楊茹

摘要：對(duì)于企業(yè)而言，政工工作是其日常工作的關(guān)鍵部分。因?yàn)檎すぷ骷饶軌虼_保工人思想的純潔性，還能夠在一定程度上保證工作的順利完成，所以，無(wú)論在任何時(shí)候都要認(rèn)真地做好政工工作。筆者鑒于政工工作的重要性，就這個(gè)問(wèn)題提出一些建設(shè)性建議，以期能夠?qū)φすぷ饔兴鶐椭?/p>

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工干部；隊(duì)伍建設(shè)

對(duì)于任何一家企業(yè)，思想政治工作是其開(kāi)展工作的核心，而在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，不斷地加強(qiáng)政企工作的建設(shè)，又是開(kāi)展企業(yè)工作的重中之重。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)取得快速發(fā)展，人們的思想觀念也隨之變化，因此怎樣在新形勢(shì)下做好人們的思想政治工作就成為當(dāng)前企業(yè)的關(guān)鍵性工作。

一、加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的意義

（一）是新形勢(shì)下強(qiáng)化思想政治工作的必然要求

進(jìn)入21世紀(jì)以后，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)發(fā)展的越來(lái)越成熟，隨著經(jīng)濟(jì)的快發(fā)展，人們的思想觀念也發(fā)生了重大的變化，那么，政企工作也要隨著形勢(shì)的變化而做出相應(yīng)的調(diào)整。如何在新形勢(shì)下調(diào)整政策，并在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)出一些優(yōu)秀的人才，這就成為目前最關(guān)鍵的問(wèn)題，只有具備高素質(zhì)的政企人才能夠出色地完成工作。

（二）是新形勢(shì)下確保企業(yè)改革發(fā)展的根本要求

自改革開(kāi)放以來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)的發(fā)展逐漸成熟起來(lái)，企業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí)，也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)需要不斷地進(jìn)行改革才能適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)。面對(duì)不斷調(diào)整的企業(yè)政策，政企工作在開(kāi)展的過(guò)程中也需要不斷的創(chuàng)新，不斷地調(diào)整工作策略以適應(yīng)工人的思想變化。尤其是在各種保障日漸成熟的時(shí)候，企業(yè)需要合理地安排好工人們家屬的工作才能為其提供一個(gè)安心舒適的工作環(huán)境。

（三）是新形勢(shì)下貫徹落實(shí)思想政治工作各項(xiàng)任務(wù)的迫切要求

企業(yè)的思想政治工作是至關(guān)重要的，一個(gè)企業(yè)的工人能否順利地完成工作任務(wù)，其思想是否先進(jìn)，以及他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中是否積極向上，對(duì)于國(guó)家政策法規(guī)的執(zhí)行是否認(rèn)真落實(shí)，這都取決于思想政治工作是否做得到位。因此，建立一個(gè)高素質(zhì)的政工隊(duì)伍是開(kāi)展工作的前提。

二、我國(guó)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)不重視思想政治工作

企業(yè)存在的前提是能夠謀取利潤(rùn)，否則其就失去生存的空間。而目前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)為了和世界市場(chǎng)接軌，都在不斷地調(diào)整自身的政策，面對(duì)如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)地發(fā)展下去才是最為關(guān)鍵的。而能夠使企業(yè)繼續(xù)發(fā)展下去的因素之一就是思想政治工作，它是企業(yè)文化最關(guān)鍵的部分，是衡量一個(gè)企業(yè)軟實(shí)力的重要指標(biāo)，因此企業(yè)要重視思想政治工作。

（二）企業(yè)政工人員組成不合理

一個(gè)企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)地發(fā)展下去，除了重視思想政治以外，還要加強(qiáng)人才的管理。人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，企業(yè)必須擁有具有實(shí)力的團(tuán)隊(duì)才能夠生存下去，而對(duì)于一個(gè)有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)而言，人才又是最關(guān)鍵的因素，只有擁有了最優(yōu)秀的人才才能夠組成優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。而現(xiàn)在的企業(yè)中，從事政工工作的人員年齡結(jié)構(gòu)不合理，還有很多員工不是專業(yè)畢業(yè)的這對(duì)于政工工作的開(kāi)展是非常不利的，要想改變這種狀況，必須加強(qiáng)人才的管理。

