扈克穎

摘要：人事勞資是單位管理工作的關(guān)鍵，人事勞資工作涉及職工的切身利益，直接影響到單位的凝聚力和職工的工作積極性。思想政治工作能夠幫助職工樹立正確的世界觀，人生觀和價(jià)值觀，調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，增強(qiáng)集體的凝聚力，對(duì)于消除單位內(nèi)部的勞資矛盾，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系意義重大。將人事勞資管理工作同思想政治工作相結(jié)合，有助于單位的穩(wěn)定和發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；和諧；人事勞資

對(duì)于筆者所屬的影劇行業(yè)來說，伴隨著文化體制改革和文化市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的雙重壓力，加強(qiáng)職工的思想政治工作，準(zhǔn)確地把握職工心態(tài)，排除消極因素，樹立職工的主人翁意識(shí)，增強(qiáng)職工責(zé)任心，鼓舞職工干勁，對(duì)于建立和諧的人事勞資關(guān)系，促進(jìn)影劇事業(yè)的健康發(fā)展，具有十分重要的意義。

一、思想政治工作在人事管理中發(fā)揮的重要作用

文化體制改革下，企業(yè)人事、分配、工資制度的改革必然會(huì)觸動(dòng)大部分人的切身利益，也是單位職工所關(guān)注的熱點(diǎn)。人事勞資管理只是簡(jiǎn)單的競(jìng)爭(zhēng)上崗，考核和獎(jiǎng)懲等，如果沒有耐心細(xì)致的思想工作滲透其中，職工對(duì)單位出臺(tái)的一系列政策措施就會(huì)“口服心不服”，就會(huì)在工作中敷衍了事，消極怠工等，從而會(huì)影響整個(gè)工作的開展。將思想政治工作融入到人事管理制度中，柔性地從人的精神層面上去激發(fā)人的奉獻(xiàn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、集體意識(shí)，理順職工情緒，化解內(nèi)部矛盾，不斷排除消極因素，可解決人事管理中存在的局限和手段單一性。實(shí)踐證明，把思想政治工作的柔性方法引入人事管理的剛性考核、獎(jiǎng)懲等管理中，思想政治工作只要是與職工的關(guān)系達(dá)到心靈相通、和諧、融洽，所產(chǎn)生的效應(yīng)就會(huì)變成強(qiáng)大的動(dòng)力，推動(dòng)各項(xiàng)工作的進(jìn)行，促進(jìn)人事管理的創(chuàng)新和發(fā)展。

二、要把提高職工的思想認(rèn)識(shí)同主動(dòng)關(guān)心職工的切身利益相結(jié)合

人事、勞資部門是為職工服務(wù)的窗口，天天都在處理不同層次的職工提出的各種不同的實(shí)際問題。在處理這些問題時(shí)，需要人事勞資工作者不僅要重視提高職工的思想認(rèn)識(shí)，還要主動(dòng)關(guān)心、幫助解決職工生活中的實(shí)際問題。二者相結(jié)合，這一點(diǎn)很重要。做好了，思想政治工作就會(huì)有更大的說服力和感染力。

影劇文化傳播中心是一家成立較早自收自支的文化事業(yè)單位。由于文化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，主業(yè)收入明顯下降，僅靠三產(chǎn)收入，不能維持正常的費(fèi)用開支，等不得，靠不得，只有大家群策群力，擴(kuò)大銷售，完成自己的目標(biāo)任務(wù)，才能增加單位的收入。因此，單位實(shí)行了按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)定酬的分配辦法。但單位員工結(jié)構(gòu)老中青三代并存，職工子女轉(zhuǎn)業(yè)退伍安置到單位的人較多，裙帶關(guān)系較為突出，俗稱“父子兵”情況明顯。長(zhǎng)期以來，平均主義的分配機(jī)制在職工心中已根深蒂固，因此，新的分配方案出臺(tái)，職工極易產(chǎn)生抵觸情緒，心懷埋怨、自抱不平諸如此類的思想問題，使職工思想層面趨于復(fù)雜化，給思想政治工作，局部矛盾的協(xié)調(diào)處理帶來難處。實(shí)踐告訴我從事人事管理工作，必須把思想政治工作滲透到實(shí)際工作中，必須重視這些從表面上看起來不算是大事，而又確實(shí)影響職工積極性的事情，主動(dòng)把它看成是自己的事情、關(guān)心和幫助他們。單位職工小王，丈夫下崗，孩子年幼多病，實(shí)行績(jī)效工資以來，個(gè)人的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)任務(wù)完成較差，勢(shì)必要影響績(jī)效工資。小王有時(shí)悶悶不樂，言語不多，工作上有消極抵觸情緒。我深刻體會(huì)到，人在遇到困難的時(shí)候，最需要的是得到組織上和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，親人與朋友的幫助。只要在這個(gè)時(shí)候伸出援助之手給她關(guān)心與幫助，她一定會(huì)更好地做好自己本職工作。于是我主動(dòng)找小王溝通，了解她的實(shí)際困難，并將我當(dāng)年的任務(wù)指標(biāo)分解給她，讓她拿到了全年的績(jī)效工資。同時(shí)讓有一定營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)的職工幫助她，通過一段時(shí)間的鍛煉，積極性明顯提高，也能夠自己主動(dòng)挖掘和利用人脈關(guān)系。如今，銷售指標(biāo)這塊也不再是她的老大難問題了。這一事例說明只有職工的實(shí)際問題受到關(guān)心、重視和解決，讓職工感受到單位大家庭的溫暖，才能更好的為單位服務(wù)。

三、人事勞資人員必須有較高的政治素質(zhì)，才能更有效地做好思想政治工作

人事勞資管理工作不是單純的行政管理，人事部門也不是簡(jiǎn)單的管理機(jī)構(gòu)，其工作過程始終伴隨著細(xì)致的思想政治工作。這就決定了人事勞資干部必須具有良好的政治修養(yǎng)和良好的道德品質(zhì)。在工作中要公正廉潔，大公無私，以身作則；要有豐富的學(xué)識(shí)，還要認(rèn)真學(xué)習(xí)人事政策、掌握法規(guī)，熟悉本行業(yè)務(wù)。這樣，在與人交往、開展工作時(shí)，都能保持主動(dòng)，善于抓住每個(gè)人的心理特點(diǎn)開展工作，取得職工的支持，使人事勞資管理人員成為干部職工的知心朋友，為各項(xiàng)工作的順利開展創(chuàng)造有利條件。

總之，在人事勞資管理中滲透思想政治工作，一定要注意工作方式的靈活性，把握職工的不同心理，針對(duì)不同時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)，充分發(fā)揮思想政治工作的教育疏導(dǎo)作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的矛盾，構(gòu)建和諧的人事勞資關(guān)系。