孫香虎

摘 要：在辦公空間設(shè)計(jì)當(dāng)中融入企業(yè)文化，就表象而言，它能夠?yàn)槠髽I(yè)樹立良好的企業(yè)形象。就其內(nèi)涵而言，它能夠引導(dǎo)員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀達(dá)成共識(shí)，避免企業(yè)的價(jià)值觀受到外界物質(zhì)文化的影響而不穩(wěn)定。企業(yè)的競爭力需要依靠企業(yè)文化為核心進(jìn)行提升，而企業(yè)文化的傳達(dá)則需要通過辦公空間設(shè)計(jì)來實(shí)現(xiàn)。因此，在辦公空間設(shè)計(jì)中如何植入企業(yè)文化是任重而道遠(yuǎn)的！

關(guān)鍵詞：辦公；空間；設(shè)計(jì)；企業(yè)文化；價(jià)值觀

企業(yè)的發(fā)展和規(guī)劃是依照企業(yè)文化為綱領(lǐng)而開展的，企業(yè)文化是企業(yè)管理核心的體現(xiàn)。而作為企業(yè)員工工作場所的辦公空間，不但發(fā)揮著其空間作用，還展現(xiàn)著企業(yè)的整體形象。因此，將企業(yè)文化植入辦公空間，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)員工構(gòu)建一個(gè)集舒適、藝術(shù)與技術(shù)性綜合于一體的工作環(huán)境，還能夠?yàn)槠髽I(yè)塑造一個(gè)良好的形象。企業(yè)員工在融入了企業(yè)文化的辦公空間內(nèi)進(jìn)行工作，一方面可以使員工的工作態(tài)度更加積極，使員工的凝聚力增強(qiáng)，從而促進(jìn)企業(yè)競爭力的提升，另一方面還能夠使企業(yè)獲得更好的公眾信任，從而利于企業(yè)市場的開拓，為企業(yè)吸引更多的人才。因此，融入了企業(yè)文化的辦公空間，能夠促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展并且能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

1 企業(yè)辦公空間設(shè)計(jì)與企業(yè)文化概述

1.1 企業(yè)辦公空間設(shè)計(jì)概述

人類在社會(huì)中從事工作所需的活動(dòng)空間即為辦公空間，開放和封閉并存是它的顯著特征。同時(shí)這個(gè)空間還具有良好的交流性，人們可以在這個(gè)空間中開展人際交流，促使個(gè)人精神得以升華。現(xiàn)代化的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展使得企業(yè)的辦公空間對(duì)企業(yè)的發(fā)展也發(fā)揮著舉足輕重的作用，為了使企業(yè)的競爭力得以增強(qiáng)，企業(yè)在布局辦公空間的過程中需要考慮對(duì)企業(yè)員工等級(jí)差別的分配，使辦公空間在具備開放性的同時(shí)還具備可視性，這樣不僅可以使員工之間的溝通交流更為方便，還能夠促進(jìn)員工工作效率的提高。企業(yè)的辦公空間也正是在這樣的發(fā)展背景下，由傳統(tǒng)的單一辦公功能的企業(yè)辦公空間設(shè)計(jì)演變發(fā)展成為目前這樣更具人性化和多元技能的辦公空間，在設(shè)計(jì)過程中也更注重信息化、人性化、技能型的融合。

1.2 企業(yè)文化

企業(yè)文化一般是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層制定出的能夠帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部組織文化，也是符合企業(yè)的實(shí)際情況，使企業(yè)員工能夠共同遵守的企業(yè)文化。企業(yè)文化需要能夠?qū)⑵髽I(yè)的價(jià)值觀、經(jīng)營理念和行為規(guī)范綜合地體現(xiàn)出來，企業(yè)員工的創(chuàng)造性和積極性也需要通過它而得以充分地激發(fā)，進(jìn)而充分展現(xiàn)員工對(duì)于企業(yè)的重要價(jià)值。企業(yè)的環(huán)境是在不斷發(fā)生變化的，但是如果企業(yè)沒有良好的企業(yè)文化作為核心來正確引導(dǎo)員工開展各項(xiàng)工作，那么員工的價(jià)值觀將無法達(dá)成共識(shí)，工作中無法形成更加有效的合力，企業(yè)的凝聚力無法得到增強(qiáng)，更無法促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

