劉婧楠

摘 要：新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的開展，需要在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整，確定目前發(fā)展背景需求，促使規(guī)模速度型粗放增長逐漸向質(zhì)量效率型轉(zhuǎn)變，確定創(chuàng)新核心理念，積極主動(dòng)的去了解認(rèn)識(shí)新常態(tài)，并采取措施來適應(yīng)新常態(tài)以及引領(lǐng)新常態(tài)，充分發(fā)揮自身職能，將服務(wù)工作落實(shí)到位。確定新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新方向與要點(diǎn)，采取有效措施進(jìn)行優(yōu)化和可靠執(zhí)行，本文就此進(jìn)行了簡單分析。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；事業(yè)單位；思想政治工作

一、新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新分析

一是提升服務(wù)質(zhì)量。在新常態(tài)下事業(yè)單位需要對(duì)自身發(fā)展模式進(jìn)行改革調(diào)整，將思想政治工作創(chuàng)新作為要點(diǎn)內(nèi)容，以提高服務(wù)質(zhì)量為核心，充分發(fā)揮事業(yè)單位在社會(huì)發(fā)展中的作用。事業(yè)單位應(yīng)正確認(rèn)識(shí)自身責(zé)任，提高自身積極性，以符合實(shí)際發(fā)展為基礎(chǔ)，對(duì)自身職業(yè)技能進(jìn)行更新和優(yōu)化，提高自身專業(yè)能力，保證向社會(huì)與公眾提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)?；谛鲁B(tài)背景，事業(yè)單位對(duì)思想政治工作模式和內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，促使工作人員可以加深對(duì)職業(yè)服務(wù)的認(rèn)識(shí)，通過不斷學(xué)習(xí)和探索，正視并滿足發(fā)展需求，以全新的技能推動(dòng)事業(yè)單位在新常態(tài)背景下的發(fā)展[1]。

二是提高思想重視度。思想政治工作為事業(yè)單位發(fā)展的重要基礎(chǔ)，同時(shí)也決定了專業(yè)職責(zé)與服務(wù)水平，在新常態(tài)發(fā)展背景下，必須要提高對(duì)此方面的重視。以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展為目的，正確認(rèn)識(shí)思想政治工作創(chuàng)新必要性，總結(jié)以往發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，確定單位改革規(guī)律與社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，順應(yīng)事態(tài)發(fā)展，以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)各種問題，逐漸深入改革，靈活應(yīng)對(duì)遇到的問題和難題[2]。在改革初期難免會(huì)存在迷茫，更是需要以深刻的思想認(rèn)識(shí)作為支持，發(fā)揮思想上的積極性，避免在改革過程中隨波逐流，充分調(diào)動(dòng)起各部門、各崗位的主動(dòng)性，為事業(yè)單位整體改革添磚加瓦。

三是調(diào)動(dòng)積極性。事業(yè)單位在社會(huì)發(fā)展中具有一定特殊性，具有很強(qiáng)的公益服務(wù)特點(diǎn)，參與社會(huì)事務(wù)管理，認(rèn)真履行自身擔(dān)負(fù)的服務(wù)職能，不僅要實(shí)現(xiàn)自身可靠發(fā)展，同時(shí)更要重視為社會(huì)發(fā)展帶來的積極影響，為社會(huì)提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。新常態(tài)背景下，事業(yè)單位要對(duì)以往發(fā)展過程中遇到的限制進(jìn)行分析，通過思想整治工作的創(chuàng)新，為下一步發(fā)展和調(diào)整提供動(dòng)力，促使事業(yè)單位可以滿足基本的服務(wù)需求。

