陳榕

市場經濟的快速發(fā)展以及經濟全球化水平的提升，使會計工作的重要性越來越大。但是，當前時期我國會計行業(yè)的發(fā)展還缺乏完善的規(guī)范與制度約束，很多從業(yè)人員并沒有獲得相關的資格認證，職業(yè)化水平有限，綜合素質差距較大。在此情況下，如何改善現(xiàn)狀，提升從業(yè)隊伍的整體水平，是會計領域和經濟社會發(fā)展非常關注的問題。本文主要基于會計從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)與責任意識展開分析，繼而提出一些合理化的建議，以促進我國會計行業(yè)的發(fā)展。

一、會計從業(yè)人員的素質現(xiàn)狀

（一）職業(yè)素養(yǎng)較差，法律意識薄弱

現(xiàn)階段，我國雖然大部分會計人員都參加過程職業(yè)資格考試，取得了相關的從業(yè)證書。但是課本上學到的知識在實際應用中所發(fā)揮的作用非常有限。會計人員在工作時，經常會遇到一些無法解決的難題。因此，應試的思想和學習模式并不能有效的解決我國會計隊伍整體專業(yè)素養(yǎng)較差的問題。此外，現(xiàn)階段的考核模式增加了對職業(yè)道德品質的考察項目，但是這種考察形式化比較嚴重，并不具有較強的說服力。會計人員也沒有在學習職業(yè)道德的過程中形成較強的法律意識，經常在操作中出現(xiàn)一些違法違規(guī)現(xiàn)象。

（二）專業(yè)知識較為滯后，繼續(xù)教育形式化

通常情況下，一些企業(yè)在聘用會計人員以后，并不會花費很大的成本對其進行培訓，因此會計人員在工作崗位上獲得培訓和教育的機會非常少，企業(yè)也不會要求其利用工作時間再去學習新的會計準則和法規(guī)等。并且很多會計人員在長期的工作中逐漸形成了不思進取和得過且過的思想，對業(yè)務的開展要求不高，一些以往學習的專業(yè)知識逐漸陳舊和過時，不再適應新的會計準則，對于會計制度等方面的知識，更是了解的非常少。此外，所謂的繼續(xù)教育，實際上只需要向代理機構交一部分資金即能通過，這也導致會計人員無法認真對待繼續(xù)教育。（三）缺乏激勵機制，自我提升意識較差

通常情況下，企業(yè)認為會計并非組織的核心部門，只是做一些賬務方面的處理，甚至一些小微企業(yè)，會計工作都是由其他崗位兼任，這也決定了會計人員的地位與生產員工或其他人員相比不高，所獲得的收入也比較有限。這也導致了很多會計人員對于本職工作不上心，只將其作為生存的方式，在實際工作時，態(tài)度比較消極，自我提升的意識非常薄弱，更不會主動去學習或者自費繼續(xù)教育。

（四）會計從業(yè)人應具備的能力素養(yǎng)

1.扎實的的理論知識

不管是對會計從業(yè)人員的工作性質還是執(zhí)業(yè)內容進行研究，都應當特別重視會計人員的理論知識，將其至于較高的地位，從理論知識層面來說，會計人員不僅要做到精，還必須要做到通。只有對理論知識做到了精通，才能在實際工作中更好的應用，高效的完成本職工作。

2.全面立體的經濟知識

新時期，會計人員的工作內容發(fā)生了很大的變化，不再停留在簡單的記賬和算賬或報賬的層面。現(xiàn)階段，會計工作的開展要在市場經濟的大環(huán)境下進行，帶有很強的管理性質，其工作內容在以往的基礎上實現(xiàn)了更大的拓展。這也要求會計人員要做到對各項法律法規(guī)和規(guī)章體系等做到精通，并且還要拓展其知識面，要對財務管理和金融以及審計等方面的知識，有一定程度的了解。總體而言，要求會計人員具備較為立體的知識結構，才能從較高的層面掌握財會工作的運行規(guī)律，做出正確的判斷，前提主要依據(jù)客觀的經濟環(huán)境，才能提高會計工作的質量，利用會計信息，對企業(yè)發(fā)展提出自己的意見和建議。

3.具有較好的職業(yè)判斷能力

會計職業(yè)判斷能力是會計人員的基本素質之一，也是我國法律法規(guī)和會計準則以及會計制度等對會計人員所提出的一系列要求的體現(xiàn)，要求其能夠結構企業(yè)的生產經營情況與自身的特點，結合自身的專業(yè)知識與工作經驗處理日常的經濟事項，并編制財務報表，還要依據(jù)會計處理原則和方法，對能力進行合理的判斷與選擇，在不同的選擇和判斷下，財務成果會受到非常大的影響，合理的判斷也能夠起到對經濟結果進行優(yōu)化的作用。由此可見，會計人員的職業(yè)判斷能力水平會對企業(yè)的經營成果產生直接的影響，這也要求會計人員應當通過多種方式實現(xiàn)自身職業(yè)判斷能力的提升。

