會韜光養(yǎng)晦，注重積蓄力量，切不可莽撞、出風頭。在中國傳統(tǒng)文化中，韜光養(yǎng)晦究其實質(zhì)是判明時勢，低調(diào)行事，積蓄力量，等待時機。外在表現(xiàn)是一種被動的知足，貌似被動、無為、退讓，而實際上是對生存環(huán)境的一種主動適應，以被動為主動，化無為為有為，是一種以退為進的策略。領導干部要有這種以退為進的策略，更要具備韜光養(yǎng)晦這種謙卑品格。謙卑不是自卑，是一種高雅的品格。領導干部要注重積蓄力量，厚積薄發(fā)。“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海?！比魏我淮纬晒?，都是自己的辛勤汗水澆灌出來的。竹子生長的前五年在地下不斷扎根，表面不怎么生長，等到了第六年，便會飛速生長。竹子自身積蓄大量能量，為以后的極速發(fā)展奠定了基礎。古人云：“少而好學，如日出之陽；壯而好學，如日中只光；老而好學，如秉燭之明?！边@精辟地闡述了終身學習的重要性。領導干部要樹立終身學習的觀念，通過學習的“厚積”達到“薄發(fā)”的目的，要甘當一塊汲取知識的海綿，緊密結(jié)合自身情況、工作實際，向領導學習大局意識，向同事學習業(yè)務知識，向書本學習政策理論，向群眾學習實踐知識，不斷地深入思考，融會貫通，達到以學促干的目的。

亢龍有悔

表示只知道往高處飛，只知進不知退，這樣做一定會有悔恨。也就是說，物極必反，做事情要把握尺度，超過了一定的度，結(jié)果就會發(fā)生轉(zhuǎn)變。意為居高位的人要戒驕，否則會因失敗而后悔。首先，領導干部要學會戒驕。領導干部走上領導崗位后，由于地位變了，權(quán)力隨之變大，捧場的人也必然多起來。在這種情況下，領導干部要保持頭腦的清醒。習近平總書記在紀念鄧小平同志誕辰110周年座談會上的講話中指出：“鄧小平同志功高至偉卻從不居功自傲。他多次講：‘永遠不要過分突出我個人。我所做的事，無非反映了中國人民和中國共產(chǎn)黨人的愿望?！鳖I導干部要戒驕戒躁，正確對待榮譽、成績、名利，時刻牢記“金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎?！逼浯?，領導干部要學會適度原則，說話、辦事要適度。領導干部代表黨和政府形象，一言一行都會對人民群眾產(chǎn)生一定的影響，而不僅是“一家之言”，尤其是不能妄議黨和國家大政方針。堅持適度原則，還必須要堅持原則性與靈活性相統(tǒng)一的原則。領導者在工作實踐中既要講原則性，又要講靈活性；在重大問題上，要堅持黨性、堅持原則，在處理具體問題的上，要寬嚴相濟，因人、因事制宜，創(chuàng)造性地開展工作。

天行健，君子以自強不息

天（即自然）的運動剛強勁健，君子處世，也應像天一樣，力求進步，發(fā)憤圖強，永不停息。也就是說，個人的處境即使再糟糕，通過持之以恒的努力和付出，自強不息，同樣可以成就強大的自己。馬克思主義哲學告訴我們，內(nèi)因是事物發(fā)展變化的根據(jù)，外因是事物變化的條件，外因通過內(nèi)因起作用。毛澤東同志在《矛盾論》中用“合適的溫度可以使雞蛋變成雞子，而不能使石頭變成雞子”的例子，來說明這一深刻的道理。領導干部在工作中總會遇到這樣那樣的問題，有時舉步維艱，這就要求領導干部要有自強不息的品格，切勿萎靡不振。鄧小平同志講：“沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒的精神，沒有一股子氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)。”領導干部要有一往無前、不怕困難，敢于在困難和強敵面前“亮劍”的精神，有干事創(chuàng)業(yè)的激情，有自強不息、鍥而不舍、勇往直前的勁頭，從失敗中查找原因，尋求解決問題的方法，最終走向成功。

