魯寧

【摘 要】水電廠在團青隊伍的建設(shè)和發(fā)展中同樣有著自己不可忽視和更改的特色，只有對其科學地“把脈”，做好團青隊伍思想教育和穩(wěn)定工作，才能為企業(yè)目標的實現(xiàn)貢獻力量！

【關(guān)鍵詞】水電；團青；思想教育；穩(wěn)定

幾年來，在集團公司不斷做優(yōu)做大做強的路上，粵電的團青工作也是越做越好，有特色、有活力，獲得了廣東省共青團、廣東省國資委等上級部門的高度肯定。目前，黨的十九大即將召開，粵電集團在國企改革和電力體制改革（以下簡稱“兩個改革”）的新形勢下，也是多點開花，邁著堅實的步伐大步前行。面對社會和企業(yè)、政治和經(jīng)濟的最新變化，共青團作為黨有助手和后備軍，能否適應這些變化？能否在眾多的挑戰(zhàn)和機遇中取得突破？從而更好地服務企業(yè)的中心工作，是新形勢下我們每一個基層團組織應該積極思考的問題。

粵電集團團委是一個大家庭，每一個家庭成員都有其自身的特點，只有“量體裁衣”才能讓每一個團“機組”發(fā)出最大負荷的能量?；痣姀S和水電廠的團支部都是團的基層組織，但相對于占主導力量的火電廠來說，水電廠在團青隊伍的建設(shè)和發(fā)展中同樣有著自己不可忽視和更改的特色，只有對其科學地“把脈”，才能做到“有的放失”，以良好的科學性和針對性保證水電廠團青工作的“節(jié)能高效”和“與時俱進”。

一、水電廠團青隊伍思想特點

粵電集團所屬水電廠基本為山區(qū)小電廠，而團青隊伍的主力軍又是對“改革開放”體會最深的“80末、90后”一代。在鮮明的行業(yè)背景和時代背景下，水電廠團青隊伍的思想體現(xiàn)出更復雜、更變化的特點。這些特點不僅有著水電人不斷傳承的行業(yè)特點，也有新一代年青人思想活躍、易于接受新生事物的“80末、90后”特點，更有兩種特點復合又衍生的文化、價值、觀念多元化的趨勢。根據(jù)對自己和青年朋友的認識，我認為山區(qū)水電廠青年隊伍的思想狀況有如下幾個主要特點：

1、青年員工能夠以粵電為榮，關(guān)心粵電和本身水電廠的發(fā)展，同時支持和擁護黨的新政策“兩個改革”工作。但部分青年對“兩個改革”的認識，以及如何應對“兩個改革”準備不足，缺乏勇于創(chuàng)新發(fā)展、市場競爭的意識。

2、青年提高個人能力的意向明確，能夠主動學習、主動參加培訓和考試，追求自我提升；同時，青年展現(xiàn)自我的意識明確，希望通過努力并得到機會表現(xiàn)，從而獲得職業(yè)上更大的機會。

3、青年對精神文化生活比較渴望。水電廠一般都在山區(qū)，偏遠的生活環(huán)境與新一代青年不斷提高的文化口味沖突，許多青年反映生活單調(diào)無聊，文化生活枯燥無味。雖然都明白：相比老一代水電人，我們各電廠在這方面已經(jīng)有了很大的改進，但青年依然渴望更加時代感的文化活動。

4、青年的價值取向逐漸走向務實。受生活壓力和輿論環(huán)境影響，青年更加講求實際和實惠，講究性價比，追求個性化，注重個人所得，普遍關(guān)心住房、教育和職業(yè)通道等。

5、部分青年對水電發(fā)展信心不足。部分青年認為山區(qū)水電廠在各方面條件上都比不上火電廠，甚至有個別青年悲觀地認為自己再努力這輩子也就在山區(qū)的水電廠里碌碌無為終其一生，通過創(chuàng)新管理、創(chuàng)新技術(shù)促進企業(yè)發(fā)展的積極性不高。

6、部分青年在婚戀問題上較為苦惱。由于行業(yè)的限制，水電廠的女青年較少，而大多數(shù)在一線工作生產(chǎn)的單身男青年，由于地處偏遠，接觸面有限，談戀愛較難，一定程度上影響了工作、學習積極性。

二、做好水電廠團青隊伍思想教育工作

團的工作必然離不開思想教育。很多團員青年都是從學校畢業(yè)的青年學生，到粵電這個大家庭的時間不長，思想的可塑性較強，正需要團組織從思想上給予正確的引導教育。

首先來說，團組織有義務在青年的人生觀、世界觀和價值觀上給以科學的、系統(tǒng)的的教育。作為一個青年團員，保持自己不斷進步、不被腐化的理論武器，在漫長的工作和人生道路上也是必備的。團組織要用“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想和社會主義核心價值觀教育團員青年，幫助團員青年轉(zhuǎn)變思想觀念。

