劉芳芬

【摘要】大學(xué)生兼職現(xiàn)象已經(jīng)成為高校中越來越普遍的現(xiàn)象。一方面，兼職有利于促進大學(xué)生的社會化進程，分擔(dān)部分家庭負擔(dān)，但隨之而來的是，在兼職期間，大學(xué)生的合法權(quán)益總是受到各種各樣的侵害。由于對大學(xué)生兼職法律定位不準，以及大學(xué)生自身對法律意識不高導(dǎo)致大學(xué)生兼職 過程中遇到眾多問題。這就需要大學(xué)生自身增強法律意識，提高自身保護能力。因此，本文對大學(xué)生兼職權(quán)益保障的對策進行研究，提出了大學(xué)生應(yīng)主動提高法律知識等對策，保護大學(xué)生的合法權(quán)益。

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生；兼職；自身權(quán)益；對策

【中圖分類號】D922.5；G647.38 【文獻標識碼】B 【文章編號】2095-3089（2017）05-0277-01

一、大學(xué)生自身法律意識的提高

對于其他勞動群體來說，兼職大學(xué)生這一特殊群體屬于弱勢群體。大學(xué)生有必要學(xué)習(xí)一些法律知識，增強法律意識，提高自身保護能力。在選擇用人單位或中介機構(gòu)時，一定不要急于求成，要提高防范意識，全面了解用人單位情況，認真聽取學(xué)校及師長的意見。當兼職期間權(quán)益受到損害，一定要運用法律武器來維護自身利益。隨著大學(xué)生兼職現(xiàn)象的普遍，兼職大學(xué)生權(quán)益受到侵害的問題也越發(fā)突出。由于兼職大學(xué)生并沒有真正列入《勞動法》保護的范圍，這使得一些用工單位利用法律的這一空洞，拖欠兼職學(xué)生的工資，侵害了大學(xué)生的合法權(quán)益。而此時受害的學(xué)生們往往會自認倒霉，而沒有用法律武器維護自己的權(quán)益。大學(xué)生應(yīng)該提高自身法律意識。

（一）自覺培養(yǎng)法律意識

1.必須對法律有一定的了解，特別是對合同法和勞動法的熟悉和運用。試想：連合同的格式和相關(guān)內(nèi)容，要求都不懂的學(xué)生，又怎么能夠確定合同是否是正規(guī)合法的呢？ 又怎能不被 “黑中介”，“黑單位”利用呢 ？主動學(xué)習(xí)相關(guān)勞動法規(guī)從事兼職的大學(xué)生應(yīng)該利用自己的課余時間主動學(xué)習(xí)與兼職相關(guān)的勞動法，這樣可以在開展兼職工作之前熟練地掌握相關(guān)法律知識，提高自己的維權(quán)意識。當權(quán)益受侵害時，要采用相應(yīng)的法律手段進行維權(quán)，如果默不作聲，會讓自己處于更加被動的地位，而工作單位則會得寸進尺，進一步侵害大學(xué)生的正當權(quán)益。

2.通過正規(guī)渠道尋找兼職大學(xué)生應(yīng)該通過正規(guī)的途徑尋找兼職，而不要自己盲目地隨便相信中介等機構(gòu)的介紹進行兼職工作，如通過中介機構(gòu)進行兼職，要在交納中介費的時候讓中介機構(gòu)開發(fā)票或收據(jù)，確保自己權(quán)益安全，或者可以通過正規(guī)網(wǎng)站或者學(xué)校推薦進行兼職工作。

3.培養(yǎng)證據(jù)意識。大學(xué)生在外兼職期間最有效保護自己權(quán)益的途徑就是與用人單位或個人簽訂書面合同，即使沒有合同也要簽訂協(xié)議等書面證據(jù)，切忌口頭協(xié)議。一旦發(fā)生糾紛就能以這些書面協(xié)議為證據(jù)，追討損失。