二、新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作所存隱患

一是重視度較低。面對(duì)新常態(tài)背景，事業(yè)單位想要實(shí)現(xiàn)自身的有效發(fā)展，必須要對(duì)原有的發(fā)展策略進(jìn)行調(diào)整，消除存在的不合理部分，提高各項(xiàng)策略的執(zhí)行力，可以有效應(yīng)對(duì)社會(huì)發(fā)展對(duì)事業(yè)單位提出的要求。就現(xiàn)狀分析，很多事業(yè)單位對(duì)思想政治工作的重視度明顯不足，還未意識(shí)到新常態(tài)對(duì)自身發(fā)展提出的要求，使得思想政治工作邊緣化嚴(yán)重。領(lǐng)導(dǎo)階層對(duì)思想政治工作的創(chuàng)新意識(shí)不充分，導(dǎo)致改革工作無法正常進(jìn)行，甚至完全處于書面狀態(tài)，各種策略和措施流于形式，無法充分發(fā)揮作用。面對(duì)人力、財(cái)力支持力度低的情況，以及過分重視個(gè)人利益、個(gè)人機(jī)制和物質(zhì)利益的現(xiàn)狀，需要對(duì)原有工作模式進(jìn)行調(diào)整和更新，提高每個(gè)職工人員的集體觀念與集體利益意識(shí)，明確思想政治工作創(chuàng)新與落實(shí)的必要性，以求可以更大程度上來適應(yīng)新常態(tài)發(fā)展需求[3]。

二是形式化嚴(yán)重?，F(xiàn)在很多事業(yè)單位因?yàn)檎J(rèn)識(shí)不足，在內(nèi)部展開思想政治工作，完全是應(yīng)付上級(jí)檢查，或者是過分注重形式，所采取的方式以及內(nèi)容與實(shí)際工作不相符，缺乏實(shí)際調(diào)查結(jié)果作為依據(jù)，工作方式簡單枯燥，并無法解決實(shí)際工作中遇到的問題，無法激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情，配合度較低，無法達(dá)到預(yù)計(jì)效果[4]。

三是制度不完善。思想政治工作的實(shí)施與創(chuàng)新，存在一定難度，無法進(jìn)行硬性規(guī)定，工作成果驗(yàn)收難度較大，這樣無疑都是影響最終結(jié)果的因素。并且，現(xiàn)在大部分事業(yè)單位并未針對(duì)思想政治工作制定相應(yīng)的管理體系，工作的開展具有很強(qiáng)的隨意性，沒有任何依據(jù)作為支持，科學(xué)性與系統(tǒng)性較差。因?yàn)楣ぷ鳠o法可依，且無法獲得明顯成果。長久下去就會(huì)產(chǎn)生倦怠，無論是學(xué)習(xí)、教育、評(píng)價(jià)還是監(jiān)督等效果均會(huì)持續(xù)降低。缺乏規(guī)范科學(xué)的制度作為支持，激勵(lì)與保障機(jī)制不到位，難以調(diào)動(dòng)起單位職工參與積極性，必須要對(duì)此種情況進(jìn)行改善。

三、新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新措施

一是建立完善管理制度。為滿足新常態(tài)下事業(yè)單位發(fā)展需求，必須要建立完善的制度體系來作為思想政治工作創(chuàng)新的支持，為各項(xiàng)措施與策略的落實(shí)提供依據(jù)。根據(jù)單位工作與服務(wù)方向，根據(jù)教育、學(xué)習(xí)、評(píng)價(jià)以及監(jiān)督等多個(gè)環(huán)節(jié)工作需求，制定完善規(guī)章制度，對(duì)不同部門和崗位職責(zé)進(jìn)行劃分，落實(shí)獎(jiǎng)懲與責(zé)任制度，不僅可以提高工作的規(guī)范化，同時(shí)還可以更高程度上來調(diào)動(dòng)職工積極性，主動(dòng)配合思想政治工作的落實(shí)。同時(shí)，要提高對(duì)單位內(nèi)部文化建設(shè)的重視度，總結(jié)以往工作經(jīng)驗(yàn)，深入調(diào)查分析，從實(shí)際情況出發(fā)，以提高工作效率為目的，制定可行的工作方案。同時(shí)，還要重視考核機(jī)制的執(zhí)行，健全各部門、崗位責(zé)權(quán)的評(píng)價(jià)機(jī)制，與績效制度相結(jié)合，兼顧崗位調(diào)整機(jī)制、人財(cái)物保障機(jī)制等，消除職工的各種工作顧慮，為其營造一個(gè)健康積極的工作環(huán)境，提高其工作積極性，主動(dòng)參與單位學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，在完成崗位職責(zé)的同時(shí)，促進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新。

