金信慧

摘要：政工部分是國有企業(yè)重要組成部分，其在國企發(fā)展中有著舉足輕重的作用，在新時期背景下，如何充分發(fā)揮企業(yè)政工部門的職能作用，有效促進(jìn)企業(yè)工作質(zhì)量和效率提升，是每一個政工工作人員都應(yīng)該思考的問題。

關(guān)鍵詞：政工部門；企業(yè)發(fā)展；職能作用

一、政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要作用

在當(dāng)前時期，政工工作是企業(yè)文化的軟實力，對企業(yè)的發(fā)展尤為關(guān)鍵。它可以加快企業(yè)政工工作的順利進(jìn)行，屬于企業(yè)健康發(fā)展的有效保障。詳細(xì)來講，企業(yè)的政工工作對企業(yè)發(fā)展的重要作用主要體現(xiàn)在以下幾點。

（一）強(qiáng)化員工的思想道德素質(zhì)

企業(yè)政工工作透過為企業(yè)員工進(jìn)行思想教育，強(qiáng)化了員工的思想道德素質(zhì)，有效加快了黨組織和先進(jìn)黨員模范在企業(yè)工作中發(fā)揮的作用，對企業(yè)員工積極實施創(chuàng)新工作十分有益。企業(yè)的經(jīng)營管理脫離不了任何一個環(huán)節(jié)的順利進(jìn)行，并且政工工作在企業(yè)的發(fā)展中也具有無法或缺的位置。政工工作透過實施職員工思想政治教育、創(chuàng)新工作機(jī)制，乃至加快企業(yè)文化建設(shè)等方面的工作，都可以較大提高企業(yè)員工的思想意識，令企業(yè)的員工在企業(yè)管理理念方面構(gòu)成正確的理念，進(jìn)而令企業(yè)更加團(tuán)結(jié)，令企業(yè)的經(jīng)營管理能夠更加順利。

（二）員工之間更加團(tuán)結(jié)

企業(yè)的政工工作是企業(yè)管理環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化的一個有效方法，因此，一定要加強(qiáng)企業(yè)員工相互間的溝通。這樣的管理環(huán)境優(yōu)化，就要通過企業(yè)政工工作的順利實施來體現(xiàn)。企業(yè)政工工作能夠透過基層調(diào)研和分析，對員工的思想狀況、員工的工作需求乃至意見及時了解，能夠順利完成員工和高層領(lǐng)導(dǎo)之間的對話，如此，企業(yè)管理才可以更加富有人性化，進(jìn)而讓員工之間能夠更加團(tuán)結(jié)。并且，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定新的制度時，透過政工工作的進(jìn)行，也能夠隨時傳達(dá)給基層的員工，并且協(xié)助基層員工進(jìn)行落實。也就是說，政工工作對企業(yè)塑造管理氛圍非常有效。

二、發(fā)揮政工部門職能作用的建議

（一）充分發(fā)揮調(diào)控作用，保證企業(yè)內(nèi)部思想一致性

目前我國企業(yè)政工部門主要承擔(dān)思想政工工作上地決策、規(guī)劃、協(xié)調(diào)以及實施責(zé)任，其重要職能是充當(dāng)企業(yè)黨組織的參謀，對企業(yè)思想政工工作進(jìn)行調(diào)控，以保證企業(yè)內(nèi)部思想的一致性。同時政工部門還應(yīng)該擔(dān)負(fù)起企業(yè)日常工作指導(dǎo)任務(wù)，讓企業(yè)員工明白理論與實踐結(jié)合的重要性和價值，保證思想工作在實踐工作中的作用得到充分發(fā)揮。因此對于政工部門的職員來說，要具備更高素質(zhì)的文化水平和政治覺悟，要保持政工人員該有的文化素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)形象，在企業(yè)職員當(dāng)中樹立榜樣，以自身人格魅力去感染周邊的同志。

（二）充分發(fā)揮宣傳作用，貫徹落實黨的路線、方針和政策

對于國企單位的職工而言，要不斷提高自身政治、文化、技術(shù)、素質(zhì)，從而形成“私有”職工隊伍，以滿足改革開放以及市場經(jīng)濟(jì)制度對個人能力的要求，適應(yīng)日益激烈的市場競爭壓力和形勢。基于此，要求政工部門員工充分發(fā)揮自身主導(dǎo)宣傳作用，貫徹落實黨的思想落線、政策方針，堅決向廣大的職工群體進(jìn)行馬克思主義理論的傳播和教育，堅持以社會主義核心價值觀為自身世界觀、人生觀和價值觀樹立的基礎(chǔ)。當(dāng)然這對自身從事政治思想工作員工來說要求比較高，首先政工部門員工自身必須具備一定的理論文化水平、業(yè)務(wù)知識以及很強(qiáng)的工作素養(yǎng)，其次要求他們制定科學(xué)的獎懲制度，在實行過程中形成良好的激發(fā)作用，再次是要求在落實政工工作過程中講究一定的藝術(shù)性和科學(xué)性，以此增強(qiáng)思想政政治工作的吸引力，最后是要注重提高管理層干部的思想政治覺悟水平，形成上行下效的良好風(fēng)氣。

（三）發(fā)揮橋梁和紐帶作用，加深職工與組織的感情

隨著時代的不斷發(fā)展，高學(xué)歷、高素質(zhì)的青年不斷擴(kuò)充職工隊伍，他們對所在單位的現(xiàn)狀、前景非常關(guān)注，參與管理的意識也比較強(qiáng)烈，這就決定了政工部門應(yīng)及時把本單位的現(xiàn)狀、困難、問題、成績和規(guī)劃，把領(lǐng)導(dǎo)的想法做法如實告訴給全體職工，讓職工做到“心中有數(shù)”，明確自己的職責(zé)，加強(qiáng)“主人翁”意識，充分發(fā)揮自己的作用。

（四）優(yōu)化管理隊伍，嚴(yán)控政工干部選拔

政工部門，必須按照黨管干部的原則，對政工干部、行政干部按照黨的干部標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期跟蹤考核，對實踐中不能充分發(fā)揮崗位作用的干部，要建議黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)整。政工干部和其他行政干部都是管理的專業(yè)人才，他們素質(zhì)如何將直接影響思想政治工作的質(zhì)量和管理水平。政工工作涉及的知識范圍較廣，因此政工人員要不斷學(xué)習(xí)政工工作的相關(guān)知識，提高自身專業(yè)技能。識才、育才、用才也是政工部門的一大職能，要時刻注意從一線選拔熱心政工工作、并具備政工干部條件的優(yōu)秀職工。當(dāng)然，要實現(xiàn)這個職能，要有四個條件做保證：一是從事政工工作的人員要有一定的理論水平、業(yè)務(wù)知識和工作素養(yǎng)；二是在干部選拔培養(yǎng)過程中要有規(guī)劃和獎懲機(jī)制，切忌無針對性地培養(yǎng)和盲目選拔；三是在實施過程中要講究科學(xué)性、藝術(shù)性，以增強(qiáng)吸引力；四是在實踐中要抓住管理干部培養(yǎng)工作，保障政工部門的工作開展。

三、結(jié)束語

實際上政工部門工作職能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止上述文中提到的那幾點，在落實政治思想工作過程中要求政工人員充分發(fā)揮自身的引導(dǎo)和指導(dǎo)作用，無論能力水平高低，只要政工部門工作人員竭盡全力完成好自身思想教育工作，就能夠為企業(yè)政工工作添磚加瓦，就能夠有效保證企業(yè)文化軟實力水平保持在一定高度，對于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工作有著非常重要的現(xiàn)實意義。

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