趙凌+姜國(guó)根

摘要：企業(yè)文化是企業(yè)在漫長(zhǎng)的發(fā)展過(guò)程中逐漸積累和形成的，優(yōu)秀的企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，是企業(yè)發(fā)展的靈魂。改革開放三十多年來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，而在全球經(jīng)濟(jì)一體化的新形勢(shì)下，國(guó)內(nèi)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，以我國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為根基，傳承和弘揚(yáng)先進(jìn)文化，聯(lián)系企業(yè)實(shí)際情況建設(shè)特色文化，從而在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中獲得生存和發(fā)展。

關(guān)鍵詞：社會(huì)主義核心價(jià)值觀；企業(yè)文化建設(shè)；作用；對(duì)策

一、社會(huì)主義核心價(jià)值觀在企業(yè)文化建設(shè)中的促進(jìn)作用

（一）提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任感

近年來(lái)經(jīng)濟(jì)全球化的逐漸推進(jìn)，中西方文化和價(jià)值觀發(fā)生了激烈碰撞，企業(yè)職工的思想觀念逐漸朝著多元化的方向發(fā)展，同時(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的形勢(shì)下，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更加偏向于經(jīng)濟(jì)效益的提升，企業(yè)社會(huì)責(zé)任感意識(shí)和文化建設(shè)工作有所忽略。以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)來(lái)加快企業(yè)文化建設(shè)，能夠有效促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的提升，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀科學(xué)的滲透到企業(yè)發(fā)展理念和精神文化建設(shè)中來(lái)，充分發(fā)揮出其引領(lǐng)作用，在反復(fù)實(shí)踐的過(guò)程中堅(jiān)定崇高理想信念，提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任感。

（二）提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力

企業(yè)內(nèi)部凝聚力在很大程度上決定了職工是否能夠主動(dòng)積極的進(jìn)行創(chuàng)造性工作，是否能夠更好地完成各項(xiàng)工作，關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)是否能夠最終實(shí)現(xiàn)。隨著中西方文化、思想、價(jià)值觀的碰撞和社會(huì)中拜金主義、個(gè)人主義思潮的影響，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)的內(nèi)部凝聚力逐漸降低，大部分企業(yè)都存在人才流失的問(wèn)題。而提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力必須要依靠社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo)，根據(jù)職工的實(shí)際情況和需要，進(jìn)一步發(fā)揮出其在個(gè)人層面的作用，盡可能的激發(fā)職工的主動(dòng)性與積極性，建設(shè)精誠(chéng)合作的企業(yè)文化氛圍，提升內(nèi)部凝聚力[1]。

（三）增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)適應(yīng)性

社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革的逐漸深化，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也開始邁入新常態(tài)，企業(yè)要想在日益復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境下謀求生存與發(fā)展，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步增強(qiáng)其社會(huì)適應(yīng)性。而以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指引的企業(yè)文化建設(shè)，緊緊結(jié)合社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)，穩(wěn)抓主流價(jià)值觀，引領(lǐng)企業(yè)逐漸朝著符合社會(huì)要求的方向發(fā)展，確保企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展理念的正確性。與此同時(shí)，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)的企業(yè)文化建設(shè)能夠讓企業(yè)內(nèi)部形成積極向上的文化氛圍，從管理者到基層職工能夠上下一心，共同為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

二、社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)下企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策

（一）立足實(shí)際

簡(jiǎn)要來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化即是一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中逐漸積累形成的凝聚企業(yè)智慧結(jié)晶的物質(zhì)和精神的共同體。在企業(yè)的各個(gè)發(fā)展階段，企業(yè)文化建設(shè)都具有突出的特征，恰恰是因?yàn)椴煌髽I(yè)文化理念的差異造成了其在價(jià)值觀念以及經(jīng)營(yíng)管理上的不同，才讓各個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的戰(zhàn)略目標(biāo)各不相同。因此雖然踐行核心價(jià)值觀的主題思想是相同，但企業(yè)還必須要結(jié)合自身的發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)更加科學(xué)地把社會(huì)主義核心價(jià)值觀與自身文化建設(shè)發(fā)展實(shí)際聯(lián)系起來(lái)，從而營(yíng)造出更好的文化氛圍，如此一來(lái)才能夠把經(jīng)濟(jì)效益的最大化和社會(huì)價(jià)值的最大化進(jìn)行統(tǒng)一，保證企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