（五）會計從業(yè)人員應具備的職業(yè)責任

1.結合企業(yè)的經營方針和開展財務工作的要求，對財務部門的組織架構進行合理的設置，并對工作流程進行優(yōu)化，還要管理好員工績效，不斷提升員工的滿意度以及部門的工作效率等。要對企業(yè)的經營狀況進行及時的匯報，內容還包括執(zhí)行財務收支等工作的情況，為企業(yè)決策提供參考依據(jù)，并提出一些有價值的建議。

2.在編制財務工作計劃和控制標準時，應當結合企業(yè)的中長期經營計劃。在編制財務預算時，要結合企業(yè)制度，按流程進行上報，并對各部門執(zhí)行預算的情況進行監(jiān)督檢查。此外，還要組織會計人員處理和核算會計賬務，并匯總之后進行上報。同時要對現(xiàn)金流量進行監(jiān)控和預測，并對各項財務比率進行監(jiān)測，優(yōu)化企業(yè)的資本結構，完善風控機制建設。

3.崇高的的職業(yè)道德

要確保會計人員的執(zhí)業(yè)服務的質量，必須要求其樹立基本的職業(yè)道德。同時還要樹立良好的形象，努力做到公正廉潔，確保經濟信息的質量，充分發(fā)揮信息導向功能，維護好良好的經濟社會秩序，確保企業(yè)合理合法合規(guī)經營。

二、增強會計從業(yè)人員職業(yè)能力素養(yǎng)及職業(yè)責任的方式

（一）加大培養(yǎng)會計從業(yè)人員知識與經驗的力度。

對于會計人員來說，應當樹立起不斷學習專業(yè)知識，接受各類培訓的意識，才能更好的掌握金融市場以及法律等方面的知識，促使自己各方面的綜合素養(yǎng)不斷提升。

（二）加強會計人員分析、預測、決策能力的培養(yǎng)。

一直以來，會計人員的職責權限都比較有限，很難借助自身優(yōu)勢發(fā)揮管理功能。伴隨經濟水平的提升，會計人員的職能不斷拓展，其分析和決策以及預測的能力更是得到很大程度的提升。在此情況下，會計人員參與企業(yè)的經營管理以及制定一些有利于企業(yè)發(fā)展的策略也成為其職業(yè)發(fā)展的一個方向。

（三）相關部門為會計從業(yè)人員工作的開展營造良好的環(huán)境。

會計人員的職業(yè)勝任能力比較容易受到一些因素的干擾。要發(fā)揮其職業(yè)勝任性，必須要為其工作提供一種良好的工作環(huán)境。在此情況下，相關部門需要通過制定一些合理的措施不斷對制度進行完善，為會計人員的工作提供一個較好的平臺。

（四）提高會計人員的專業(yè)技術水平，履行會計職業(yè)責任。

首先，會計人員應著手于理論基礎，通過不斷夯實理論基礎來提升其應對復雜局勢的綜合能力；其次，要豐富會計人員在實踐方面的經驗，在對具體的會計事項進行處理時，要多積累一些相關的經驗。最后，不斷提升會計認為職業(yè)素養(yǎng)。通過擴大其職業(yè)判斷空間，賦予其更多的主動權，同時還要防止其進行信息作弊，加強對其職業(yè)道德的培養(yǎng)，提升其責任感。

（五）增強會計法則制度建設，提高會計人員運用職業(yè)判斷的能力

首先，會計人員在運用會計職業(yè)判斷時一定要遵照相關的會計法規(guī)，并且會計人員做出的會計判斷要在法律允許的范圍內；其次，會計事項處理要以公允反映為準繩，以此保證會計信息的客觀、真實。

三、結語

綜上所述，會計從業(yè)人員綜合素質的高低，直接影響著我國市場經濟的穩(wěn)定與發(fā)展，提高會計人員的綜合素質無論是對單位還是個人都有著深遠的意義。因此，要想提高單位的財務管理水平就要堅持不斷強化會計人員的職業(yè)責任，加強能力素養(yǎng)，樹立職業(yè)操守，從國家和社會的角度出發(fā)，以此構建和諧社會。（作者單位為華南理工大學大學城校區(qū)管委會后勤財務主管）