于雅凝

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，就全面從嚴治黨提出了一系列新的重要思想，為全面推進黨的建設新的偉大工程進一步指明了方向。中央企業(yè)作為共和國的長子，更應毫不動搖地堅持黨的領導、加強黨的建設，努力發(fā)揮國企黨組織政治核心作用，鑄就國有企業(yè)的“根”和“魂”。

中冶建筑研究總院有限公司黨委（以下簡稱中冶建研院黨委）成立于1959年。近60年來，中冶建研院黨委始終認真貫徹中共中央的各項部署，積極探索加強和改進企業(yè)黨建工作的有效途徑和辦法，不斷提升黨建工作水平。

以“學”為先 筑牢思想基石

長期以來，中冶建研院黨委本著思想理論建設是黨的根本建設，始終把思想建設放在首位，不斷擰緊思想建黨的“總開關”。十八大以來，院黨委以建設學習型黨組織為導向，把學習貫徹黨的十八大、十八屆歷次全會精神和習近平總書記系列重要講話精神作為重要政治任務和頭等大事，堅持推行黨委中心組學習制度，組織廣大黨員、干部特別是領導干部自覺學習、帶頭學習。黨委書記作為中心組學習的第一責任人，把關學習內(nèi)容，主持集體研討，指導和檢查黨委班子學習情況。通過黨委書記講黨課、授課大講壇、深入黨建工作聯(lián)系點調(diào)研等，帶領廣大黨員員工深入系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，學習習近平總書記系列重要講話精神，不斷提升黨員干部的理論水平、戰(zhàn)略思維和干事創(chuàng)業(yè)能力。

強化“三會一課”制度，以“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化為主線，科學設定學習內(nèi)容，及時調(diào)整學習方式，院黨委結合實際編制下發(fā)了《黨支部工作手冊》《黨建學習資料圖文匯編》等學習資料，通過支部黨員集中學、支委講授輔導學、微信課堂隨時學、開展黨建知識競賽、廉潔微視頻大賽、參觀紅色教育基地、開辟新媒體專欄等多種方式，積極宣傳黨的方針政策，不斷運用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐，把理想信念生動地體現(xiàn)在做好本職工作中，為中冶建研院深化和實施“聚焦科研主業(yè)、建設兩大研發(fā)中心、深入布局重要區(qū)域市場、著力打造重點特色業(yè)務”的戰(zhàn)略規(guī)劃凝心聚力。

以“嚴”為主 全面從嚴治黨

近年來，中冶建研院黨委認真貫徹落實黨的十八屆六中全會和全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，充分發(fā)揮黨委核心作用、全面落實從嚴治黨、統(tǒng)領全院改革發(fā)展。黨委書記強化第一責任人職責，牢牢樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的主體責任意識，嚴格對照貫徹落實全面從嚴治黨要求工作任務清單，不遺余力地帶領中冶建研院領導班子、各黨總支、支部書記耕好自己的黨建“責任田”。

“嚴”體現(xiàn)在堅持把加強黨的領導和完善公司治理體系統(tǒng)一起來，全面開展把黨建工作要求寫入國有企業(yè)公司章程之中，指導全院符合要求的30家子企業(yè)開展修訂工作；及時修訂了中冶建研院“三重一大”制度，目前已全面實施黨委會研究討論作為董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序。

“嚴”體現(xiàn)在認真落實“一崗雙責”之中，主要領導與班子成員、中冶建研院黨委與二級單位領導分別簽訂《黨風廉政建設責任書》，一級抓一級、層層抓落實，形成主要領導親自抓、各分管領導配合抓、院紀委協(xié)調(diào)抓的工作格局，黨委班子嚴抓分管業(yè)務領域的黨風廉潔區(qū)域，做到了守土有責、守土負責、守土盡責。

“嚴”體現(xiàn)在不斷完善制度體系建設上，嚴格落實黨的各項制度，及時學習并全面貫徹中國共產(chǎn)黨《黨員領導干部廉潔從政若干準則》《問責條例》《廉潔自律準則》《紀律處分條例》等制度；從整章建制入手，結合黨建工作實際，形成較為完善的三級制度體系。目前，在黨建群團工作方面，中冶建研院制定了黨委工作辦法、職工代表大會會議制度等一級制度2個、議事規(guī)則、“三重一大”、基層黨務公開等二級制度5個、發(fā)展黨員、支部建設等三級制度5個，大力推進黨建工作向制度化、規(guī)范化和科學化發(fā)展。

“嚴”體現(xiàn)在認真分析“四化”問題，通過開展財經(jīng)紀律、“三重一大”、業(yè)務支出、履職待遇及黨費、工會經(jīng)費管理使用專項監(jiān)督檢查工作，對全院范圍內(nèi)的黨建工作進行規(guī)范，提出整改意見并限期整改；年底對各黨總支、支部書記開展述職考核，切實把黨建工作放在心上、抓在手上、落實到具體行動上。

以“典”為范 加強組織建設

一直以來，中冶建研院不斷加強各級黨組織建設，始終堅持“國有資產(chǎn)延伸到哪里，黨組織就建在那里”“項目部建設到哪里，黨支部就扎根在那里”的原則。新加坡分公司成立后，在國外法律和意識形態(tài)限制的背景下，依然成立了新加坡分公司黨支部，使得海外分支機構有黨的領導、有黨的聲音，黨員同樣發(fā)揮了先鋒模范作用；上海迪士尼項目部成立初始，院黨委立即組織成立了臨時項目部黨支部，做到了項目部重要崗位有黨員、主要骨干是黨員、關鍵時刻見黨員；湛江環(huán)保公司投入運行前，湛江環(huán)保黨支部已完成組建，使得有生產(chǎn)經(jīng)營的地方，就有黨的組織和黨的活動開展。

