《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》在京發(fā)布

本刊訊（記者張涵）8月12日，全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合在京發(fā)布《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》（簡稱“報告”）。報告重點反映了以80后、90后為主的新生代海歸（指有國外學習和工作經(jīng)驗的留學歸國人員）留學前后情況的變化、回國發(fā)展的現(xiàn)狀、就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的問題，以及對于當前留學生回國發(fā)展的看法，并與近年來的跟蹤研究結果進行了對比。

改革開放以來，我國人才培養(yǎng)方式日臻多樣化，與人才發(fā)展息息相關的就業(yè)問題備受社會關注。教育部數(shù)據(jù)顯示，2017屆全國普通高校畢業(yè)生預計達795萬人，相比2016年增加30萬人。另外，截至2016年底，我國留學回國人員總數(shù)達265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學生畢業(yè)回國，新增海歸人數(shù)已經(jīng)超過高校畢業(yè)生預計增量。由此可見，我國經(jīng)濟社會快速發(fā)展帶來的“人才磁鐵”效應正在發(fā)揮積極作用，與此同時，海歸群體的快速增長使其就業(yè)壓力更甚從前，需要國家和社會的共同關注。

報告顯示，海歸群體對留學效益價值持肯定態(tài)度，30.3%的海歸認為3-5年能夠收回出國經(jīng)濟成本，24.1%的人認為1-3年能收回成本。海歸歸國發(fā)展的原因主要為方便家人團聚或受感情和文化因素影響，分別占比70.6%和63%，因國家相關優(yōu)惠政策而歸國的海歸僅占8.8%。

在就業(yè)方面，報告指出，海歸就業(yè)單位的類別呈現(xiàn)多樣化，私營、民營企業(yè)是海歸就業(yè)首選，占比47.4%，其次是外商、港澳臺獨資企業(yè)（16.7%），國有企業(yè)（15.9%），合資企業(yè)（10.8%）等。中國與全球化智庫執(zhí)行秘書長苗綠表示，私營、民營企業(yè)是吸納海歸就業(yè)的最大載體，伴隨著私營、民營企業(yè)逐漸“走出去”，預計未來將有更多的海歸進入民營企業(yè)。

在創(chuàng)業(yè)方面，創(chuàng)新技術和現(xiàn)代服務業(yè)是海歸偏好的領域。數(shù)據(jù)顯示，近20%的創(chuàng)業(yè)者首先選擇在IT、通信、電子和互聯(lián)網(wǎng)領域創(chuàng)業(yè)，其次為服務業(yè)和文體教育、工藝美術行業(yè)。針對海歸對于創(chuàng)業(yè)服務的評價，報告顯示，海歸創(chuàng)業(yè)者最需獲得的支持為：市場開拓、金融服務和創(chuàng)業(yè)輔導，且與2015年相比，海歸創(chuàng)業(yè)者對于創(chuàng)業(yè)輔導的需求提升了14.7%。

發(fā)布會當天，由歐美同學會（中國留學人員聯(lián)誼會）主辦、CCG承辦的第12屆中國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇暨歐美同學會北京論壇同期舉行。企業(yè)負責人、創(chuàng)業(yè)者、專家和學者等700余位各界海歸精英，共同就新經(jīng)濟形勢下的海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)問題展開了探討。

■ 編輯：張涵