任芯

摘要：國有企業(yè)是促進(jìn)我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱力量，國企黨組織則是中國共產(chǎn)黨的基層組織形式，是企業(yè)的靈魂和根本，具有非常先進(jìn)的理論領(lǐng)導(dǎo)價值。在我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新常態(tài)下，國有企業(yè)也要注重轉(zhuǎn)型升級，充分發(fā)揮出企業(yè)黨組織的思想引領(lǐng)作用，把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，以及市場上的競爭優(yōu)勢，進(jìn)一步穩(wěn)固國有企業(yè)的重要地位。本文首先簡要介紹了新常態(tài)下國有企業(yè)黨建工作的重要性，然后重點(diǎn)提出了加強(qiáng)這方面工作的幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；國有企業(yè)；黨建工作；加強(qiáng)；重要性；建議

黨建工作對國有企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國企發(fā)展的思想保證。新常態(tài)下，國有企業(yè)必須要牢牢把握堅持跟黨走這個核心，創(chuàng)新并完善自身的工作機(jī)制，提質(zhì)增效升級，嚴(yán)明黨的紀(jì)律，保持優(yōu)良工作作風(fēng)，全面貫徹落實(shí)各項工作任務(wù)，進(jìn)一步擴(kuò)大廣泛的群眾基礎(chǔ)，深化改革發(fā)展，促進(jìn)中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)不斷取得進(jìn)步，

一、新常態(tài)下國有企業(yè)黨建工作的重要性

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量，在新常態(tài)下進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作已經(jīng)是必然選擇，只有樹立科學(xué)發(fā)展觀，才能夠?qū)崿F(xiàn)工作機(jī)制的創(chuàng)新發(fā)展，才能夠在激烈的市場競爭中屹立不倒。國有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，最先需要做的工作就是要全面了解和分析新常態(tài)這個時代背景，新常態(tài)是對我國新時代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高度總結(jié)，“新”是核心，就是要突破傳統(tǒng)觀念，樹立創(chuàng)新意識，“?！本褪且馕吨€(wěn)定和諧的發(fā)展[1]。因此，國企黨建工作也要實(shí)現(xiàn)自身工作模式的創(chuàng)新，這樣才能符合新時代的發(fā)展要求，確保企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作出正確的決策。

（一）促進(jìn)國企黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展

新常態(tài)下，國有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身的快速穩(wěn)定發(fā)展，必須不斷創(chuàng)新管理，采取多樣化的管理措施。國企的生產(chǎn)經(jīng)營管理，主要是贏得更大化的經(jīng)濟(jì)利益，這是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營的核心，同時企業(yè)還要注重對職工進(jìn)行培養(yǎng)學(xué)習(xí)，提升他們的綜合素質(zhì)，這些都是企業(yè)發(fā)展的重要管理內(nèi)容。國有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身的根本發(fā)展目標(biāo)，就必須要立足于黨建工作，創(chuàng)新工作方法，保持黨員隊伍及廣大職工思想的先進(jìn)性，始終跟黨走，堅定不移地走社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路，從而在企業(yè)內(nèi)部形成和諧進(jìn)步的工作氛圍，使職工始終保持積極的工作熱情，主動提升自身的專業(yè)能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量[2]。

（二）實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障

在當(dāng)今時代，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、知識經(jīng)濟(jì)、市場機(jī)制成為這個時代的特征，社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷健全完善，在這樣的外部發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)的經(jīng)營理念等方面必然會受到影響，而且當(dāng)前信息傳遞速度更快、范圍更廣，職工的思想也會隨之出現(xiàn)變化，呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。國有企業(yè)只要牢固抓住黨建工作，引導(dǎo)職工樹立科學(xué)正確的思想意識，這樣才能深入推進(jìn)國企改革，實(shí)現(xiàn)更大的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）以人為本，構(gòu)建和諧工作氛圍

在當(dāng)前社會中，各種意識形態(tài)多元化發(fā)展，各種思想潮流涌動，很容易造成思想上的矛盾和沖突，企業(yè)管理者和職工都追求個性化發(fā)展，但由于差異性的存在，使得職工思想出現(xiàn)各種各樣的問題。因此，國企黨建工作必須要認(rèn)識到危機(jī)感，增強(qiáng)責(zé)任意識，把貫徹落實(shí)各項黨的任務(wù)，堅持以人為本，構(gòu)建和諧的工作氛圍。

二、新常態(tài)下加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的建議

（一）抓根本，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織

國有企業(yè)要努力建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，科學(xué)制定具體可行的實(shí)施方案，緊緊圍繞黨中央的各項會議講話精神，深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，重點(diǎn)培訓(xùn)黨規(guī)黨章、企業(yè)管理知識、崗位專業(yè)技術(shù)知識等，促進(jìn)學(xué)習(xí)形式的豐富多樣性，實(shí)施電教化教育，與員工進(jìn)行互動交流，并把企業(yè)文化融入其中，努力營造出“勤于學(xué)習(xí)，樂于學(xué)習(xí)”的良好學(xué)習(xí)氛圍，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織的深入開展[3]。

（二）抓基礎(chǔ)，發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)核心作用

國有企業(yè)要注重加強(qiáng)黨的基礎(chǔ)建設(shè)，可以從以下兩個方面入手：一方面，要完善制度建設(shè)，切實(shí)根據(jù)相關(guān)集體決策制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)者的議事和決策行為，確保決策的科學(xué)性；切實(shí)落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的民主生活會制度，增強(qiáng)質(zhì)量，確保領(lǐng)導(dǎo)班子形成合力；不斷學(xué)習(xí)，進(jìn)一步完善相關(guān)學(xué)習(xí)制度。另一方面，深入貫徹落實(shí)“兩學(xué)一做”活動，發(fā)揮出黨員干部的先鋒模范帶頭作用，提高學(xué)習(xí)成效，把黨建文化落到實(shí)處，確保企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展。

