段曉慶

（鄭州工業(yè)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院 河南 鄭州 450000）

鄭州臨空產(chǎn)業(yè)集聚下的人力資本集聚評價研究

段曉慶

（鄭州工業(yè)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院 河南 鄭州 450000）

本文利用巴特利特球度檢驗和主成分分析法提取出7個評價臨空產(chǎn)業(yè)集聚下的人力資本集聚效應(yīng)主成分因子：員工發(fā)展環(huán)境、人力資本引力場、人力資源滿意度、人力資源合作機制、員工流動、產(chǎn)業(yè)集群特征、創(chuàng)新來評價鄭州臨空產(chǎn)業(yè)集聚下的人力資本集聚效應(yīng)，以期為鄭州臨空經(jīng)濟區(qū)臨空產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中人才引進政策的制定提供借鑒。

鄭州臨空產(chǎn)業(yè)集聚；人力資本集聚；因子分析

0.引言

二十一世紀(jì)以來，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)業(yè)集群特點尤為突出，產(chǎn)業(yè)集群成為了現(xiàn)代區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要推動力量。產(chǎn)業(yè)集群體現(xiàn)為同一產(chǎn)業(yè)或相關(guān)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)在一定數(shù)量與規(guī)模的聚集，產(chǎn)業(yè)集聚會引起區(qū)域人力資本的流動，為區(qū)域工作人員提供更多的就業(yè)機會，同時產(chǎn)業(yè)集聚對集群外的人力資源的吸引力上升而引起人力資本集聚現(xiàn)象。近幾年臨空經(jīng)濟發(fā)展為國家重要發(fā)展戰(zhàn)略，臨空經(jīng)濟區(qū)發(fā)展成熟的傳統(tǒng)行業(yè)以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)日趨集聚，產(chǎn)業(yè)集聚所引起的人力資本集聚中外部溢出效應(yīng)推動了區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)集群的可持續(xù)發(fā)展和集群內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。因此，研究臨空經(jīng)濟區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚所帶來的人力資本集聚現(xiàn)象，能夠促進臨空產(chǎn)業(yè)集聚下的人力資本流動，對推動臨空經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展有著重要的理論實踐意義。

鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)是我國首個上升為國家戰(zhàn)略的航空港經(jīng)濟發(fā)展先行區(qū)，目前實驗區(qū)已基本形成了以航空物流業(yè)、高端制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主導(dǎo)的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)，港區(qū)“產(chǎn)業(yè)集群”不斷推進。但臨空經(jīng)濟區(qū)產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展受制于區(qū)域內(nèi)人力資本層次、文化水平，產(chǎn)業(yè)集聚結(jié)構(gòu)。鄭州臨空經(jīng)濟區(qū)在產(chǎn)業(yè)集聚進程中如何發(fā)揮河南自身人力資源豐富的優(yōu)勢，尋求產(chǎn)業(yè)集聚與人力資本集聚動態(tài)關(guān)系的良好契合點，以加強臨空經(jīng)濟區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚進程中的人力資本的溢出效應(yīng)，促進鄭州臨空經(jīng)濟區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。本文旨在分析產(chǎn)業(yè)集聚下人力資本空間集聚效應(yīng)評價指標(biāo)體系，為鄭州臨空經(jīng)濟區(qū)臨空產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中人才引進政策的制定提供借鑒。