（二）對中介機構(gòu)的合法性要有清楚的認識

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不良中介一般具有以下幾種特征：（1）沒有營業(yè)執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照過期；（2）沒有固定的辦公場所；（3）非中介機構(gòu)，卻也在經(jīng)營其他項目時兼營中介。因此，為保障自身的權(quán)益，大學(xué)生在通過中介尋求兼職時，應(yīng)該首先對其是否有勞動部門頒發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》和工商部門頒發(fā)的營業(yè) 執(zhí)照和固定的辦公場所等進行核實。一般而言，用人單位委托中介機構(gòu)招聘職員，應(yīng)當與中介機構(gòu)簽訂委托合同，所以大學(xué)生通過中介機構(gòu)尋求兼職時可要求中介機構(gòu)出具這一文件。

（三）對用人單位保持警惕性

一方面，兼職的大學(xué)生應(yīng)該了解聘方的實際情況，比如工作內(nèi)容和性質(zhì)是否合法，工作條件如何，是否合適自己，要有知己知彼，防患于未然的心態(tài)。另一方面，兼職期間應(yīng)該主動與用人單位或用工個人簽訂協(xié)議或合同。以目前普遍從事的家教和服務(wù)行業(yè)為例，大學(xué)生兼職家教簽訂勞務(wù)合同可以相對簡單一些，只要明確好工作時間，報酬及報酬方式以及報酬的領(lǐng)取時間等，雙方簽字后合同就可以生效了。若在公司或事業(yè)單位兼職時，大學(xué)生就應(yīng)該慎重些，不但要訂立全面的合同條款，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，還要注意是否存在根本無法做到的 “霸王條款”，特別是最為核心的工資給付時間、方式是否合理，是否存在潛在的欺騙行為都應(yīng)作出事前的鑒別。在未經(jīng)過全面研究合同條款，未清楚合同對自己的利害關(guān)系時，不要草率簽字。另外，大學(xué)生還應(yīng)當謹慎對待公司或用人單位對兼職的大學(xué)生收取押金或培訓(xùn)費、扣押身份證等情況。我國《直銷員業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理辦法》規(guī)定：“直銷企業(yè)進行直銷培訓(xùn)和考試，不得收取任何費用。其他單位和個人，不得以任何名義組織直銷培訓(xùn)和考試?！蓖瑫r，國家勞動部明令禁止任何公司和單位以任何借口對勞動者收取押金或扣押身份證。我國相關(guān)法律也明確規(guī)定：除公安機關(guān)依法執(zhí)行公務(wù)外，任何組織和個人都不得扣押居民身份證。

二、總結(jié)

很多事例表明，在勤工助學(xué)活動中發(fā)生的糾紛幾乎都與大學(xué)生自身缺乏自我保護有關(guān)，很多大學(xué)生不知道怎么和用人單位簽訂協(xié)議，無法辨別用人單位信息的真?zhèn)?，以及在出現(xiàn)不安全因素和發(fā)生事故后不知道怎么辦。這一系列的問題都說明：預(yù)防和解決大學(xué)生在兼職過程中遭遇侵權(quán)的問題，最行之有效，也是最重要的方法就是提高大學(xué)生的自我保護能力。在校大學(xué)生從事兼職是其身心全面發(fā)展的內(nèi)在需要，也是就業(yè)競爭日益激烈的折射。我們還應(yīng)該看到，兼職是大學(xué)生從學(xué)校過度到社會的關(guān)鍵時期，這個時期對他們?nèi)烁竦耐晟破鹬陵P(guān)重要的作用。他們是否受到公平的對待，是否接受誠信的熏陶，直接影響著他們將來是成為社會秩序的建造者還是踐踏者。但由于大學(xué)生兼職市場的混亂，大學(xué)生的自我保護能力欠缺等問題，導(dǎo)致在兼職過程中他們的權(quán)益屢屢遭受侵害。因此，完善各種保障制度，使大學(xué)生的兼職活動步入正常，有序的軌道，維護大學(xué)生兼職期間的合法權(quán)益，不僅關(guān)系到大學(xué)生的個人利益，更是社會進步文明的重要體現(xiàn)。

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