韓麗

摘要：我國(guó)現(xiàn)階段的思想政治工作實(shí)效性并不高，主要是由于單位職工對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)和關(guān)注度不足以及單位缺乏有效的教育管理機(jī)制等，為此我國(guó)各級(jí)單位需不斷探索提升單位思想政治工作實(shí)效性的有效對(duì)策。

關(guān)鍵詞：?jiǎn)挝唬凰枷胝喂ぷ?；?shí)效性

單位的發(fā)展離不開先進(jìn)和優(yōu)良的思想，而提高單位思想政治工作實(shí)效性，才能提高全體職工的思想政治水平，才能使其在日常工作中不斷發(fā)掘自身的不足和克服工作中的困難，進(jìn)而不斷促進(jìn)單位自身的健康發(fā)展，也有助于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一、思想政治工作開展現(xiàn)狀分析

（一）單位對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足

思想政治文化很多時(shí)候代表的是單位的人文文化，其不僅體現(xiàn)了單位整體的綜合素質(zhì)，同時(shí)還直接關(guān)系和影響到單位的可持續(xù)發(fā)展，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，很多單位對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)并不充分，大多數(shù)單位都只是為了響應(yīng)上級(jí)檢查的號(hào)召，僅在上級(jí)進(jìn)行定期檢查或抽查期間才大力開展思想政治工作，在平時(shí)的工作中將其放置于邊緣化的位置，由于單位整體對(duì)思想政治工作缺乏良好和完整的認(rèn)識(shí)，使得思想政治工作實(shí)效性較低[1]。

（二）工作流程過于呆板，無法滿足職工的實(shí)際需求

大多單位管理人員在開展思想政治工作的過程中，都是按照一成不變的政治理論對(duì)單位職工進(jìn)行思想教育或安排相關(guān)的思政工作，卻往往忽視了職工的心理感受和未考慮職工的客觀價(jià)值，且在很多管理人員心中，政治即是權(quán)力，開展思想政治工作多變成了其凸顯自我權(quán)威的過程，因此極易造成單位職工出現(xiàn)反感的心理，從而不利于思想政治工作的順利開展和保證思想政治工作開展的實(shí)效性。

（三）缺乏完善的激勵(lì)機(jī)制，工作效率較低

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)代，任何單位需快速成長(zhǎng)和發(fā)展，都必須建立完善的激勵(lì)機(jī)制，以鼓勵(lì)單位職工不斷進(jìn)步和創(chuàng)新，但是，綜合我國(guó)大多單位發(fā)展的現(xiàn)狀來看，很多單位未建立讓單位職工公平競(jìng)爭(zhēng)和優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制，也無法準(zhǔn)確的發(fā)掘出每個(gè)職工的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，更不要說給予職工思想上的鼓勵(lì)和支持，這樣的現(xiàn)狀也不利于單位思想政治工作的開展。

二、提升單位思想政治工作實(shí)效性的對(duì)策

（一）加強(qiáng)全體職工對(duì)思想政治工作的重視度

單位對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足或重視度不夠是導(dǎo)致思政工作開展效率低下的主要原因，為了提高全體職工的思想政治水平和推動(dòng)單位的繼續(xù)發(fā)展，首先需轉(zhuǎn)變?nèi)w職工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，使其認(rèn)識(shí)到思想政治工作開展的重要性和必要性，使職工都能認(rèn)識(shí)到思想政治理論是推動(dòng)單位實(shí)踐工作發(fā)展的思想理論指導(dǎo)，也是完善單位思想先進(jìn)性建設(shè)的重點(diǎn)要求。職工認(rèn)識(shí)到思想政治工作重要性的同時(shí)，單位還需組織其參加適當(dāng)?shù)乃枷胝闻嘤?xùn)教育和社會(huì)實(shí)踐，以促進(jìn)其能更好的將思想政治理論切實(shí)落實(shí)到實(shí)踐工作中。

（二）不斷提高單位職工的綜合素質(zhì)

單位職工素質(zhì)的高低也關(guān)系到思想政治工作的開展和發(fā)展，高素質(zhì)職工隊(duì)伍將能促進(jìn)思政工作高效開展。而在實(shí)際工作中，由于職工所接受的教育和家庭思想觀念不一致，因此其思想認(rèn)識(shí)和個(gè)人整體素質(zhì)存在一定的差異，因此，單位需切實(shí)提高單位政治職工的政治思想修養(yǎng)，不僅要定期開展思想政治素養(yǎng)相關(guān)的培訓(xùn)，還需加強(qiáng)政治職工的管理監(jiān)督工作，建立管理者與政工雙向的評(píng)價(jià)機(jī)制，將能促進(jìn)單位整體的思想政治素養(yǎng)提高。

（三）不斷完善單位的思想政治工作機(jī)制

大多單位思想政治工作難以順利開展的主要原因在于其在宣傳方面缺乏良好的邊角系統(tǒng)機(jī)制，也就是說思政工作宣傳不到位，因此單位需大力建設(shè)系統(tǒng)的宣傳機(jī)制才能確保思政工作的順利開展和實(shí)施，此外，還需大力建設(shè)思政工作各環(huán)節(jié)的運(yùn)行機(jī)制，明確各個(gè)職工的任務(wù)和職責(zé)，并給予表現(xiàn)出色的職工必要的獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)其不斷進(jìn)步，才能有助于提高全體職工的思政工作熱情。

（四）思政工作需貼近實(shí)際工作與職工生活

思想政治理論雖是宏觀的理論思想，但這些理論思想最開始也是來源于生活的，因此單位思政宣傳工作人員需重點(diǎn)發(fā)掘思想政治理論與實(shí)際生活和工作的聯(lián)系，將思政工作融入到實(shí)際工作和職工生活中，才能有效提高職工學(xué)習(xí)的積極性，同時(shí)在工作中還需觀察和了解職工的工作和個(gè)人狀態(tài)，及時(shí)了解其在工作、生活以及思想上是否存在難題或困難，然后給予其必要的幫助和思想疏導(dǎo)[2]。

（五）大力創(chuàng)新思想政治工作模式

傳統(tǒng)的思想政治教育工作都是采用召開集體會(huì)議的形式進(jìn)行，且是通過說教的方式向全體職工灌輸思想政治理論和工作內(nèi)容，這樣的工作方式往往無法取得良好的效果，且會(huì)影響職工的學(xué)習(xí)積極性，因此單位需不斷探索出其他能夠激發(fā)職工學(xué)習(xí)興趣的宣教方式，如觀看思政教育宣傳片、舉行思政理論知識(shí)競(jìng)賽等，將能有效提高單位思想政治工作實(shí)效性。

三、結(jié)語

單位的發(fā)展離不開優(yōu)秀指導(dǎo)思想的支持，而思想政治理論是我國(guó)黨和人民最重要的思想指導(dǎo)，為此各級(jí)單位在開展思政政作期間，不僅要加強(qiáng)全體職工對(duì)思政理論的認(rèn)識(shí)，同時(shí)還需不斷完善單位的思想政治工作機(jī)制和大力創(chuàng)新思想政治工作模式，才能不斷提升思想政治工作的實(shí)效性。

參考文獻(xiàn)：

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