◎林圓圓

桐廬：“君山育鳳”錘煉后備“鐵軍”

◎林圓圓

今年以來，桐廬縣啟動實施了“君山育鳳”黨政人才培養(yǎng)工程，以“德才兼?zhèn)?、以德為先，崇尚實干、敢于擔當，視野開闊、學(xué)有所長，熟悉基層、經(jīng)驗豐富”為標準，通過專業(yè)化能力提升、基層實訓(xùn)、周末選學(xué)等方式，多層次、多角度、多渠道、有系統(tǒng)立體式地開展干部培養(yǎng)工作，為“建設(shè)山清水秀民富縣強的美麗中國桐廬樣本”進一步提供人才支撐。

周末齊“充電”

為加快年輕干部的專業(yè)化培養(yǎng)，充分利用周末時間創(chuàng)新開設(shè)年輕干部“周末選學(xué)班”，以個人報名和組織推薦的方式共擇優(yōu)錄用了194名35周歲以下的年輕干部，同時結(jié)合干部個人興趣、工作經(jīng)歷、專業(yè)背景等開設(shè)了經(jīng)濟金融、國土城建、社會治理、信息產(chǎn)業(yè)、生態(tài)旅游5個選學(xué)班，真正做到分類辦班、按需培養(yǎng)，有效激發(fā)了年輕干部的學(xué)習(xí)勁頭、在學(xué)習(xí)中增長才干。截至目前已先后開展迎“七一”微黨課演講，“產(chǎn)業(yè)強縣”主題大討論，赴余姚四明山、淳安下姜村等地接受黨性鍛煉等多種形式的培訓(xùn)，廣大年輕干部普遍叫好?，F(xiàn)年35歲的縣農(nóng)辦綜合科科長葉生月是培訓(xùn)學(xué)員中的“老大哥”，面對同班眾多85后、90后的年輕同學(xué)，既有壓力也有動力。盡管平日工作忙，好不容易有個周末，但一想到能與大家一起充充電，就像回到學(xué)生時代，感覺比起休息更有意義。

桐廬縣年輕干部“周末選學(xué)班”全體學(xué)員赴省委黨校四明山分校開展黨性鍛煉。

“自己一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，面對信訪維穩(wěn)、糾紛調(diào)解以及治水拆違等難題時，常常會有知識恐慌、能力恐慌，面對新情況、新任務(wù)常感力不從心，因此必須加強學(xué)習(xí)，不斷提高?！焙洗遴l(xiāng)黨委副書記姚者新的話道出了學(xué)員的共同心聲。

“培訓(xùn)時長為兩年，每年兩個學(xué)期，每學(xué)期8堂課，每隔一周的周末集中學(xué)習(xí)一天，課程既有理論與黨性教育，也有時事政策解讀、縣情分析，還有實地調(diào)研、現(xiàn)場觀摩。現(xiàn)在的年輕干部有知識、有熱情、有一番雄心壯志，是非常寶貴的，但大多參加工作沒幾年，多的也就十來年，加上平時忽視‘內(nèi)功’修練，尤其需要加強黨性錘煉，提高思想政治素質(zhì)?！笨h委黨校相關(guān)負責人如是說。

基層大“練兵”

“育鳳”需要“練兵”，要敢于把“潛力股”放到基層一線去“升值”?，F(xiàn)年36歲的藍俊杰是桐廬縣分水鎮(zhèn)黨政辦主任，之前主要負責綜合材料文字工作的“書生”，在參加中青年干部基層實訓(xùn)班后，被選派到縣“三改一拆”辦掛職鍛煉。

早上下村督查指導(dǎo)，下午梳理督查反饋，晚上進農(nóng)家講政策做工作……盡管一天忙到晚，但藍俊杰沒有半點怨言和不適，反而認為這是提升自身綜合能力的最好機會。

以培養(yǎng)優(yōu)秀中青年干部為主的“中青年干部基層實訓(xùn)班”，堅持在實踐中培養(yǎng)鍛煉干部，精心選苗、栽苗、育苗，優(yōu)化中青年干部成長路徑，每年擇優(yōu)培訓(xùn)中青年干部約50名，作為縣管后備干部培養(yǎng)。縣內(nèi)連續(xù)三年將中青年干部實訓(xùn)班辦在項目上、辦在工地上、辦在田間地頭，共遴選175名優(yōu)秀青年骨干參與為期一年的實戰(zhàn)歷練，集中選派到治水拆違、城中村改造、信訪維穩(wěn)等十余個關(guān)鍵崗位挑擔子，為年輕干部豐富閱歷、增長才干、積累經(jīng)驗搭建平臺。

既要給“擔子”，也要給“臺子”。從干事創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)實需要來看，每一個年輕干部身上都擔負著沉甸甸的歷史責任，再加上全國文明城市創(chuàng)建、治水拆違、小城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治、“聯(lián)村走企訪戶”深化基層走親等重點工作，不同崗位的年輕干部手中，都握著一張張具體而繁雜的工作清單。桐廬縣委組織部接下來還將對克難攻堅、一線崗位歷練的年輕干部實行全程跟蹤考核，深入一線了解參與重點項目、重點工程的情況，讓干部在急、難、險、重崗位上鍛煉成長，著力提高應(yīng)對復(fù)雜局面、解決復(fù)雜問題的能力和水平，讓“獅子型“年輕干部脫穎而出，受到提拔使用。

縣長授“專業(yè)”

吳金富是桐廬縣委常委、常務(wù)副縣長，今年他踏上縣委黨校的講臺，為來自縣發(fā)改局、財政局、住建局、統(tǒng)計局、四大國有公司以及14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的分管領(lǐng)導(dǎo)共80余人，就城建規(guī)劃、金融財務(wù)等專業(yè)能力提升進行授課，解析政策、傳授真經(jīng)?！翱h里的培訓(xùn)之前也沒少參加，但縣長專門過來給我們上課，還真是第一次?！笨h發(fā)改局副局長朱杰說。

當前，桐廬正圍繞“一個目標”，深入實施“三大戰(zhàn)略”。堅持“干部缺什么補什么”原則，開辦專業(yè)化能力提升系列專題班，按照縣政府分管條線各舉辦一期培訓(xùn)班的設(shè)想，全年共計劃舉辦5期。采用內(nèi)外聯(lián)動的方式，讓科教文衛(wèi)條線、商貿(mào)旅游條線、國土城建條線、農(nóng)業(yè)農(nóng)村條線的分管副縣長登臺授課，加上高校專家專業(yè)輔導(dǎo)，既推動專業(yè)化培訓(xùn)覆蓋到各條各線，又提高專業(yè)化培訓(xùn)的針對性。

下一步，桐廬縣還將嚴格德才標準，嚴格選拔程序，在干部培養(yǎng)梯次構(gòu)成中，既要有較為成熟的“應(yīng)用型”領(lǐng)導(dǎo)人才，又要有著眼未來的“儲備型”人才，將年輕干部培養(yǎng)管理、選拔任用作為單位主要領(lǐng)導(dǎo)或“一把手”年度實績考核的重要指標，使干部培養(yǎng)選拔工作形成齊抓共管的格局。