2 辦公空間設(shè)計(jì)中如何植入企業(yè)文化

2.1 辦公空間設(shè)計(jì)主題要符合企業(yè)文化內(nèi)涵

企業(yè)文化是每個(gè)企業(yè)發(fā)展的核心，企業(yè)文化的精華也就是企業(yè)的標(biāo)識(shí)。因此，在企業(yè)的辦公空間設(shè)計(jì)當(dāng)中，一方面要能夠?qū)⑵髽I(yè)文化的內(nèi)涵融入到其中，另一方面還要選擇顯眼的位置，將基于企業(yè)文化而制定的企業(yè)理念和品牌要素凸顯出來。員工在這樣的環(huán)境中工作，能夠通過辦公空間設(shè)計(jì)中所提煉出的企業(yè)文化內(nèi)涵而增強(qiáng)自己的企業(yè)責(zé)任意識(shí)，進(jìn)而激發(fā)員工的工作熱情，使員工的工作效率得以更好地提高。

2.2 通過色彩彰顯企業(yè)文化

人們的情緒、行為和精神在一定程度上會(huì)受到周圍環(huán)境色彩的影響，這種影響往往是通過視覺感官效應(yīng)而造成的心理作用，進(jìn)而會(huì)使人的情感受到影響。在辦公空間設(shè)計(jì)當(dāng)中最重要的一部分就是色彩的應(yīng)用，比如說含有古典韻味的金色是人民大會(huì)堂的傳統(tǒng)色彩，淡雅細(xì)致的裝飾風(fēng)格中完美地融入了傳統(tǒng)的裝飾紋樣，這種主題鮮明的裝飾清晰明朗地彰顯了人民大會(huì)堂的肅穆與莊重。因此，在企業(yè)辦公空間的設(shè)計(jì)當(dāng)中，不僅要運(yùn)用色彩來凸顯美感，更要充分發(fā)揮色彩的功能性，使其能夠通過視覺效果讓人們感受到企業(yè)文化的內(nèi)涵。

一般來說，人們的興奮、熱烈和緊張這類感覺可以通過暖色來刺激，而優(yōu)雅、寧靜和安定的氣氛則可以通過冷色來構(gòu)建，色彩的冷暖不僅可以給人視覺上帶來沖擊，對(duì)于人們情感影響更是發(fā)揮著不容忽視的重要作用。比如說企業(yè)文化是以“踏實(shí)、勤勞”為主旨，那么在色彩的選擇方面可以選擇像褐色這類較為濃重的色彩來進(jìn)行裝飾，人們可以通過顏色所帶來的厚重感覺從而體會(huì)到淳樸、勤勞的企業(yè)文化本質(zhì)。

除此之外，不同明度的色彩給人的感覺也不同，人們的沉悶和壓抑感覺往往會(huì)在低明度的色彩環(huán)境下尤為明顯，而人們的心情也會(huì)在高明度的色彩環(huán)境下變得格外興奮和明快。所以在辦公空間的設(shè)計(jì)當(dāng)中，顏色對(duì)于彰顯企業(yè)文化而言發(fā)揮著非常重要的作用，不同的顏色帶給人的感受不同，進(jìn)而會(huì)直接影響人們對(duì)企業(yè)文化的理解。

2.3 企業(yè)文化在辦公空間秩序中的融入

人們?cè)诓煌h(huán)境中的心理感受和反應(yīng)也是不同的，企業(yè)文化的主旨是以人為本，所以在辦公空間的設(shè)計(jì)過程中需要著重考慮“人”這一重要因素。從人對(duì)空間的需求方面來說，合理的空間能夠?yàn)閱T工營建出心理上所需的安全感空間，這種隱私空間是不希望被其他人所打擾的。但是，作為辦公空間來講，開放的空間又是員工開展工作所必須的客觀條件。因此，在辦公空間設(shè)計(jì)過程中，要考慮到每個(gè)員工都需要一個(gè)小的個(gè)人空間來維持自己的安全感，又要確保預(yù)留的這個(gè)小空間是不會(huì)影響工作效率的開放空間，它不能在視野上影響員工之間的溝通交流，比如說可以通過玻璃、矮墻、隔扇等手段來隔離空間，由此來促使企業(yè)文化的全面展現(xiàn)。

3 結(jié)語

對(duì)于工作人員而言，他們的主要工作場所就是辦公空間，企業(yè)文化戰(zhàn)略需要通過辦公空間設(shè)計(jì)來實(shí)現(xiàn)。良好的企業(yè)文化不僅能夠促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，還能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。但是對(duì)于這種精神展現(xiàn)的企業(yè)文化，則需要將其植入到辦公空間設(shè)計(jì)當(dāng)中，才能使其精神文化作用得以充分發(fā)揮，企業(yè)的凝聚力才能得到更好的提升。

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