劉佳妮

摘要：本文通過分析國有企業(yè)目前政工工作的現(xiàn)狀都出現(xiàn)的問題，研究出了改變這一現(xiàn)狀的對策，最后不難看出國企中的政工工作做的好與壞對國企的發(fā)展也能起到重要的作用。

關(guān)鍵詞：國企；政工工作；現(xiàn)狀；對策

國企建設(shè)和發(fā)展的主要環(huán)節(jié)就是政工工作，在國企的建設(shè)以及發(fā)展的進程中政工工作的作用也是更加的重要了。在國企內(nèi)部政工部門是非常重要的群眾組織，是與群眾最貼近的部門，也是對職工們的想法最清楚的部門，吸引力和號召力是很強的，在國企的建設(shè)發(fā)展中具有的作用是無可代替的。

一、國企政工工作的現(xiàn)狀

圍繞國企的中心任務(wù)將職工們的思想政治工作做好就是企業(yè)中的政工部門最主要的工作，做好政工工作可以讓職工們更加積極的投身于企業(yè)的改革發(fā)展以及安全的生產(chǎn)活動中，還能對大局的穩(wěn)定起到維護的作用，政工工作的價值也因此體現(xiàn)了出來。國企中目前政工工作在整體上看還是好的，但也有幾個方面存在問題。

（一）國企對政工隊伍建設(shè)不夠重視

目前還沒有完全的形成政工人員的工作價值，所以大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)在潛意識中就有貶低思想政治工作的現(xiàn)象。因為國企中政工部門的工作指標不容易進行量化考核，評價的標準也是不夠直觀，所以就導(dǎo)致了考核政工人員時更偏向于經(jīng)濟以及業(yè)務(wù)的指標，政治指標反而忽視了。

（二）素質(zhì)低、觀念舊等問題在國企政工干部中普遍存在

很多政工干部因為一些比較客觀的因素而安于現(xiàn)狀，在工作上更加趨于形式化，創(chuàng)新力不夠，有比較嚴重的形式主義，專業(yè)知識也有所退化，素質(zhì)方面也比較單一。與國企在社會主義市場經(jīng)濟中的發(fā)展需求相比，工作狀態(tài)是不可能適應(yīng)的。

（三）政工干部身兼數(shù)職，本職工作的專業(yè)水準與工作需要不相符

在國企中政工工作所包含的內(nèi)容很廣，比如，黨風的廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)、文化建設(shè)等，在工作中是不可能設(shè)立專門的崗位來做這些工作的，所以只能用兼職的方法。如果在崗位職責和兼職兩者間有沖突產(chǎn)生不能同時兼顧的時候，肯定會選前者，那么后者不管是在質(zhì)量還是進度上都會受到影響。

（四）政工干部人員年齡普遍偏大，只把政工部門作為過渡崗位

一方面，企業(yè)或許會把一些資歷比較長的人員安排到政工崗位上工作，馬上就要退休的人員也會安排到政工的崗位上進行過渡，這就導(dǎo)致了政工部門老齡化嚴重。而另一方面，很多高素質(zhì)的年輕人員，也因為政工部門的待遇比較低，在工作上的難度比較大，也并不受企業(yè)的重視，所以他們是不愿意在政工部門工作的，這就導(dǎo)致了政工部門后繼乏力，長期下去這種現(xiàn)象就會更加嚴重。

二、政工工作存在問題的解決對策

要想將企業(yè)中的問題解決掉，真正的做到與時代一起進步，企業(yè)中的政工工作是可以起到組織、宣傳、推動和提升的直接作用。

（一）在政治上企業(yè)政工隊伍必須將根基打好

第一，一定要把理論路線的根基打好，只要打好了理論路線的根基，不管是多復(fù)雜的情況和形勢，政治方向以及政治立場都會是非常正確的。第二，一定要把政策法紀根基打好，將黨的方針政策以及國家的法律和法規(guī)掌握住，要遵守黨的政治紀律、工作紀律、組織紀律等。第三，一定要把群眾的路線根基打好，黨與群眾間聯(lián)系的紐帶就是企業(yè)政工工作。所以，與群眾保持密切的聯(lián)系是企業(yè)中政工工作人員最主要的功課。國企中政工人員一定要將深入基層的廣度與深度加強，對職工群眾們的思想意識必須做到充分的了解，并且可以有效的將職工群眾的難題解決，使他們可以更加支持和信任我們。然后再圍繞著企業(yè)發(fā)展的主要目標進行宣傳，將職工的思想統(tǒng)一起來，使職工們團結(jié)一心，讓企業(yè)的生機與活力可以繼續(xù)保持。

（二）國企政工干部應(yīng)具備的能力

第一，要能說，國企中政工干部人員在做報告時必須要有理有據(jù)；演講時要引經(jīng)據(jù)典；在給群眾做思想工作時一定要以情感人。而想要做到這些，豐富的知識與良好的口才是必須的。第二，要能寫，寫好文章就需要有一定的文字基礎(chǔ)。想要將職工群眾們的眼球抓住、獲得職工群眾們的贊譽最重要的手段就是運用優(yōu)美而且貼近職工群眾們實際工作和生活的詞句文采，而這也是一項做好政工工作的基本能力。第三，要能干，可以走進基層，走進員工當中展開調(diào)查和研究，最主要的目的就是將員工的真實思想掌握住。針對性的對員工們展開思想政治的工作，將職工們的思想問題、心理壓力化解，把他們在現(xiàn)實中遇到的矛盾解決掉，使他們在工作和生活中可以保持積極的狀態(tài)。

（三）國企政工干部視野要拓寬

第一，重新認識政工工作的職責范圍，在將本職工作做好的同時也要學(xué)習(xí)一定的管理知識。尤其是學(xué)習(xí)本職的業(yè)務(wù)，要對企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營管理的知識有一個全面的了解，爭取實現(xiàn)政治與經(jīng)濟工作可以更好的融合，使國企中的政工干部變成一位既懂本職業(yè)務(wù)，又了解生產(chǎn)管理的人才。第二，對不一樣的政工工作方法進行學(xué)習(xí)和嘗試，對學(xué)習(xí)和教育的活動內(nèi)容進行豐富和創(chuàng)新，要更加深入的將信息調(diào)查工作做好，將問題依靠組織資源解決，并加強部門間的交流，使工作的質(zhì)量和效率得到保證。

三、結(jié)語

國企中政工工作的本質(zhì)就是做人的工作，這個工作的重要程度既不是領(lǐng)導(dǎo)下達的命令，也不是主觀強制執(zhí)行，而是目前我國客觀的需要。人們的生活環(huán)境以及關(guān)系也因市場的發(fā)展和到來的信息時代而產(chǎn)生了極大的改變，尤其是經(jīng)濟利益的多元化性質(zhì)，將原有的組織與人們之間的關(guān)系打破了，變成了新型的人際關(guān)系，這就使政工工作的作用更加的重要了。

參考文獻：

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（作者單位：吉林省長春市軌道交通集團有限公司）endprint