（三）抓關(guān)鍵，優(yōu)化人才隊伍建設(shè)

國有企業(yè)的黨建工作要堅持黨管人才的原則，走人才強(qiáng)企之路，不斷加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。首先，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，要與國家發(fā)展規(guī)劃以及企業(yè)的經(jīng)營管理、技術(shù)創(chuàng)新結(jié)合起來，使得領(lǐng)導(dǎo)班子與企業(yè)發(fā)展相關(guān)促進(jìn)、共同發(fā)展；其次，提升中層領(lǐng)導(dǎo)的綜合素質(zhì)能力，培訓(xùn)學(xué)習(xí)職業(yè)道德和業(yè)務(wù)知識，并實(shí)行嚴(yán)格的考核制度，但要多給予正面激勵，使其始終保持積極的事業(yè)心和任務(wù)艱巨的使命感，組織一線員工落實(shí)好各項制度；最后，還要建立科學(xué)的人才培養(yǎng)和引入制度，積極引進(jìn)高層次的高素質(zhì)人才，并加強(qiáng)對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)工作，樹立全方位人才的培養(yǎng)目標(biāo)，確保培訓(xùn)效果。

（四）抓要害，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

國有企業(yè)黨組織要進(jìn)一步強(qiáng)化自身的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，切實(shí)地落實(shí)相關(guān)的主體責(zé)任，在企業(yè)的整個發(fā)展過程中，都要始終堅持“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”的根本方針。應(yīng)該建立完善的責(zé)任清單，明確劃分黨委、負(fù)責(zé)人、班子成員的各自主體責(zé)任，并且要把相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)做到進(jìn)一步細(xì)化；企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督部門要切實(shí)履行應(yīng)盡的職責(zé)，嚴(yán)格監(jiān)督黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部，必須要始終堅定不移地貫徹黨政方針制度，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，凈化黨的隊伍，發(fā)揮出積極帶頭作用，弘揚(yáng)正氣；紀(jì)檢部門要強(qiáng)化問責(zé)制度，一旦發(fā)現(xiàn)廉政方面存在問題的，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任，并進(jìn)行整改落實(shí)，在追求責(zé)任過程中，可以綜合采用誡勉談話、通報批評、組織處分等手段，確保不會再犯[4]。

（五）抓動力，提升企業(yè)核心競爭力

國有企業(yè)黨建工作要堅持正確思想引導(dǎo)，全面部署，突出重點(diǎn)，有步驟、有計劃地構(gòu)建形成科學(xué)的企業(yè)文化體系，并且要注重實(shí)效，要從物質(zhì)文化精神文化、制度文化、行為文化等多方面進(jìn)行全面推進(jìn)，這樣才能反映出企業(yè)的特色，才能符合企業(yè)的發(fā)展理念，也只有這樣的企業(yè)文化體系才能適應(yīng)當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)的新常態(tài)發(fā)展。廣大職工要把企業(yè)文化“內(nèi)化于心、外化于行”，這樣才能激發(fā)職工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提升企業(yè)的文化軟實(shí)力，有力支撐企業(yè)未來的健康可持續(xù)發(fā)展[5]。

（六）抓合力，為職工謀福利

一個企業(yè)的發(fā)展主要依靠的是職工努力，因而國有企業(yè)也要保證發(fā)展成果更大程度上惠及廣大職工，努力為職工謀福利、辦實(shí)事，在工資福利、文體活動、環(huán)境建設(shè)等方面做到進(jìn)一步改善提升，提高職工的生活質(zhì)量。要注重培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升職工的素質(zhì)水平；嚴(yán)守勞動法，維護(hù)職工的合法權(quán)益，不激化矛盾，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，確保企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。

三、結(jié)語

總之，黨建工作對國有企業(yè)的健康發(fā)展具有非常巨大的積極作用，是我國社會主義經(jīng)濟(jì)特色發(fā)展的產(chǎn)物，也是國有企業(yè)的政治法寶。在當(dāng)今新常態(tài)下，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量，更要進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作，從領(lǐng)導(dǎo)干部到基層職工都要抵御外部的不良風(fēng)氣，揚(yáng)正氣、促和諧，形成積極向上的企業(yè)文化，這樣才能夠確保國有企業(yè)能夠始終健康穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]應(yīng)劍濤.聚焦“四個關(guān)鍵”創(chuàng)建國企黨建新局面中國電信浙江公司寧波分公司基層黨建的探索與實(shí)踐[J].通信企業(yè)管理，2017（01）：18-21.

[2]龐鳳華.從嚴(yán)治黨背景下加強(qiáng)國企黨建工作的對策建議[J].企業(yè)改革與管理，2016（05）：28-29.

[3]羅志榮.構(gòu)建與新常態(tài)相適應(yīng)的企業(yè)軟實(shí)力——“新常態(tài)下企業(yè)軟實(shí)力建設(shè)研討會”在上饒成功舉辦[J].企業(yè)文明，2015（11）：18-24.

[4]張航.新常態(tài)下如何推動國有企業(yè)黨建工作改革創(chuàng)新[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2016（19）：50-51.

[5]魏曉琳，吳洪.新常態(tài)下國有企業(yè)基層黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].企業(yè)改革與管理，2016（09）：40-41.

（作者單位：青海瑞合鋁箔有限公司）endprint