（二）以人為本

以人為本可以說(shuō)是社會(huì)主義核心價(jià)值觀所體現(xiàn)出的一個(gè)重要內(nèi)容，因此在企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)盡可能的照顧到基層職工的利益和個(gè)人正當(dāng)需求，充分尊重和信任職工，關(guān)心和愛(ài)護(hù)職工，強(qiáng)調(diào)職工個(gè)人素質(zhì)能力的提升。可以給基層職工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)晉升機(jī)會(huì)，為其提供更大的發(fā)展舞臺(tái)，充分發(fā)揮出職工的主觀能動(dòng)性，挖掘他們的價(jià)值。同時(shí)應(yīng)當(dāng)讓基層職工參與到文化建設(shè)中來(lái)，提倡愛(ài)企業(yè)、愛(ài)祖國(guó)的價(jià)值觀，將職工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，正確處理好職工與企業(yè)的關(guān)系，幫助職工解決生活和工作中的困難，從而最終實(shí)現(xiàn)職工、企業(yè)與社會(huì)的共同發(fā)展。

（三）制度建設(shè)

內(nèi)部管理制度體系的建設(shè)屬于企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，科學(xué)的內(nèi)部管理制度能夠有效推進(jìn)先進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。要充分發(fā)揮出社會(huì)主義核心價(jià)值觀的引領(lǐng)作用，企業(yè)管理人員不但要認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化培育與傳播的重要性，同時(shí)應(yīng)當(dāng)借助于科學(xué)完善的組織機(jī)構(gòu)和管理制度來(lái)保證企業(yè)文化價(jià)值觀得以貫徹落實(shí)。同時(shí)還能夠借助有效的監(jiān)督評(píng)價(jià)體系，對(duì)品德良好、業(yè)績(jī)較高的職工予以表彰，對(duì)道德素質(zhì)較低、違規(guī)較多的職工予以懲處，確保以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為導(dǎo)向的企業(yè)文化能夠真正滲透到企業(yè)管理的各方面，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升[2]。

（四）多管齊下

一是應(yīng)當(dāng)將社會(huì)主義核心價(jià)值觀真正與企業(yè)發(fā)展決策行為相結(jié)合。以核心價(jià)值觀為指導(dǎo)，確保企業(yè)決策的科學(xué)性與權(quán)威性，對(duì)內(nèi)部各部門各職工具有約束力，對(duì)提升企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的效率具有非常重要的意義。二是應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以核心價(jià)值觀為指引不斷強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，利用社會(huì)主義核心價(jià)值觀來(lái)武裝廣大管理者和基層職工的頭腦，盡可能的讓企業(yè)內(nèi)部人員都能夠成為核心價(jià)值觀的忠實(shí)踐行者；依靠社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指引強(qiáng)化企業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，明確隊(duì)伍建設(shè)的方向、原則、規(guī)范，打造一支具有較高道德素質(zhì)和綜合能力的隊(duì)伍。三是應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持將社會(huì)主義核心價(jià)值觀滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的全過(guò)程中，積極開展思想明確、結(jié)合實(shí)際、貼近基層職工的主旋律教育活動(dòng)，對(duì)基層職工展開思想政治引導(dǎo)，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀和文化建設(shè)活動(dòng)聯(lián)系起來(lái)，發(fā)揮出文化活動(dòng)的價(jià)值和功能，開展有特色有吸引力的活動(dòng)，著重培養(yǎng)基層職工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的思想意識(shí)。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，社會(huì)主義核心價(jià)值觀的提出為國(guó)家與民族帶來(lái)了精神動(dòng)力與價(jià)值規(guī)范，對(duì)企業(yè)而言必須要真正將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入到企業(yè)文化建設(shè)工作中來(lái)，將其當(dāng)成是企業(yè)文化建設(shè)的科學(xué)指導(dǎo)思想，不斷深化改革，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值共識(shí)的形成，這樣才能夠在企業(yè)內(nèi)部形成一種攻堅(jiān)克難的精神動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的提升，增強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。只有在企業(yè)文化建設(shè)中讓社會(huì)主義核心價(jià)值觀“看得見(jiàn)、摸得著”，讓更先進(jìn)更優(yōu)秀的文化能夠在企業(yè)不斷壯大發(fā)展的過(guò)程中真正落地。

參考文獻(xiàn)：

[1]王暉.社會(huì)主義核心價(jià)值觀與企業(yè)文化的融合探究[J].現(xiàn)代職業(yè)教育，2017，（03）：10-11.

[2]付海濤.社會(huì)主義核心價(jià)值觀在現(xiàn)代企業(yè)文化中的培育與踐行[J].現(xiàn)代交際，2016，（24）：48-49.endprint