其次，水電廠的團組織要緊密聯(lián)系粵電與本廠的實際情況和團員青年的思想實際，開展適合水電、適合粵電人、適合青年特點的教育活動，引導青年追求卓越、快樂幸福。

三、做好水電廠團青隊伍思想穩(wěn)定工作

做好水電廠團青隊伍思想教育和穩(wěn)定工作是一件非常不容易的事情。之所以說思想穩(wěn)定工作難做，主要是因為思想穩(wěn)定工作強調(diào)的是“服務青年”，而“服務青年”比“教育青年”所要面臨的問題更多，要做的工作更多。隨著“兩個改革”的進一步推進，粵電的體制機制不斷改革，電力市場競爭和危機意識的傳導，必將引發(fā)青年員工思想新的變化。在這樣的形勢面前，也只有“服務青年”才能更好地促進集團公司團青工作的發(fā)展。

水電廠團青隊伍的思想穩(wěn)定工作要真正從事關(guān)青年切身利益的問題入手，不講空話、套話，不搞形式，以水電廠青年隊伍的自身特點為切入點，服務青年成才成長。下面就水電廠青年思想特點，談一談做好穩(wěn)定工作的幾點建議：

1、針對青年關(guān)心企業(yè)、將企業(yè)看做自己的家的特點，應該同樣給予青年“家”的溫暖。原生安部黨支部書記丘俊華在與青年交談中談到：“我們廠一定會讓員工，特別是青年員工有“家”的感覺，要讓他們“在企如在家、愛企如愛家、興企如興家”，即使最壞的情況——企業(yè)與人才沒有一起走到最后，也要讓他們覺得粵電是他們曾經(jīng)的家，楓樹壩的同志是他們永遠的家人！”?？梢姡瑮鳂鋲伟l(fā)電公司黨委和團委在這方面的工作是做到了細處，做出了效果。反之，青年雖然有一顆愛企之心，但如果總感覺是自作多情，那日子久了，再熱的心也會慢慢涼下來。一個企業(yè)，到企業(yè)和員工之間沒有感情的時候，企業(yè)的處境就相當可危了。所以說，穩(wěn)定青年的思想，首先要讓山區(qū)小電廠青年在工作中有歸屬感，企業(yè)要更加珍惜青年的一顆愛企之心。

2、針對青年渴望學習的特點，團組織應該爭取企業(yè)領(lǐng)導為青年提供脫穎而出的舞臺和機會。要樹立甘為人梯的思想，努力為青年展示才華、開闊視野、增長見識搭建舞臺、提供機會、創(chuàng)造條件。在曾經(jīng)粵電集團水工觀測技能競賽中，楓樹壩發(fā)電公司領(lǐng)導頂住各方面壓力，把學習的機會交給了參加工作不久的青年，讓青年不僅在比賽中學到了非常系統(tǒng)的專業(yè)知識，還學到了會議組織、考試組織、后勤安排等方方面面從整體到細節(jié)、從全局到具體在學校都學不到的知識。更為重要的是，這樣的機會讓青年找到了自己和領(lǐng)導及同事之間的差距，找到了更加充沛的學習動力。這顯然會對青年在以后的工作和生活起到非常大的幫助作用。

3、針對青年渴望精神文化的特點，山區(qū)水電廠應進一步加強體育文化的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和創(chuàng)造積極向上的、健康的活動氛圍。可以說，集團公司團委“青年攝影比賽”、“青年演講賽”、“青年小品賽”等一系列活動的開展給山區(qū)水電廠的團組織做出了最好的表率和引導?！疤魬?zhàn)、奮進、奉獻”的粵電青年文化已經(jīng)深入到每一個粵電青年人的心中，激揚青春風采，共建和諧粵電，山區(qū)小電廠需要更多的活動來豐富青年隊伍的精神文化。

4、針對青年價值取向務實和婚戀較為苦惱的特點，團組織要代表和維護青年的正常訴求，積極反映青年呼聲，用心、認真解決青年在生活中的困難，特別是戀愛婚姻等實際困難，使團組織真正成為“青年之家”。

總之，筆者認為，認認真真搞好青年隊伍的思想教育和穩(wěn)定工作，充分發(fā)揮青年隊伍的生力軍、主力軍作用，才是基層團組織對粵電“雙千億”目標的實現(xiàn)能夠提供的最寶貴的財富！

【參考文獻】

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