高鵬飛

【摘要】：在新的形勢(shì)、新的歷史條件下，基層黨組織必須結(jié)合新的實(shí)際，努力研究新問(wèn)題，探索新辦法，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，使黨的基層組織建設(shè)工作與不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)、新任務(wù)相適應(yīng)，使黨員隊(duì)伍建設(shè)水平有新的提高、基層黨組織活力有新的增強(qiáng)、黨內(nèi)基層民主建設(shè)有新的進(jìn)步、基層黨建工作保障機(jī)制有新的進(jìn)展、服務(wù)職工群眾有新成效，不斷提升基層黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化水平

【關(guān)鍵詞】：基層黨組織；企業(yè)文化；建設(shè)關(guān)系

1基層黨組織建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

基層黨組織建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)看似是兩個(gè)互不關(guān)聯(lián)的工作，但在具體的實(shí)踐工作中卻有著牽絲掛藤的關(guān)系，兩者在很多方面都具有相同性，主要包括以下三點(diǎn)：一是工作對(duì)象的相同性。基層黨組織建設(shè)旨在打造一支高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍，發(fā)揮先鋒模范作用，帶動(dòng)員工提高素質(zhì)；企業(yè)文化建設(shè)則旨在打造一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，二者的工作對(duì)象都是企業(yè)員工，都是以正確的思想理論提高員工的整體素質(zhì)。二是工作方式的相同性?；鶎狱h組織建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)都是通過(guò)學(xué)習(xí)教育進(jìn)一步提高全體員工的思想意識(shí)，都是圍繞員工的價(jià)值觀開(kāi)展工作，以思想指引行動(dòng)，以理論指導(dǎo)實(shí)踐工作，達(dá)到以情化人、以德動(dòng)人的目的。三是工作目的的相同性。企業(yè)文化建設(shè)是要通過(guò)完善的價(jià)值取向和管理措施，提高員工的工作積極性和效率，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。而基層黨支部建設(shè)則是通過(guò)馬列主義教育、科學(xué)發(fā)展觀等思想教育激發(fā)全體員工的工作主動(dòng)性和熱情從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。兩者最終都是要保證企業(yè)的安全生產(chǎn)和提高經(jīng)濟(jì)效益，目的是相同的。

2基層黨組織建設(shè)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

改革開(kāi)放以來(lái)，隨著國(guó)有企業(yè)內(nèi)部改革的進(jìn)行，黨建工作在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理上有所弱化，但隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)的不斷進(jìn)步，黨建工作的推進(jìn)和落實(shí)是中國(guó)特色社會(huì)主義和企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的必然要求。黨建工作的主要任務(wù)之一就是要幫助黨員群眾樹(shù)立正確的價(jià)值取向和行為取向，企業(yè)文化的主要目標(biāo)則是要培養(yǎng)企業(yè)員工正確的思維模式和行為習(xí)慣，二者的任務(wù)目標(biāo)有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，實(shí)際工作也具有一定的共通性。而基層黨組織作為與黨員群眾接觸的第一線，對(duì)于黨建工作貫徹落實(shí)有著至關(guān)重要的作用，因此，基層黨組織建設(shè)對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)有著舉足輕重的作用。基層黨組織作為黨執(zhí)政的基礎(chǔ)，是企業(yè)發(fā)展的基石；黨員干部作為黨的中堅(jiān)力量，是企業(yè)的中流砥柱。在實(shí)際工作中，基層黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著策劃文體活動(dòng)，準(zhǔn)備學(xué)習(xí)活動(dòng)和制定規(guī)章制度的主導(dǎo)作用；黨員作為積極組織者、帶頭參與者和貫徹落實(shí)者，發(fā)揮著先鋒模范帶頭作用，是企業(yè)文化建設(shè)工作的先進(jìn)積極分子?；鶎狱h組織要以高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍為基礎(chǔ)開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，最終實(shí)現(xiàn)以黨員帶動(dòng)小組，以小組帶動(dòng)班組，以班組帶動(dòng)全隊(duì)貫徹企業(yè)文化精神的目的。

3基層黨組織建設(shè)中存在的問(wèn)題

一是部分黨支部班子不健全。支部書記兼職現(xiàn)象較突出，兼職的支部書記大多把工作重點(diǎn)放到行政工作上，抓黨建工作不力；專職的支部書記有的黨支部書記角色定位不準(zhǔn)確，工作中存在著畏難情緒，表現(xiàn)在思想上重視不夠，投入精力不足，工作沒(méi)有特色，缺乏創(chuàng)新；還有的支部書記不愿意從事黨務(wù)工作。二是有的基層黨組織落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制不力。黨建基礎(chǔ)較差；有的基層黨組織制度不健全，缺乏對(duì)黨員實(shí)行嚴(yán)格的教育，管理和監(jiān)督的力度。三是有的基層黨組織發(fā)展新黨員不及時(shí)。黨員結(jié)構(gòu)不合理；部分黨員的綜合素質(zhì)不高，不能適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展帶來(lái)的新變化。四是有的基層黨組織黨員難集中，工作難開(kāi)展。尤其是在不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)下，黨組織的活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)方式方法難以統(tǒng)一以及黨員思想活躍等都給基層黨組織工作帶來(lái)一定的難度。五是有的基層黨組織工作缺乏生氣。黨內(nèi)活動(dòng)缺乏實(shí)效性，黨組織工作游離于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理之外，脫離中心，流于形式，使黨組織的活動(dòng)內(nèi)容單調(diào)，工作方式陳舊，有的基層黨組織連基本的組織生活也不正常。