二是提高思想工作認(rèn)知。以滿足新常態(tài)下社會(huì)發(fā)展對(duì)事業(yè)單位提出的要求，需要對(duì)以往工作模式調(diào)整，改變思想政治工作邊緣化情況，提高此方面工作的重視，從領(lǐng)導(dǎo)階層到基層職工均需要調(diào)整對(duì)思想政治工作的認(rèn)知，完成思想態(tài)度上的轉(zhuǎn)變，為下一步創(chuàng)新與改革打好基礎(chǔ)。事業(yè)單位需要將思想政治工作的創(chuàng)新當(dāng)作提升整體素質(zhì)的途徑來抓，對(duì)新常態(tài)發(fā)展需求進(jìn)行綜合研究，結(jié)合自身業(yè)務(wù)發(fā)展情況，明確業(yè)務(wù)工作與思想政治工作之間的關(guān)系，通過有機(jī)結(jié)合，爭取在不影響業(yè)務(wù)水平與服務(wù)質(zhì)量的同時(shí)，將思想政治工作創(chuàng)新落到實(shí)處。對(duì)以往工作模式進(jìn)行調(diào)整，創(chuàng)新工作形式，靈活運(yùn)用各項(xiàng)規(guī)章制度，充分調(diào)動(dòng)職工積極性，激發(fā)各部門、各崗位參與政治工作的熱情[5]。要求所有工作的執(zhí)行均需要從實(shí)際出發(fā)，探索新的工作模式，然后將各項(xiàng)措施落到群眾工作中去，完善以往存在的缺陷，充分發(fā)揮思想政治工作對(duì)業(yè)務(wù)工作的促進(jìn)作用。

三是重視專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)。一支優(yōu)秀的專業(yè)隊(duì)伍是促進(jìn)思想政治創(chuàng)新工作貫徹實(shí)施的關(guān)鍵，應(yīng)組建一支經(jīng)驗(yàn)豐富、思想覺悟高以及專業(yè)實(shí)踐能力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，為整個(gè)單位落實(shí)思想政治工作提供支持。以滿足新常態(tài)改革發(fā)展為需求，基于前瞻性原則，對(duì)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)，通過招賢納士的方法，來聘請(qǐng)專業(yè)能力強(qiáng)的人員參與到改革工作中，以豐富的理論知識(shí)作為依據(jù)，結(jié)合單位實(shí)際業(yè)務(wù)需求，與內(nèi)部人員相互搭配，制定更符合實(shí)際的創(chuàng)新路線，為單位的進(jìn)一步發(fā)展打好基礎(chǔ)。同時(shí)，還要做好內(nèi)部人員的培訓(xùn)，尤其是參與創(chuàng)新工作的管理人員，應(yīng)保證其具有較高的改革意識(shí)，自身能力較高，具有豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)日常業(yè)務(wù)工作中存在的問題，并提出創(chuàng)新優(yōu)化方向，制定可靠可行方案，爭取可以更進(jìn)一步促進(jìn)實(shí)際業(yè)務(wù)綜合水平的提高，為社會(huì)發(fā)展提供更佳的服務(wù)效果。

四、結(jié)束語

新常態(tài)下事業(yè)單位將要面臨新的挑戰(zhàn)，應(yīng)提高對(duì)思想政治工作創(chuàng)新的重視，正確認(rèn)識(shí)工作模式改革的必要性，以消除說存缺陷為目的，針對(duì)各類限制制定完善的創(chuàng)新路線，以可靠的策略作為支持，促使單位得到進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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