劉彪

摘要：社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)過程中，社會結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟基礎(chǔ)、政策制度的變化，催生了一系列立場不同、目標不同的利益團體。這些利益團體在表達利益訴求、維護自身權(quán)益等方面具有更完善的表達機制和更多的話語權(quán)，這種作用是個體力量無法實現(xiàn)的。因此，積極引導不同的利益團體采用合法的方式維護自身權(quán)益，妥善處理因利益訴求不同導致的勞資矛盾，建立并完善平等的信息溝通渠道和協(xié)商機制，是企業(yè)治理的題中之義。近年來，伴隨著市場化改革的不斷深入，我國勞資沖突案件呈現(xiàn)增長趨勢，勞動者和用人單位之間的各種摩擦越來越多，由此引發(fā)的群體事件也屢見報端。這些勞資沖突事件的頻頻觸發(fā)，一方面說明企業(yè)職工對于維護自身權(quán)益的意識在不斷增強，另一方面也說明增強工會活力，高度重視和落實廣大職工的切身利益，改進和完善工會工作方法和工作模式已迫在眉睫。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；工會活力；思考

作為廣大勞動者的利益代表，工會組織需要認真履行自身職責，依法維護勞動者的合法權(quán)益，通過增強工會組織的活力，妥善解決影響企業(yè)員工積極性的各類問題。本文將從工會的概念性質(zhì)入手，對過往的研究文獻進行梳理，對中西方企業(yè)工會特點進行比較，分析目前企業(yè)工會存在的問題，并就新常態(tài)下增強企業(yè)工會活力提出合理化建議。

一、工會的的簡介

第一次工業(yè)革命后，資本主義尚處于原始積累階段，資本家的財富積累大部分依賴于對無產(chǎn)階級剩余價值的剝削。這一時期，工人的工作環(huán)境和條件極其惡劣，工會所扮演的角色主要是在工人出現(xiàn)緊急情況時的救助團體，工會所發(fā)揮的作用十分有限。19 世紀末之后，工會逐漸開始代表工人的利益與資產(chǎn)階級進行談判，為工人爭取較為有利的工作條件和合理的薪資報酬。到 20 世紀末，許多西方國家都熱衷于通過工會集體談判來確定勞動條件和工資，勞動者在工作過程中遇到不公正待遇時也會積極向工會尋求幫助，工會的規(guī)模和數(shù)量在這一時期實現(xiàn)了大規(guī)模增長?？梢?，工會是隨著生產(chǎn)力解放和資本積累而出現(xiàn)的一種致力于維護工人權(quán)益的社會團體。

二、中西方工會特點比較

基于工會產(chǎn)生的角度

我國工人階級是自鴉片戰(zhàn)爭以后逐步產(chǎn)生并日益壯大。隨著工人階級力量的擴張，工人運動也進入快速發(fā)展的時期，從產(chǎn)生之日起，工會便是一種以利益導向為目標的社會團體，維護成員自身權(quán)益是每一個工會組織產(chǎn)生與發(fā)展的內(nèi)在動力和基本職責。與西方悠久的工會理論歷史相比，我們國內(nèi)關(guān)于工會理論的研究相對較晚，改革開放之前，我國的工會理論主要是研究對政治利益的訴求，改革開放之后，才逐漸轉(zhuǎn)到了以經(jīng)濟利益訴求為主。工人階級作為我國工會產(chǎn)生的階級基礎(chǔ)，是在半殖民地半封建社會的條件下形成的，具有極強的紀律性和組織性。

三、當前工會工作存在的主要問題

首先，通過我們的觀察，國內(nèi)企業(yè)“強資本，弱勞動”的現(xiàn)象比較嚴重，勞資雙方既有合作更有博弈，在與企業(yè)的博弈中，工人和工會處于劣勢地位，工會的開支等也依賴于企業(yè)的資金撥付，在一定程度上形成了工會依附于企業(yè)的局面，這就勢必造成部分企業(yè)管理者對工會的控制和操控，限制了工會作用的發(fā)揮。還有一些地方政府片面追求經(jīng)濟增長，對企業(yè)一味退步和忍讓，甚至以犧牲工會獨立性和職工合法權(quán)益為代價，這些情況都嚴重制約了工會作用的發(fā)揮。

四、增強企業(yè)工會活力的建議

創(chuàng)新工作方式方法

市場經(jīng)濟條件下，工會要想適應企業(yè)發(fā)展的需要，必須摒棄傳統(tǒng)的工作方式，用新的眼光審視工會工作，用新的發(fā)展理念謀劃工會工作，用與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神開展工作。創(chuàng)新工作方式和方法離不開工作理念的創(chuàng)新，要摒棄傳統(tǒng)的“問題出現(xiàn)再解決”的被動的工作思路，積極深入廣大職工中，發(fā)現(xiàn)職工的問題和需求，防患于未然。突出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，圍繞重大項目、重點工程建設(shè)任務，搭平臺、建機制，深入推進職工技術(shù)創(chuàng)新和崗位建功勞動競賽，匯聚全員創(chuàng)新動能和創(chuàng)效活力，群策群力破解生產(chǎn)難題，實現(xiàn)職工職業(yè)全面發(fā)展與企業(yè)持續(xù)發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。另外，針對“互聯(lián)網(wǎng)+”熱潮的興起，傳統(tǒng)的工會工作也應當充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)帶來的優(yōu)勢，發(fā)揮大數(shù)據(jù)、新媒體作用，逐步建立起支持職工在線學習、政策咨詢、權(quán)益維護、互動交流、業(yè)務辦理的網(wǎng)上服務平臺，拓寬聯(lián)系服務職工群眾的渠道和手段。持續(xù)加強工會微信、微博、移動客戶端建設(shè)和運營，形成網(wǎng)上網(wǎng)下深度融合、互聯(lián)互動新格局，實現(xiàn)輿論引導、信息推送、維權(quán)服務更便捷、更廣泛、更精準。

五、結(jié)束語

作為廣大勞動者的利益代表，工會組織需要認真履行自身職責，依法維護勞動者的合法權(quán)益，通過增強工會組織的活力，妥善解決影響企業(yè)員工積極性的各類問題。在職工思想多元化、訴求多樣化的大背景下，企業(yè)工會組織只有努力增強政治性、先進性、群眾性，去除“機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”，做強基層，著力創(chuàng)新，才能真正承擔起引導職工聽黨話、跟黨走的重大政治責任，在服務職工群眾、維護職工權(quán)益和助推企業(yè)發(fā)展的實踐中體現(xiàn)新價值、展現(xiàn)新作為。增強企業(yè)工會活力的建議：樹立牢固的思想基礎(chǔ)；落實維權(quán)職責；強化工會集體談判職能；健全民主參與渠道；創(chuàng)新工作方式方法。

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