秉持“將黨員培養(yǎng)成人才，將人才培養(yǎng)成黨員”的培養(yǎng)發(fā)展理念，嚴把質(zhì)量、優(yōu)化結構，不斷吸收優(yōu)秀員工、青年骨干加入黨組織，努力把符合條件的生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員。全院已連續(xù)舉辦了25期入黨積極分子培訓班，培養(yǎng)了大批入黨積極分子。

目前，中冶建研院黨委下屬黨總支1個、黨支部46個，全院黨員1 309人，實現(xiàn)了基層黨組織網(wǎng)格化全覆蓋。此外，院黨委堅持開展創(chuàng)先爭優(yōu)評選工作，每年召開“七一”大會對先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行表彰，并在《中冶建研院報》上開辟專欄進行宣傳，今年院黨委組織的“筑夢者”大型黨建專題活動，以講好企業(yè)一線黨員好故事為題材，展示先進黨組織和黨員的良好風貌，激發(fā)了典型示范引領作用。

以“人”為本 堅持黨管干部

中冶建研院黨委按照黨管干部和黨管人才原則，始終堅持把干部隊伍和人才隊伍建設作為工作重點，充分發(fā)揮選人用人的領導和把關作用，著力培養(yǎng)一支宏大的高素質(zhì)企業(yè)領導人員隊伍，按照《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》中“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不行”“五個不準”的要求，選聘干部始終堅持任前審查考核、民主評議等要求，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，實現(xiàn)了所有院管干部任免必須由黨委會審議決定，確保黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權。endprint

將“德才兼?zhèn)?，有為有位”和“能者上、平者讓、庸者下”的干部理念始終貫穿于選人用人全過程，堅持推行干部競聘制度和交流輪崗制度。多年以來，中冶建研院堅持對各單位副職及以下干部和崗位原則上全部實行公開競爭上崗，不斷完善干部競聘制度，逐步建立起干部交流輪崗的長效機制，推進了本部部門之間、本部與二級單位之間、京內(nèi)與京外之間常態(tài)化交流。今年，全院計劃交流人數(shù)達到干部總數(shù)的10%左右，同時要求擬提拔的本部干部原則上要在二級單位工作或駐外工作一年以上。

大力推行干部年輕化，堅持提拔“敢于擔當、勇于負責、業(yè)績突出、嚴謹務實、勤勉刻苦”的年輕干部，為“想做事，能做事，會做事”的年輕人提供大展身手的舞臺。近三年來，全院新任職干部73人次中80%是中青年干部。今年，院黨委著力培養(yǎng)一批40歲以下的優(yōu)秀年輕干部，要求每個二級單位班子中至少要有一名“80后”；重點加強年輕干部培養(yǎng)，近期院黨委舉辦了為期4天的2017年第一期干部培訓班，黨委書記和班子成員帶頭講課，著力提升年輕干部和青年骨干整體素質(zhì)和綜合能力。近年來，全院先后有60余名黨員走上了中層領導崗位。

2017年是打造“中冶領導力”的重要一年，院黨委著力培養(yǎng)選拔一批業(yè)績突出、忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹俊罢疽弧薄鞍殃P隘”“挑大梁”。尤其在對基層單位一把手的選配過程中，黨委堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，注重選用政治素質(zhì)過硬、駕馭全局能力強、勇于承擔重任、敢于抓班子帶隊伍、領導經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀干部，領導班子選配注重補班子短板，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、氣質(zhì)相容、搭配合理、結構科學，使企業(yè)上下形成強大合力，推動各項事業(yè)蓬勃發(fā)展。

以“魂”鑄企 助推群團工作

中冶建研院黨委認真落實中央群團工作會議精神，不斷加強對院工會和共青團的領導，充分發(fā)揮群團組織的橋梁紐帶作用，促進和諧企業(yè)建設，凡涉及員工切身利益的改革方案、規(guī)章制度以及重大決策，均提請職代會討論表決，保障員工對中冶建研院改革發(fā)展的知情權、參與權、監(jiān)督權。

中冶建研院堅持以人為本，適時開展幫扶救助、寒暑期慰問一線生產(chǎn)員工、組織人員看望福利院孤殘兒童等活動，切實履行央企職責。與此同時，院還秉承“月月有活動，季季有比賽，年年有安排”的傳統(tǒng)，積極開展員工喜聞樂見、有益身心健康的文體活動，迎春長跑、三八婦女節(jié)出游、五四團日活動、太極拳比賽、迎春書畫展、秋季電影節(jié)、歌詠比賽、足球比賽、乒乓球比賽、游泳比賽、青年聯(lián)誼會等一系列文體活動，豐富了員工的精神文化生活，有效調(diào)動了員工的積極性。

中冶建研院還十分重視文化品牌建設，緊緊抓住新媒體發(fā)展的機遇，打造了多個知名文化品牌，設立《建院大講壇》，成立“夢想藝術團”，組建“新媒體團隊”，開辦“美好建研院”微信公眾號，極大地提升了中冶建研院的社會知名度和影響力。

在協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的偉大進程中，中冶建研院黨委將落實全面從嚴治黨總要求，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，不斷增強中冶建研院的綜合實力和核心競爭力，以實際行動迎接黨的十九大勝利召開。endprint