陳 歡

（510663 私立華聯(lián)學(xué)院 廣東 廣州）

論無(wú)效勞動(dòng)合同

陳 歡

（510663 私立華聯(lián)學(xué)院 廣東 廣州）

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用工行為的普及。勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位，踏上勞動(dòng)崗位，發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系直接影響著和諧社會(huì)的推進(jìn)。怎樣保障勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)益，顯得非常關(guān)鍵與重要。本文從勞動(dòng)合同的理解為切入點(diǎn)，引出無(wú)效勞動(dòng)合同的概念，闡明導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的原因及處理，提出完善無(wú)效勞動(dòng)合同制度的見(jiàn)解，使勞動(dòng)合同發(fā)揮其真正的作用，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同；無(wú)效；認(rèn)定；處理

一、勞動(dòng)合同的概述

勞動(dòng)合同，亦可稱(chēng)勞動(dòng)契約。我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。”勞動(dòng)合同的簽訂，代表勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系得到明確。彼此關(guān)系密切，就應(yīng)該和睦相處，設(shè)身處地為對(duì)方著想。勞動(dòng)者有義務(wù)認(rèn)真、負(fù)責(zé)任地完成用人單位交付的工作，并應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和相應(yīng)的規(guī)章制度，做一個(gè)好員工。用人單位也有義務(wù)為勞動(dòng)者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)及相應(yīng)的福利待遇等，讓勞動(dòng)者能夠好好工作、安心工作。

二、無(wú)效勞動(dòng)合同的概述

簽訂勞動(dòng)合同是一種法律行為，它是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的重要的法律事實(shí)。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致等原則，不得違背法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的行為符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定及有關(guān)法律規(guī)范時(shí)，才能得到國(guó)家法律的保護(hù)，產(chǎn)生勞動(dòng)合同雙方都期望的法律后果。否則，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。

所謂無(wú)效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人違反法律法規(guī)或者違背平等、自愿等原則，簽訂的對(duì)當(dāng)事人全部或部分不發(fā)生法律約束力的勞動(dòng)合同。

三、導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形

按照《勞動(dòng)法》第18條、第35條，《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，以下情形訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效：

（1）違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。違反合法原則的具體情況，包括：①主體資格不合法。如：勞動(dòng)者未達(dá)到法定的就業(yè)年齡，不具有相應(yīng)的能力而訂立的勞動(dòng)合同。②內(nèi)容不合法。凡是與國(guó)家法律，行政法規(guī)相抵觸的條款都屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同。如：違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同條款，均屬內(nèi)容不合法的條款。再如，某些用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定，女性勞動(dòng)者在合同服務(wù)期內(nèi)不得結(jié)婚或生育等條款，這些勞動(dòng)合同顯然違反了社會(huì)公共利益，哪怕是在合同明確約定了，此約定也視為無(wú)效。

（2）以欺詐脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思表示的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。①欺詐是指一方當(dāng)事人故意隱瞞事實(shí)真相或者制造假象，使對(duì)方當(dāng)事人在上當(dāng)受騙的情況下訂立的合同。如：勞動(dòng)者提供的假學(xué)歷文憑、假職稱(chēng)、假技能證書(shū)等。②脅迫是指一方當(dāng)事人以暴力或其他手段相威脅，使對(duì)方當(dāng)事人不得不與之訂立勞動(dòng)合同。③乘人之危，是指行為人利用他人處于危難處境或強(qiáng)迫對(duì)方接受某些顯失公平的條件，作出違背其真實(shí)意思的表示。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人按照平等自愿、協(xié)商一致等原則訂立的，是當(dāng)事人真實(shí)意思表示一致的結(jié)果。采用欺詐脅迫或乘人之危等非法手段訂立的勞動(dòng)合同，以損害對(duì)方合法權(quán)益為前提來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的利益，違背了訂立勞動(dòng)合同的基本原則，在此情形下訂立的勞動(dòng)合同也是無(wú)效的。

（3）用人單位免除自己的法定責(zé)任，想方設(shè)法排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同歸于無(wú)效。如：勞動(dòng)合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位無(wú)責(zé)，后果自負(fù)”等。

四、無(wú)效勞動(dòng)合同的處理

無(wú)效的勞動(dòng)合同按照無(wú)效的程度，可以分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩種?！秳趧?dòng)法》第18條第2款規(guī)定：“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”《勞動(dòng)合同法》第27條規(guī)定：“勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者是人民法院。具體操作程序是，首先由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，在當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的確認(rèn)之后，依法提起訴訟時(shí)，由人民法院確認(rèn)?！?/p>

由于勞動(dòng)力的特殊性（勞動(dòng)力付出后不可回收），故對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施了勞動(dòng)行為及所得到的物質(zhì)福利待遇等，無(wú)法采取返還辦法處理，對(duì)處于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)依法保護(hù)，根據(jù)無(wú)效勞動(dòng)的特點(diǎn)采取相應(yīng)的措施，主要包括：

1.重新簽訂勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！?/p>

2.修改訂正勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的部分條款被確認(rèn)無(wú)效，不影響其余部分發(fā)生效力，可對(duì)于無(wú)效部分予以修正，使其合法有效。

3.賠償損失

《勞動(dòng)合同法》第86條做了如下規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

五、無(wú)效勞動(dòng)合同的完善

制定《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相應(yīng)的法律法規(guī)，目的是為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者與用人的單位的利益，讓彼此都能在和諧、安全的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)價(jià)值。但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的，現(xiàn)有的法律法規(guī)已較難滿(mǎn)足實(shí)踐的需要，這就急需完善現(xiàn)有的法律法規(guī)，提高雙方的法律知識(shí)與意識(shí)，從以前被動(dòng)地牽制轉(zhuǎn)化為主動(dòng)地遵守。使勞動(dòng)合同都能真正實(shí)現(xiàn)它應(yīng)有的價(jià)值，共同構(gòu)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系！

[1]謝德成.管火明．勞動(dòng)法與社會(huì)保障法.中國(guó)政法大學(xué)出版社,2009.

[2]郭捷.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法.法律出版社,2011.

[3]焦麥青.陳志新.李樹(shù)成.勞動(dòng)法.中國(guó)鐵道出版社,2013.