關(guān)于產(chǎn)業(yè)集聚下的人力資本集聚評價研究，國外學(xué)者從上世紀(jì)初著重對產(chǎn)業(yè)集群背景下人力資本集聚的靜態(tài)研究，美國的經(jīng)濟學(xué)John通過產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的研究，發(fā)現(xiàn)：產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，會影響區(qū)域內(nèi)人力資本的結(jié)構(gòu)的變動，認(rèn)為產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級變化是集群內(nèi)人力資本流動的重要因素；波特(Porter)在John研究的基礎(chǔ)上對高級人力資本流動進行了研究，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群如一個磁場一樣，高級人力資本會根據(jù)產(chǎn)業(yè)的集聚流動，進入產(chǎn)業(yè)集群。之后，一些學(xué)者從產(chǎn)業(yè)集群背景下人力資本集聚形成過程進行研究，大多學(xué)者認(rèn)為該過程是一個動態(tài)的發(fā)展過程，P.Krugman借助于數(shù)學(xué)模型探討了集聚經(jīng)濟的互動要素，他認(rèn)為由市場的外部性、企業(yè)規(guī)模大小、企業(yè)交易成本等要素的相互作用下引起了產(chǎn)業(yè)的動態(tài)集聚，并且諸要素也是在不斷互動；Chatterjee從區(qū)域自然要素出發(fā)研究集聚經(jīng)濟，他認(rèn)為產(chǎn)業(yè)集聚最初依賴于區(qū)域在某種自然資源擁有上的優(yōu)勢，進而會影響產(chǎn)業(yè)集聚中心的形成，進而引起區(qū)域內(nèi)大量的企業(yè)及人力資本在該區(qū)域集聚；Ahokangas等對集群的不同發(fā)展階段人力資本集聚進行探析，他認(rèn)為產(chǎn)業(yè)集群的不同發(fā)展階段，人力資本集聚效應(yīng)也會有相當(dāng)大差異，研究產(chǎn)業(yè)集聚下的人力資本集聚效應(yīng)應(yīng)結(jié)合產(chǎn)業(yè)集群的生命發(fā)展周期進行動態(tài)的研究。

國內(nèi)學(xué)者在對產(chǎn)業(yè)集群下人力資本集聚的研究中，主要側(cè)重于產(chǎn)業(yè)集聚與人力資本集聚的互動研究，研究人力資本集聚的效應(yīng)以及產(chǎn)業(yè)集群對人力資本集聚功能提升方面。牛沖槐等(2006)借助于層次分析法對產(chǎn)業(yè)集聚的人力資本聚集現(xiàn)象進行研究，他認(rèn)為對人力資本聚集效應(yīng)有8個具體特征。孫健和尤雯(2008)以知識密集型的軟件產(chǎn)業(yè)為例，借助該產(chǎn)業(yè)園區(qū)軟件銷售額占全國該行業(yè)銷售總額的比例來衡量產(chǎn)業(yè)集聚水平，以該區(qū)域?qū)I(yè)技術(shù)人力資本在全國軟件人力資本所占比例來衡量該產(chǎn)業(yè)園區(qū)人力資本的聚集程度，結(jié)果發(fā)現(xiàn)兩者之間高度相關(guān)；張樨樨(2010)運用定量分析方法將研究重心放在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，描述性分析產(chǎn)業(yè)集群與人力資本集聚的互動關(guān)系，進而通過回歸方程對兩者的關(guān)系進行了進一步論證；此外，王勇(2011)以江蘇省為例，以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為研究對象，對高新技術(shù)人力資本的集聚對產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的影響進行了研究，發(fā)現(xiàn)不同產(chǎn)業(yè)集群的人力資本集聚效應(yīng)存在明顯的差異。

鑒于此，我們發(fā)現(xiàn)國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于產(chǎn)業(yè)集群與人力資本集聚互動關(guān)系有了比較全面的、系統(tǒng)的分析，本文在前人研究的基礎(chǔ)上，面對臨空經(jīng)濟作為一種新型經(jīng)濟形態(tài)，研究臨空經(jīng)濟背景下，產(chǎn)業(yè)聚集與人力資本集聚之間作用機制。

1.實證研究方法

1.1 研究過程設(shè)計

本問卷根據(jù)鄭州臨空經(jīng)濟區(qū)產(chǎn)業(yè)集群的實際情況，并整合已有相關(guān)研究中的較成熟的量表，最終形成問卷。問卷主要分為四個部分，調(diào)查內(nèi)容為：第一部分調(diào)查港區(qū)人力資本的個人信息狀況（如年齡、學(xué)歷、崗位、職稱、收入等）；第二部分調(diào)查港區(qū)企業(yè)或組織員工對港區(qū)工作環(huán)境的評價；第三部分調(diào)查港區(qū)工作人員的集群狀況，第四部分調(diào)查港區(qū)人力資源對所在工作企業(yè)的認(rèn)同度。該四部分第二到第四部分題目均采用李克特的5級量表進行評分。

