張磊

思想政治工作是企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，對于增強企業(yè)凝聚力和競爭力，有著十分重要的意義。

新形勢下，企業(yè)職工對思想政治工作的態(tài)度發(fā)生了變化，部分企業(yè)職工特別是青年職工對政治比較冷淡，缺乏正確的精神支柱，加之職工思想道德素質(zhì)有差別，職工年齡結構呈年輕化趨向等等，使職工思想教育面臨許多新的困難和問題，企業(yè)思想政治工作更顯復雜性。雖然黨中央一再強調(diào)建設社會主義現(xiàn)代化必須“兩手抓、兩手都要硬”，但是，有一部分企業(yè)思想政治工作還存在一手軟的現(xiàn)象。一是在實際工作中仍然不同程度地存在重生產(chǎn)管理、輕思想政治工作的傾向；二是教育方法單一，針對性不夠強，缺乏感染力；三是做思想政治工作缺乏廣泛性和群眾性，政工部門孤軍作戰(zhàn)現(xiàn)象仍然存在；四是開展思想政治工作方面存在形式主義，注重實效不夠；五是思想政治工作投入不足，致使一些工作設想和舉措落實不到位；六是基層思想政治工作者隊伍不夠壯大、人員素質(zhì)參差不齊的問題沒有從根本上得到解決。

創(chuàng)新觀念思路

適應新形勢新時代發(fā)展強音

觀念決定思路，觀念變，思路寬，更新觀念，創(chuàng)新思路，才能使思想政治工作適應新形勢、新要求。因此在當前企業(yè)改革不斷深化的情況下，為了使企業(yè)思想政治工作具有旺盛的生命力，就必須與時俱進，吸納新思想，豐富新內(nèi)涵。一是追求效益最大化觀念，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，開展“效益型”思想政治工作。效益是企業(yè)的生命線，作為一個優(yōu)秀的企業(yè)，不但追求經(jīng)濟效益，更應注重社會效益，思想政治工作只有追求兩個效益的最大化，才能體現(xiàn)自身存在的價值，增強自身的生命力。二是強化服務觀念。企業(yè)的思想政治工作只有堅持為廣大職工和用戶利益服務的原則，將思想政治工作的出發(fā)點和落腳點放在解決職工群眾所面臨的現(xiàn)實問題上，才能進一步消除職工的后顧之憂，為職工群眾解難事，才能使廣大企業(yè)職工切實感受到思想政治工作的力量。三是牢固樹立利益的觀念。思想政治工作只有維護廣大職工的切身利益，關心和幫助職工實現(xiàn)自身的正當利益，才能增強工作的實效性，激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。在此基礎上，還必須通過加強學習與教育來推進思想觀念的創(chuàng)新；通過加強形勢政策教育，樹立干部職工的大局觀念；通過加強法律法規(guī)學習教育，樹立干部職工的紀律觀念；通過開展世界觀、人生觀、價值觀教育，忘我工作，勇于拼搏，不斷升華人生境界，樹立干部職工的責任觀念等。

圍繞經(jīng)濟中心

做好企業(yè)思想政治工作

抓經(jīng)濟工作是企業(yè)的主旋律。思想政治工作必須服從服務于經(jīng)濟建設，必須堅定不移地以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，促進這一中心緊張、有序、高效的開展。企業(yè)思想政治工作與經(jīng)濟工作，“合則俱興，離則雙廢”，必須把二者緊密的結合起來。一是按照經(jīng)濟工作需要設立政工組織。做到哪里有經(jīng)濟組織，哪里就有政工組織，哪里有企業(yè)職工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是圍繞經(jīng)濟工作重點，安排思想政治工作內(nèi)容。當企業(yè)進行較大決策時，思想政治工作要圍繞企業(yè)發(fā)展，圍繞長遠利益，對干部職工進行團結奮斗，再展宏圖的教育，引導大家立足當前、著眼長遠、真抓實干，為實現(xiàn)企業(yè)新的飛躍發(fā)展而統(tǒng)一思想，共同奮斗；當企業(yè)面臨“資金困難”、“市場困難”、“生存困難”等重重困難時，思想政治工作的重點應放在對干部職工進行艱苦奮斗、共度難關的教育上，鼓勵大家齊心協(xié)力，闖出一條生產(chǎn)經(jīng)營的新路子。

結合企業(yè)實際做好企業(yè)思想政治工作

如果不能結合實際做思想政治工作，那所謂的“思想政治工作”只能流于形式，起不到任何效果。各級政工干部必須明確，思想政治工作決不能空對空。鄧小平同志特別重視發(fā)揮思想政治工作解決人的思想問題的特殊功能，要求思想教育要注重實效，力戒空談，不搞本本主義，反對“假、大、空”。我們開展思想政治工作時，要聯(lián)系實際、區(qū)分層次、因人施教，要針對每個部門、每個班組、每個崗位、每名職工的不同情況去做思想政治工作，要承認每個人的才能和品德的差異，要按照這種差異區(qū)別對待。當前，筆者所在的大慶油田正處于快速發(fā)展期，大部分員工工作量非常飽滿，部分員工甚至有超負荷勞動的現(xiàn)象，同時各種考核又非常嚴格。因此做好思想政治工作，不僅需要灌輸、說教，更需要通過各種方式來引導、開導、疏導。要站在員工的角度來看看問題，要以人為本，切實幫助員工解決切身問題，以此來調(diào)動職工的積極性；要對職工進行引導教育，通過引導教育讓他們知道，每一個人在自己的崗位上應盡職盡責，要有危機感和緊迫感；要幫助企業(yè)干部職工克服求穩(wěn)怕亂的思想，不斷增強競爭意識，讓他們認識到，自己的命運是與企業(yè)緊緊聯(lián)系在一起的，從而讓職工樹立起企興我榮，企衰我恥，與企業(yè)共興衰的思想。

形勢在發(fā)展，時代在前進。思想政治工作也必須與時俱進，適應變化的形勢，跟上時代的步伐。只要我們勇于解放思想、更新觀念，不斷探索思想政治工作的新思路、新載體、新方法，在加強中改進，在繼承中創(chuàng)新，在改進和創(chuàng)新中提高，那么，我們企業(yè)的思想政治工作就一定會上升到一個新水平，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定創(chuàng)造良好的政治環(huán)境、輿論環(huán)境和工作環(huán)境。endprint