王梅

摘要：煤礦企業(yè)計(jì)生工作是國(guó)家計(jì)生工作的重要組成部分，煤礦企業(yè)應(yīng)積極適應(yīng)礦區(qū)發(fā)展的新形勢(shì)，新要求，大力宣傳計(jì)生教育，創(chuàng)新理念。從基層抓起，深入調(diào)查，由下而上完善計(jì)生機(jī)制。走進(jìn)人民群眾內(nèi)部，切實(shí)了解詳情，提高服務(wù)能力，強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：宣傳教育；完善機(jī)制；強(qiáng)化服務(wù)

貫徹落實(shí)計(jì)劃生育這一基本國(guó)策，正視人口給企業(yè)和社會(huì)帶來的問題，結(jié)合目前煤礦企業(yè)由粗放型生產(chǎn)方式向精細(xì)化方向的轉(zhuǎn)型發(fā)展機(jī)遇。用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)煤礦企業(yè)計(jì)生工作，

深入基層，實(shí)事求是，勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，把工作抓實(shí)抓好，為礦區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。

一、 當(dāng)前煤礦企業(yè)計(jì)生工作的不足。

這點(diǎn)首先表現(xiàn)在部分礦區(qū)人員文化水平較低，對(duì)計(jì)劃生育相關(guān)的法律法規(guī)了解不足。目前，部分礦工學(xué)歷較低，現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)掌握不足，接受的知識(shí)參差不齊。對(duì)必備的計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識(shí)、法律法規(guī)，教育科學(xué)知識(shí)比較匱乏。接受信息的渠道較少。還有一個(gè)不足，相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏工作熱情，沒有充分認(rèn)識(shí)計(jì)生工作對(duì)礦區(qū)發(fā)展的深刻影響。再加上礦工從事著風(fēng)險(xiǎn)較高，強(qiáng)度較大的勞動(dòng)，相關(guān)負(fù)責(zé)人沒有調(diào)動(dòng)起礦工的積極性，這些都很難將計(jì)生宣傳教育落實(shí)到基層。

二、 提高煤礦企業(yè)計(jì)生工作的途徑。

（一）加強(qiáng)宣傳教育，為計(jì)生工作的開展創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境。

各煤礦企業(yè)應(yīng)積極貫徹衛(wèi)計(jì)委指示，結(jié)合實(shí)際情況，充分利用各項(xiàng)資源，完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，增加礦工了解外界的渠道。隨著科學(xué)文化的發(fā)展，如果思想僵化，不思進(jìn)取，必然跟不上知識(shí)的更新。這就需要組織礦工不斷學(xué)習(xí)，使其盡快學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)，盡快跟上時(shí)代的要求。必要時(shí)可以進(jìn)行幫扶政策，對(duì)一些學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，文化水平相對(duì)較高的人員進(jìn)行優(yōu)先教育培養(yǎng)，最終落實(shí)到基層。地區(qū)和工種的差異，必然要求我們要分層次，批次的，采用各種行之有效的宣傳。通過舉行各種活動(dòng)帶動(dòng)礦工這特殊的人群，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，打通阻塞的通道，上行下效，取得可觀的成果。用發(fā)展的眼光去看問題，提出目前存在的一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，全面推用。原來活動(dòng)形式單一、教育內(nèi)容枯燥、流于形式的情況必須堅(jiān)決告別。結(jié)合自身的實(shí)際開展礦區(qū)計(jì)生的各項(xiàng)活動(dòng)，了解基層礦工的思想實(shí)際和現(xiàn)實(shí)需求，做到教育與實(shí)際相結(jié)合。宣傳教育，也要按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量的完成。社會(huì)正處于大變革的時(shí)期，不管是計(jì)生工作還是煤炭產(chǎn)業(yè)，都不例外。在這種大環(huán)境下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配日趨多樣化，各種思想互相激蕩，煤礦企業(yè)需要充分落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把黨的路線、各項(xiàng)方針、政策和企業(yè)的戰(zhàn)略部署、工作任務(wù)相協(xié)調(diào)，不斷提高企業(yè)效率，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。煤礦企業(yè)的計(jì)生工作人員要?jiǎng)?chuàng)新自身的思想方法和工作方式，善于去研究新情況，適應(yīng)新形勢(shì)，吸取新經(jīng)驗(yàn)。基層工作者要注重信息的溝通，和相關(guān)部門在一些問題上達(dá)成共識(shí)，要肯花時(shí)間去專研。深入人民群眾，做好表率作用，將政策制度落實(shí)到實(shí)處，身先士卒，敢為人先，嚴(yán)格按照企業(yè)的規(guī)章制度來要求自己，保證自身能力出眾，工作強(qiáng)硬，做好帶頭模范作用，用自己作為旗幟，以身表率來帶動(dòng)工人的學(xué)習(xí)熱情，加強(qiáng)礦工的計(jì)生意識(shí)，從意識(shí)出發(fā)，切實(shí)提高煤礦企業(yè)的計(jì)生工作。

