馬金艷

[摘 要]企業(yè)發(fā)展應具有生命力、活動力和發(fā)展力，這是時代發(fā)展和市場需求的結果。企業(yè)思想政治工作在這里面具有不可替代的作用，從建章立制、抓住關鍵環(huán)節(jié)、強化內部支撐等入手，善用、活用、用好方式方法，搭建起企業(yè)與員工之間的紐帶。

有生命力、有活動力、有發(fā)展力的企業(yè)，能夠在時代發(fā)展和經濟潮流中站穩(wěn)腳跟，并脫穎而出，實現(xiàn)經濟效益和社會效益的“雙贏”。這除了經濟發(fā)展、市場需求等外界環(huán)境因素外，內部的管理機制、生產質量、員工素質等都會影響企業(yè)發(fā)展，至關重要。任何事都脫離不了“人”這個主體，企業(yè)發(fā)展實際上就是員工價值的積累、發(fā)展正能量的體現(xiàn)。如何從思想上、工作中充分發(fā)揮企業(yè)員工的積極性、能動性，是擺在企業(yè)發(fā)展亟需解決的課題。找對人、用好人來做人的工作，企業(yè)思想政治工作者應善用、活用、用好方式方法，積極搭建起企業(yè)與員工之間的橋梁和紐帶。

一、團結就是力量，建章立制才是根基，這樣企業(yè)才有生命力。管理制度的完善需要企業(yè)長期發(fā)展探索，這是人人需要遵守的規(guī)則，無規(guī)矩不成方圓。有了制度，有了規(guī)矩，才有發(fā)展的生命力。企業(yè)思想政治工作者應從宣傳培訓中來加強提升員工的整體素質，包括企業(yè)有關制度、產品質量、安全生產等知識方面，定期組織或邀請有關專家學開展知識講座、多形式的企業(yè)規(guī)章制度競賽等，讓制度入腦入心。這樣才能從思想上讓員工團結一致。質量是硬指標。這與職業(yè)道德素養(yǎng)息息相關。每一個生產環(huán)節(jié)能否做到細致入微，每一項指標細節(jié)能否落實到位，員工除了思想上的重視程度外，還與自身技術水平有很大關系。加大對員工的技能培訓力度，開展技能大比拼，競爭上崗，建立激勵制度，搭建員工展示自我的大舞臺。鼓勵老員工幫帶新員工、青年員工，使其共同提高進步。安全生產是企業(yè)發(fā)展的提前和保障。一旦脫離或忽視了這個問題，企業(yè)發(fā)展也就無從談起。諸多由于思想不重視、硬件不配套、培訓不及時、機制不健全等引起的安全生產事故，讓人觸目驚心，甚至會將企業(yè)的多年發(fā)展積累毀于一旦。讓企業(yè)永葆生命力，就必須從建立完善長效機制入手，培訓、宣傳、演練、檢查等缺一不可，在企業(yè)中營造“安全第一、生命可貴”的共識和氛圍，為企業(yè)發(fā)展做足保障。

二、從關鍵環(huán)節(jié)入手，找準根源精準發(fā)力，這樣企業(yè)才有活動力。企業(yè)有所發(fā)展、有所成效，充分發(fā)揮員工的主觀能動性是關鍵。抓進度、保質量、穩(wěn)提升等發(fā)展要素都需要員工來完成。發(fā)展的活力來源哪，動力出自哪？企業(yè)思想政治工作者需要找準定位和發(fā)展根源。從老員工入手，抓住經驗足、技能強、威信高等特點，充分發(fā)揮他們的傳幫帶作用，讓他們在中青年員工前做出表率；尊重老員工在企業(yè)發(fā)展中的地位，邀請他們參與企業(yè)管理，征求有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的建議，同時發(fā)動老員工做中青年員工的思想工作，在積極實干踏實拼搏中實現(xiàn)自身價值。在此基礎上，還要注重老員工的健康生活狀況，定期組織身體健康查體，走訪有困難的老員工家庭，送上物質和精神溫暖，讓老員工感到存在感，提升他們的工作主動性。從青年員工入手，抓住有拼勁、活力足、善創(chuàng)新等特點，引導他們認清企業(yè)發(fā)展形勢，通過培訓、競賽來提升自身素質，通過外出學習、拓展訓練、競爭上崗等來創(chuàng)造展示青年員工自身才華的平臺。從困難職工入手，知冷暖送溫暖，切實解決他們在生活工作中遇到的困難問題，解決后顧之憂。精神文化是提升員工主動性的關鍵，健康向上的生活工作氛圍，需要通過豐富多彩的實踐活動加以營造。針對員工特點，定期組織趣味運動會、歌手大賽、歌詠比賽、演講比賽、文藝晚會、書畫攝影展、棋類比賽、戶外拓展等活動，增強員工之間的互幫互助意識和團結協(xié)作能力，在企業(yè)內部凝心聚力，形成齊心協(xié)力求發(fā)展一股繩。

三、關注核心主線，強化內部支撐，這樣企業(yè)才能有發(fā)展力。員工的積極性在很大程度上來源于激勵因素，企業(yè)在建立完善激勵機制的同時，企業(yè)思想政治工作者要跟上宣傳，選樹典型，用標桿來激勵員工不斷提升進步。激勵是一種方法方式，樹立典型的威信，并提供更好的發(fā)展空間，形成競爭用人常態(tài)化、制度化。這些激勵、用人等企業(yè)長期以來形成的發(fā)展共識，是組成獨具特色的企業(yè)文化的重要部分。企業(yè)思想政治工作者要善于總結，精心提煉，形成企業(yè)文化的多元化、多向性。同時，要把企業(yè)文化與思想政治工作有機結合，不斷加強企業(yè)自身形象的宣傳，豐富員工的精神文化生活，并進一步完善企業(yè)的文化設施，使企業(yè)精神在實踐中得以錘煉和升華，激發(fā)員工與企業(yè)同呼吸、共命運?？萍紕?chuàng)新是企業(yè)持續(xù)長遠發(fā)展的動力源泉，企業(yè)思想政治工作者要把這種發(fā)展理念貫穿于整個工作中。思想創(chuàng)新是提前，通過在培訓中邀請專家學者強化對科技創(chuàng)新理念的深化探討，經常性開展技術創(chuàng)新比賽等，在企業(yè)中營造“科技創(chuàng)新就是第一生產力”的氛圍。其次是方式創(chuàng)新，思想政治工作也要與時俱進、因人而異，不局限于形式，融合最關鍵。企業(yè)發(fā)展過程中，不斷引入先進科技，創(chuàng)新生產方式，同時，企業(yè)思想政治工作順應需求，突出針對性和實效性，培養(yǎng)技術人員成為企業(yè)思想政治工作的組成力量，使其影響力在廣大員工中充分發(fā)揮，帶動引領企業(yè)邁上科技創(chuàng)新之路。

紐帶既是鋪設，又是核心。做好企業(yè)思想政治工作，有利于將廣大員工緊緊團結起來，把企業(yè)當成自己的家，力量擰成一股繩，形成發(fā)展的正能量，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作促進生產力發(fā)展、企業(yè)轉型升級的根本目的。endprint