1.2 數(shù)據(jù)收集及樣本分析

本研究選取鄭州臨空經(jīng)濟區(qū)產(chǎn)業(yè)園集群進行研究，運用現(xiàn)場調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方法，向鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)各園區(qū)員工發(fā)放200份問卷，收回185份，其中有效問卷175份。

在對樣本分析中發(fā)現(xiàn)：第一，從企業(yè)性質(zhì)來看，私營企業(yè)的員工占絕大多數(shù)人，占樣本量總量的55%，而國企只占7%，這恰與港區(qū)進行的企業(yè)單位性質(zhì)普查報告相吻合，這也說明港區(qū)產(chǎn)業(yè)集群中民營企業(yè)競爭較為活躍；第二，從調(diào)查對象的性別來看，男性略高于女性，男性占總樣本59%，比女性高出18%，這說明港區(qū)產(chǎn)業(yè)集群下的企業(yè)對男性的吸引力較大；第三，從工作人員的年齡層次來看，港區(qū)產(chǎn)業(yè)集群較吸引年輕人，35歲以下的占樣本總量的86.9%；第四，從員工工作工齡上來看，大多數(shù)員工的工作年限不長，一般都在3年以下，占樣本數(shù)的66.9%；第四，從學(xué)歷層次來看，港區(qū)工作人員的學(xué)歷層次較低，這與港區(qū)高新技術(shù)定位稍微相背離，研究生以上學(xué)歷的僅占17%，大多數(shù)員工為大專及以下學(xué)歷；最后港區(qū)員工收入水平呈中等收入水平，一般都在3000-5000元。

2.實證研究結(jié)果

2.1 信度及效度檢驗

本文運用探索性因子分析的方法對問卷是否適合做因子分析進行分析分析結(jié)果為KMO值為0.882，通過了顯著性水平為0.05的Bartlett的球形度檢驗，因此適合進行因子分析。

2.2 主成分分析

本文利用主成分分析法及對因子載荷矩陣實施正交旋轉(zhuǎn)，提取出7個主成分變量。分析結(jié)果見表2.1。

根據(jù)表中7個主成分對各個指標(biāo)的解釋程度，我們將其命名為員工發(fā)展環(huán)境、人力資本引力場、人力資源滿意度、人力資源合作機制、員工流動、產(chǎn)業(yè)集群特征、創(chuàng)新。其中第1個主成分較好的解釋了員工在企業(yè)成長，員工技能發(fā)展、職業(yè)發(fā)展、績效四個變量；第2個主成分較好地解釋了員工薪酬、衣食住行成本、所處生活環(huán)境狀況、企業(yè)用人和制度；第3個主成分較好的解釋了在企業(yè)的工作條件、企業(yè)文化、企業(yè)在工作設(shè)計上的挑戰(zhàn)性、社會保險等；第四個主成分很好地解釋了員工在企業(yè)在合作、在企業(yè)人際關(guān)系處理情況、競爭力度、交流；第5個主成分解釋了企業(yè)職位設(shè)計、員工流動、員工基本信息等；第6個主成分解釋了港區(qū)企業(yè)數(shù)目與品牌、企業(yè)為員工提供就業(yè)機會、在職職業(yè)人員、行業(yè)發(fā)展等；第七個變量較好地解釋了員工創(chuàng)新方面的變量。