（二）完善煤礦企業(yè)計(jì)生機(jī)制，提升計(jì)生工作的科學(xué)文化水平。

煤礦企業(yè)的各級(jí)計(jì)生組織，要根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況所提出的新要求，把計(jì)生工作于企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)合在一起，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和計(jì)生工作的開展。作為煤礦企業(yè)，在提高經(jīng)濟(jì)效益的情況下，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度下，計(jì)生工作必須融入企業(yè)發(fā)展的中心去，由內(nèi)而外，促使企業(yè)轉(zhuǎn)型成功，為煤礦企業(yè)的長(zhǎng)期健康有序發(fā)展奠基。明確煤礦企業(yè)計(jì)生工作的新思路，把維護(hù)職工利益、企業(yè)利益統(tǒng)一起來。使計(jì)生工作的運(yùn)行機(jī)制融入到企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)管理中。培養(yǎng)一批高素質(zhì)的管理隊(duì)伍，人才隊(duì)伍，團(tuán)結(jié)各工種，凝神聚力，把優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。計(jì)生工作直接影響著企業(yè)文化理論的創(chuàng)新，發(fā)揮計(jì)生文化的正確引導(dǎo)，完善企業(yè)文化建設(shè)。優(yōu)秀的計(jì)生工作者作為煤礦計(jì)生工作宣傳教育的先行者，充分發(fā)揮其先鋒模范帶頭作用，可以了解煤礦職工的最真實(shí)的情況，要善于發(fā)現(xiàn)問題，提出問題，解決問題。創(chuàng)新工作理念，靈活工作方法，擴(kuò)展工作思路，在國(guó)家計(jì)生工作的大旗下，以相關(guān)法律法規(guī)為指導(dǎo)，實(shí)事求是，靈活變通，敢于創(chuàng)新，把計(jì)生工作深入落實(shí)到基層。這樣通過創(chuàng)新機(jī)制，落實(shí)政策，建立行之有效的科學(xué)管理制度進(jìn)一步夯實(shí)國(guó)家計(jì)生工作基礎(chǔ)。創(chuàng)新計(jì)生機(jī)制還需要加強(qiáng)對(duì)計(jì)生工作人員的教育管理，確保其認(rèn)真履行應(yīng)盡義務(wù)。以點(diǎn)帶面，由優(yōu)秀個(gè)人輻射到礦區(qū)的每個(gè)崗位場(chǎng)所。計(jì)生工作還要為礦工建立良好的文化氛圍，潛移默化的加強(qiáng)礦工的計(jì)生意識(shí)。計(jì)生工作的重點(diǎn)就是提高礦工的計(jì)生認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新計(jì)生機(jī)制，通過對(duì)過去出現(xiàn)問題進(jìn)行反思總結(jié)，結(jié)合創(chuàng)新理念，使計(jì)生工作更好，更快的深入人心。

（三）計(jì)生工作開展必須牢固樹立“以人文本，服務(wù)職工”的理念.

煤礦生產(chǎn)和計(jì)生工作的開展也都必須堅(jiān)持“以人為本”原則，可以說，人是連接企業(yè)和社會(huì)的橋梁，只有把人的工作做好了，企業(yè)和社會(huì)才能夠獲得真正意義的發(fā)展。本著一切為了職工，企業(yè)依賴職工，從職工中來，到職工中去?；鶎佑?jì)生工作者作為最接近職工的組織之一，更需要深切關(guān)心職工疾苦，扎扎實(shí)實(shí)做好各項(xiàng)工作，敢于奉獻(xiàn)，恪盡職守，充分發(fā)揮基層的作用。要強(qiáng)化自我服務(wù)意識(shí)。主要圍繞服務(wù)職工，凝聚人心，建設(shè)優(yōu)秀隊(duì)伍，宣傳貫徹國(guó)家計(jì)生工作的方針政策，推進(jìn)企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)，維護(hù)職工群眾的切身利益。服務(wù)型的計(jì)生工作作風(fēng)在工作中必須執(zhí)行，要尊重廣大職工的利益。在制定政策目標(biāo)的時(shí)候，必須要深入調(diào)研，廣泛聽取礦工群眾的意見，在具體實(shí)行中能夠表達(dá)和實(shí)現(xiàn)群眾的公共利益。計(jì)生工作單位要堅(jiān)持走群眾路線，把人民群眾的滿意作為考核的衡量標(biāo)準(zhǔn)，努力調(diào)動(dòng)各方面的積極性。職工是計(jì)生政策服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效果最真實(shí)的，最直接的感受著和受益者。要把現(xiàn)代信息技術(shù)運(yùn)用到計(jì)生工作中去，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，規(guī)范辦事流程，提高服務(wù)準(zhǔn)則，加強(qiáng)信息收集與分析。協(xié)調(diào)各方，從實(shí)際出發(fā)，尋求解決之道。為了更好的服務(wù)煤礦企業(yè)的計(jì)生工作開展，必須要加強(qiáng)對(duì)管理者的執(zhí)行力的監(jiān)察，工作落實(shí)到位，責(zé)任到人。對(duì)上級(jí)的各項(xiàng)重大決策、政策、指令不折不扣的執(zhí)行，做到信息的通暢。各級(jí)組織認(rèn)真解決在工作中遇到的新情況和新問題，善于尋找新方法，創(chuàng)造新思路，解決新問題。做到未雨綢繆，把問題解決在萌芽之中。把計(jì)生工作落實(shí)到維護(hù)礦工的合法權(quán)益之上，融入到礦職工的工作和生活中。組織和礦職工的談心活動(dòng)，交換意見，溝通思想，互相啟發(fā)，了解和掌握職工的思想和工作狀態(tài)，從思想，工作和生活上，方方面面的提高服務(wù)能力，全力推進(jìn)職工的計(jì)生工作。

三、總結(jié)

探討新時(shí)期煤礦企業(yè)計(jì)生工作突出問題宣傳教育的落后。針對(duì)這一核心問題，計(jì)生工作者更需要在工作中去反思總結(jié)，創(chuàng)新理論指導(dǎo)，完善計(jì)生機(jī)制提高服務(wù)意識(shí)，把計(jì)生工作落實(shí)到基層。

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