地勢坤，君子以厚德載物

意為大地的氣勢寬厚和順，君子應增厚美德，容載萬物，也就是說，領導干部要有寬容的胸懷?！澳苋輾ёu風中過，坐看煙云筆底穿”“將軍肩上能跑馬，宰相肚里能撐船”，這些都是教育啟迪一個人要心胸寬廣的至理名言。寬容，體現(xiàn)的是一種胸襟和氣度，彰顯的是一種豁達和坦蕩，展示的是一種自信和力量。心有多寬，舞臺就有多大。一個人的心胸、氣量決定一個人的成就空間，有多大的胸懷，就能成就多大的事業(yè)?！氨却蟮貙掗煹氖呛Ｑ?，比海洋寬闊的是天空，比天空寬闊的是人的胸懷”。領導干部要有寬廣的胸懷，能裝事、能容人，既要能容人之短、又要能容人之長，既要能容人之過、又要能容人之功。只有具備海納百川、有容乃大的胸懷，才能學習他人的長處，彌補自己的短處，充實、拓展、成就自我；只有求同存異，善于化解矛盾，人與人相處才能坦誠以待，才能營造出心往一處想、勁往一處使的團結(jié)干事氛圍。

以成德為行

就是說君子要有高尚的品德才能做官。“百行德為首，德為官之魂”。領導干部要加強官德修養(yǎng)，切實把政德修養(yǎng)作為立身之本、從政之基，做到以德修身、以德用權(quán)、以德立威、以德服眾，樹立共產(chǎn)黨人立黨為公、執(zhí)政為民的光輝形象。領導干部要帶頭發(fā)揚廉潔奉公的優(yōu)良作風，不斷增強政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)；要培養(yǎng)健康向上的生活情趣，正確選擇個人愛好，追求高雅，淡泊物欲，遠離浮躁，拒絕低俗。領導干部要培育良好家風。習近平總書記在第一屆全國文明家庭表彰大會上指出：“家風好，就能家道興盛、和順美滿；家風差，難免殃及子孫、貽害社會。”領導干部要自重自省自警自勵，嚴以修身，只有自己身端影正，以身作則，模范帶頭，才能以榜樣的力量引領家風。只有管好自己的配偶和子女，堅持好的家風家教，才能成就人生的“幸福港灣”，才能以良好的家風帶黨風、促政風、正民風。

以果行育德

這句話意思是以果斷的行動培養(yǎng)高尚的道德。果斷的行動體現(xiàn)了超高的工作效率和干事創(chuàng)業(yè)的魄力。鄧小平曾經(jīng)說過：“含糊其詞不行，解決不了問題。辦事要快，不要拖?！惫ぷ餍适穷I導干部工作能力和領導水平的具體體現(xiàn)，也是開創(chuàng)工作新局面的要求。領導干部要有超高的工作效率，首先，要具有時間意識，養(yǎng)成高效率、快節(jié)奏的工作習慣，雷厲風行的工作作風，善于運用各種現(xiàn)代辦公手段。其次，要有科學的工作方法，開展工作前，按照輕重緩急對工作進行分類，確定具體行動方案，解決好“過河”的“橋”和“船”的問題，再按計劃、有步驟進行工作。第三，要善于與同事協(xié)調(diào)配合，明確各自分工，形成工作合力，為高效完成工作提供有力保證。領導干部要有果斷干工作的魄力。面臨紛繁復雜的經(jīng)濟和社會形勢，領導干部具備當機立斷的膽識至關重要，這種膽識就是果斷。有識無膽成不了事，有膽無識會壞事。領導干部要提高駕馭全局的能力，既要能夠見微知著、落葉知秋，又要雷厲風行、當機立斷，做到快刀斬亂麻，不拖泥帶水，干脆利索。

見幾而作，不俟終日

指事物的變化總是從微小的地方開始，一定要善于發(fā)現(xiàn)這些變化的苗頭，及時采取措施。也就是說，看準適當時機要立即行動，否則機會就會稍縱即逝。領導干部要善于抓住機遇。牢牢抓住機遇、積極用好機遇，不僅體現(xiàn)了一種能力素質(zhì)，更是一種責任意識、一種精神狀態(tài)。領導干部要強化機遇意識，必須提高自身能力。機遇偏愛有準備的人，做任何事情都要有豐富的知識積累和科學的思維方式。沒有廣博而精深的知識，不可能發(fā)現(xiàn)和捕捉機遇；只具備知識，而沒有科學的思維方式，就看不到機遇。領導干部要強化機遇意識，必須居安思危。機遇屬于那些居安思危，在憂患中善于、敢于并樂于迎接挑戰(zhàn)的人。只有不斷提高抓機遇的能力，才能比別人早抓、多抓、抓好機遇，為自身發(fā)展營造良好的內(nèi)部和外部環(huán)境，真正做到守土有責、守土負責、守土盡責。

（責編 / 劉博）endprint