3.強化鄭州臨空產(chǎn)業(yè)集群人力資本集聚效應(yīng)的建議

臨空經(jīng)濟區(qū)產(chǎn)業(yè)集群下的人力資本集聚現(xiàn)象是在一定區(qū)域文化背景下,是產(chǎn)業(yè)集群中人力資本、企業(yè)、政府三個主體共同作用的結(jié)果,具體模型如圖3.1所示。其中人力資本是人力資本集聚的主體,其行為方式及就業(yè)意向直接影響著人力資本的集聚；企業(yè)通過人力資源配置活動參與人力資本的集聚，通過人事管理制度影響著人力資本的集聚；而政府通過制定宏觀產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策和人才政策影響著區(qū)域人力資本的集聚。另外，文化作為基礎(chǔ)核心要素，是產(chǎn)業(yè)集群人力資源的共同價值觀，影響著人力資本對于成功的評判標(biāo)準(zhǔn)的判斷和內(nèi)在心理追求，影響著人力資本、企業(yè)、政府對于自身角色的認(rèn)知。根據(jù)本文實證研究，發(fā)現(xiàn)鄭州臨空產(chǎn)業(yè)集群的人力資本集聚可以從員工發(fā)展環(huán)境、人力資本引力場、人力資源滿意度、人力資源合作機制、員工流動、產(chǎn)業(yè)集群特征、創(chuàng)新7個方面來進行評價。鑒于此，本文認(rèn)為可以從人力資本本身、企業(yè)、政府三個主體入手強化鄭州臨空產(chǎn)業(yè)集群下的人力資本集聚效應(yīng)。

圖3 .1 產(chǎn)業(yè)集聚下的人力資本集聚模型

3.1 從人力資本自身出發(fā)

人是人力資本集聚的主體，人力資本自身的行為直接影響產(chǎn)業(yè)集群的人力資本集聚。在創(chuàng)業(yè)方面，港區(qū)人力資源應(yīng)多關(guān)注創(chuàng)業(yè)成功的故事，積極開展創(chuàng)業(yè)活動，為港區(qū)就業(yè)提供更多的就業(yè)機會，集聚人力資本。在人力資源擇業(yè)方面，由于在人才市場上企業(yè)與人力資源信息是不對稱的，人力資源在集聚過程中存在著典型的“羊群效應(yīng)”，而港區(qū)已從業(yè)人員對集群內(nèi)部信息比較理解，因此鼓勵產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)人力資本對港區(qū)企業(yè)進行正面、客觀宣傳，促進集群內(nèi)信息流通，降低人力資源擇業(yè)成本。

3.2 從港區(qū)企業(yè)角度出發(fā)

企業(yè)是是人力資本就業(yè)的載體，鄭州臨空產(chǎn)業(yè)集群要樹立唯才是用的用人觀念。企業(yè)在在制定薪酬制度、績效考核制度、員工培訓(xùn)制度等人事管理制度時，以實現(xiàn)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為要務(wù)，提高員工的工作滿意度，促進員工職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。

3.3 從港區(qū)政府角度出發(fā)

人力資本的工作環(huán)境是是影響人力資本發(fā)展的重要外在因素，影響著人力資本的使用效率及整體勞動力市場環(huán)境，所以改善人力資源工作大環(huán)境，以促進人力資本的集聚。從港區(qū)這一特殊區(qū)域的政府的角度出發(fā)，政府要改善產(chǎn)業(yè)園區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施（如交通、學(xué)校、醫(yī)療保健機構(gòu)等），改善人力資本的工作大環(huán)境，吸引人力資本；其次政府規(guī)范港區(qū)人才市場的市場環(huán)境，降低人力資源工作的信息成本，以促進人力資本的流動和人力資本的使用效率。另外政府為港區(qū)產(chǎn)業(yè)園企業(yè)和人力資本提供創(chuàng)業(yè)支持和投資優(yōu)惠（如稅收優(yōu)惠、進出口優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等），促進鄭州臨空經(jīng)濟區(qū)的發(fā)展。

［1］Chatterjee S.Agglomeration economies：the spark that ignites a city?[J].Business Review，2003(4)：6-13.

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［3］孫健，尤雯.人力資本集聚與產(chǎn)業(yè)集聚的互動關(guān)系研究[J].管理世界，2008(3)：177-178.

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［7］鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃項目組.鄭州航空港經(jīng)濟綜合實驗區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃文件，2014，4.

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C962

A

2095-7327（2017）-08-0128-02

段曉慶（1987—），女，云南大學(xué)工商管理與旅游管理學(xué)院碩士，鄭州工業(yè)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院教師，研究方向為人力資本投資。