（三）企業(yè)政工人員工作積極性低

盡管市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)已經(jīng)存在這么多年，可很多工人還是不能夠適應(yīng)這種經(jīng)濟(jì)體制。這主要和企業(yè)的體制有關(guān)，很多企業(yè)在開(kāi)展工作的時(shí)候并沒(méi)有做到多勞多得，少勞少得，這就嚴(yán)重束縛了工人的工作積極性，使他們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中不積極。改變這種情況，只有靠政工工作人員的大力宣傳，同時(shí)企業(yè)調(diào)整政策機(jī)制，改變傳統(tǒng)的工作方法，從而使企業(yè)向著良性的事態(tài)發(fā)展，使每一位員工都能夠保持積極的工作態(tài)度。

（四）企業(yè)不重視自身政工人員素質(zhì)的提升

盡管很多企業(yè)都知道思想政治工作企業(yè)有多重要，可是在實(shí)際開(kāi)展工作的時(shí)候，卻沒(méi)有把思想政治工作提到首位，從工作的布置，到人員的配備，我們都能夠深切地感受到企業(yè)對(duì)思想政治工作的不重視。而對(duì)于工作人員的招聘上，很少有專業(yè)人士從事思政工作的，大多數(shù)人員是從其他崗位上抽調(diào)過(guò)來(lái)，這些工作人員對(duì)于思政工作完全是陌生的，所以在開(kāi)展工作的過(guò)程是非常被動(dòng)的，這就使得政工工作開(kāi)展的不到位。

三、加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

（一）優(yōu)化企業(yè)政工干部隊(duì)伍的成長(zhǎng)環(huán)境

提高政工工作的質(zhì)量，最關(guān)鍵的因素是優(yōu)化干部隊(duì)伍。這并不是一句空話，它需要具體的方案的去落實(shí)，首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要在政工工作中建立相應(yīng)地獎(jiǎng)懲機(jī)制，讓這一工作崗位和其他的工作崗位一樣，具備完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性。其次，對(duì)于政工工作做得比較好的員工，一方面要實(shí)施口頭表?yè)P(yáng)，另一方面在實(shí)際的工作中到進(jìn)行實(shí)際的獎(jiǎng)勵(lì)，比如，對(duì)于出色完成任務(wù)的員工，在職稱評(píng)定上上度照顧等。只有利用這些獎(jiǎng)懲制度才能充分地調(diào)動(dòng)員工的積極性。

（二）建立健全政工干部隊(duì)伍培訓(xùn)體系

很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)總是抱有一種一勞永逸的態(tài)度，懂得思想政治工作的重要性就會(huì)在工作中多關(guān)注思想政治工作?？墒?，世界形勢(shì)發(fā)展很快，人們的思想觀念也在不斷地發(fā)展，因此工作方法也要不斷地進(jìn)行調(diào)整。這就需要政工工作人員的觀念要不斷地更新，這不僅需要政工工作人員在平時(shí)注重學(xué)習(xí)，還需要企業(yè)定期地開(kāi)展培訓(xùn)工作，讓政工工作人員多接觸新鮮的事物和理念，這樣更有助于他們開(kāi)展工作。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)的逐漸成熟，我國(guó)的企業(yè)面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在不斷盈利的過(guò)程中也面臨著許多新的問(wèn)題。無(wú)論面臨什么樣的問(wèn)題，政工工作都是其繼續(xù)發(fā)展下去的基礎(chǔ)和核心，因此，政工工作人員的素質(zhì)就顯得格外重要。要建立一個(gè)高素質(zhì)的政工團(tuán)隊(duì)，就必須招聘專業(yè)的工作人員，同時(shí)在開(kāi)展工作的過(guò)程中，不斷地進(jìn)行培訓(xùn)，使工作人員也能夠與時(shí)俱進(jìn)。

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（作者單位：冀中能源邢礦集團(tuán)生活后勤服務(wù)分公司）endprint