4加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的同時(shí)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

4.1以身作則，率先垂范，大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

“大海航行靠舵手”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作為“領(lǐng)頭雁”，是基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)者，也是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者，要充分認(rèn)識(shí)到自身思維模式和行為習(xí)慣對(duì)其他黨員和員工群眾的引導(dǎo)作用。在日常的學(xué)習(xí)、生活和工作中，發(fā)揮表率作用，做好先鋒模范，在不斷提高自身思想水平、理論水平和業(yè)務(wù)能力的基礎(chǔ)上，以自身言行引導(dǎo)培養(yǎng)員工的崗位責(zé)任感和自豪感，激發(fā)工作熱情。同時(shí)，根據(jù)基層黨組織建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)都是要引導(dǎo)員工建立正確價(jià)值觀和行為模式的共通性，要在開(kāi)展基層黨組織建設(shè)工作的同時(shí)，由基層黨組織負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，結(jié)合工作實(shí)際情況大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，如制定企業(yè)文化建設(shè)方案、開(kāi)展企業(yè)文化學(xué)習(xí)活動(dòng)等，使黨組織建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)相互促進(jìn)、共同進(jìn)步。

4.2強(qiáng)化學(xué)習(xí)，立足實(shí)際，不斷創(chuàng)新

學(xué)習(xí)是人類進(jìn)步的階梯?；鶎狱h組織要在加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)深度、廣度和高度的同時(shí)，不斷宣傳學(xué)習(xí)企業(yè)文化內(nèi)容，使之在黨員和員工群眾中達(dá)成共識(shí)。同時(shí)，立足實(shí)際，不斷創(chuàng)新，改變以往單調(diào)、枯燥的講授教育模式，通過(guò)開(kāi)展豐富多彩、靈活多樣的征文、討論、演講等活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，使大家更積極主動(dòng)地參與到各類學(xué)習(xí)當(dāng)中。

4.3建立健全制度，構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督考核

無(wú)規(guī)矩不成方圓?；鶎狱h組織要通過(guò)建立健全制度，以制度建設(shè)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，將各種規(guī)章制度同企業(yè)文化內(nèi)容對(duì)接，不斷鞏固促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)文化內(nèi)容構(gòu)建完善的激勵(lì)獎(jiǎng)罰機(jī)制，做到科學(xué)合理、要求明確、公正準(zhǔn)確，使廣大員工在公平、公正、公開(kāi)的獎(jiǎng)罰考評(píng)中，抑制惰性，增強(qiáng)主動(dòng)性，提高工作效率。此外，通過(guò)自查、互查、專人檢查方式構(gòu)建起三角監(jiān)督考核體系，將制度落實(shí)到位，將獎(jiǎng)罰落實(shí)到人，杜絕形式主義的發(fā)生。

4.4黨員積極發(fā)揮帶頭作用，為企業(yè)文化建設(shè)樹(shù)立模范

我們知道當(dāng)今企業(yè)基層黨組織的建設(shè)已經(jīng)相當(dāng)完善，黨員的數(shù)量得到了一定的保證。因此在企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)該積極發(fā)揮黨員的帶頭作用，這是共產(chǎn)黨員的基本宗旨。這些黨員應(yīng)該說(shuō)在思想、素質(zhì)等方面都有一定的突出表現(xiàn)，因此他們帶頭作用的發(fā)揮可以為企業(yè)文化建設(shè)樹(shù)立良好的模范，從而推動(dòng)整個(gè)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展。

4.4有效協(xié)調(diào)黨群關(guān)系，強(qiáng)化全體員工企業(yè)文化建設(shè)參與意識(shí)

從我黨長(zhǎng)期的建設(shè)工作來(lái)看，依靠群眾是長(zhǎng)期制勝的法寶，這也符合人民大眾是歷史創(chuàng)造者的理念。因此，在企業(yè)文化建設(shè)工作中發(fā)揮全體員工的作用是非常重要的。這就需要協(xié)調(diào)黨群關(guān)系，從而強(qiáng)化全體員工企業(yè)文化建設(shè)的參與意識(shí)。使得員工能夠明白黨組織一切為了群眾、為了群眾的一切，故而他們的參與意識(shí)能夠得到提高。

5結(jié)論

國(guó)有企業(yè)經(jīng)歷多年的發(fā)展，已經(jīng)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，但光有優(yōu)秀的企業(yè)文化是不夠的，其作為企業(yè)的核心價(jià)值觀能否有效地貫徹到基層員工之中，影響著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展和興衰。企業(yè)文化能否落實(shí)到基層員工中，關(guān)系到企業(yè)能否樹(shù)立良好的企業(yè)形象，以良好的價(jià)值觀和內(nèi)在修養(yǎng)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得有利地位，不僅關(guān)系到企業(yè)能否增強(qiáng)員工的向心力和凝聚力，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，還關(guān)系到企業(yè)能否做好與員工的溝通協(xié)調(diào)，在現(xiàn)今嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下砥礪向前，實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步做大做強(qiáng)。

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