高珍

[摘 要]真實(shí)的企業(yè)會(huì)計(jì)信息反映了企業(yè)基本的成產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，是社會(huì)評(píng)判企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要標(biāo)尺，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展也至關(guān)重要。但是，企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題頻發(fā)，不僅影響了企業(yè)的發(fā)展，對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也產(chǎn)生一定的負(fù)面作用。文章就會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題進(jìn)行探討，從企業(yè)內(nèi)部利益糾紛、信息不對(duì)稱和內(nèi)部薪酬機(jī)制三方面出發(fā)探析會(huì)計(jì)信息失真的原因，并從外部法律法規(guī)建設(shè)和企業(yè)內(nèi)部治理兩部分提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施建議。

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)信息；財(cái)務(wù)管理；信息失真

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.32.211

1 引 言

財(cái)務(wù)報(bào)表作為會(huì)計(jì)信息的主要體現(xiàn)形式，可以對(duì)外界及時(shí)地反映企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債、利潤(rùn)、所有者權(quán)益等各方面的財(cái)務(wù)信息，從而表現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。準(zhǔn)確、高質(zhì)的會(huì)計(jì)信息不僅可以有效地反映企業(yè)行為，而且對(duì)于企業(yè)未來(lái)的資金管理、股東決策、債權(quán)債務(wù)、員工管理以及政府政策等方面產(chǎn)生非常重要的作用。因此，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性至關(guān)重要，財(cái)務(wù)報(bào)表以及各類財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)一定要如實(shí)反映企業(yè)真實(shí)狀況，避免各種弄虛作假行為的發(fā)生，以避免嚴(yán)重危害企業(yè)未來(lái)的持續(xù)發(fā)展。

2 會(huì)計(jì)信息失真含義及類型

會(huì)計(jì)信息的評(píng)判要從三個(gè)方面入手：符合國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；反映企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況；反映經(jīng)營(yíng)狀況背后的各種利益關(guān)系。尤其是第三條標(biāo)準(zhǔn)意味著會(huì)計(jì)信息要體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部各利益主體、管理者、經(jīng)營(yíng)者和員工等各方面的利益關(guān)系，符合三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)信息才能保證信息的不失真性。相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息失真的含義也就是指企業(yè)在披露會(huì)計(jì)信息時(shí)違反了上述的三條標(biāo)準(zhǔn)，尤其是不能準(zhǔn)確反映企業(yè)內(nèi)部利益關(guān)系的會(huì)計(jì)信息披露行為就會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題。

會(huì)計(jì)信息失真一般來(lái)說(shuō)可以分為兩種類型：一是規(guī)則性失真，是指會(huì)計(jì)準(zhǔn)則本身存在一定的缺陷導(dǎo)致按照正規(guī)程序進(jìn)行的會(huì)計(jì)信息處理工作同樣會(huì)出現(xiàn)信息失真問(wèn)題。二是違規(guī)性失真，就是指會(huì)計(jì)工作人員在會(huì)計(jì)信息處理過(guò)程中有意或無(wú)意地未按照相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，違規(guī)工作而產(chǎn)生的信息失真現(xiàn)象。因此，違規(guī)性失真同時(shí)又可分為無(wú)意性違規(guī)失真和有意性違規(guī)失真兩類。無(wú)意性失真主要是由于會(huì)計(jì)從業(yè)人員理論知識(shí)不扎實(shí)、工作過(guò)程失誤和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)確實(shí)等因素造成的，而有意失真則是會(huì)計(jì)工作人員主觀上故意違反相關(guān)規(guī)定，虛構(gòu)會(huì)計(jì)信息，擾亂正常的工作和市場(chǎng)秩序。

3 會(huì)計(jì)信息失真原因

3.1 各利益主體追求利益最大化

政府宏觀經(jīng)濟(jì)政策會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，尤其是針對(duì)企業(yè)的稅收政策會(huì)直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)以及信息質(zhì)量。部分企業(yè)為了減少應(yīng)交稅款額度，會(huì)通過(guò)各種違規(guī)手段從而降低會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。同時(shí)，有些地方政府對(duì)地方企業(yè)的直接政策也會(huì)影響到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。對(duì)于地方支柱性企業(yè)，政府為了保證必要的就業(yè)、財(cái)政收入以及政府政績(jī)會(huì)直接地干預(yù)到企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的降低。

企業(yè)股東作為企業(yè)的所有者，會(huì)更加關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，相比之下，作為股票債權(quán)市場(chǎng)的投機(jī)者，更加看重企業(yè)的短期利益。他們對(duì)企業(yè)信息尤其是財(cái)務(wù)信息反應(yīng)迅速，往往會(huì)因?yàn)槎唐诘呢?cái)務(wù)不理想而進(jìn)行股票銷(xiāo)售。而主要股東為了融資便利，會(huì)選擇通過(guò)美化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息來(lái)誘導(dǎo)中小投資者，從而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的管理層，具有負(fù)責(zé)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的責(zé)任，并且企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況會(huì)直接關(guān)系到管理層的薪資收入等一系列問(wèn)題。如果股東對(duì)企業(yè)的信息了解不多，并缺乏必要的監(jiān)督手段，企業(yè)管理層就會(huì)有偽造財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，干預(yù)會(huì)計(jì)工作的激勵(lì)，出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真。

3.2 企業(yè)內(nèi)部薪酬體系不健全

會(huì)計(jì)信息通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表的方式反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，債權(quán)人和管理者等會(huì)根據(jù)會(huì)計(jì)信息來(lái)預(yù)期自己未來(lái)的收益狀況，從而出現(xiàn)過(guò)于關(guān)注短期利益的現(xiàn)象。也就是說(shuō)，債權(quán)人和管理者倘若不能與企業(yè)的長(zhǎng)期利益相掛鉤，就會(huì)出現(xiàn)為獲取短期利益弄虛作假的可能。企業(yè)針對(duì)管理層的薪酬機(jī)制，倘若不能客觀合理評(píng)價(jià)管理層的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，過(guò)于關(guān)注短期收益，也會(huì)促使管理者的違規(guī)行為發(fā)生。因此，企業(yè)所有者要保證如實(shí)地進(jìn)行收益分配，樹(shù)立長(zhǎng)期利益的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)內(nèi)部薪酬機(jī)制也要將管理者的收入與企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展掛鉤，在保證按勞分配的基礎(chǔ)上進(jìn)行必要的股權(quán)激勵(lì)。

3.3 企業(yè)內(nèi)外部信息不對(duì)稱

內(nèi)部信息不對(duì)稱主要體現(xiàn)在所有權(quán)與管理權(quán)相分離而帶來(lái)的企業(yè)所有者與管理者之間出現(xiàn)的信息不對(duì)稱矛盾。企業(yè)在選聘管理者之前由于不能充分地了解管理者個(gè)人信息從而不能真正招聘到合適的管理者，從而出現(xiàn)逆向選擇現(xiàn)象。管理者在實(shí)際的工作中過(guò)于關(guān)注自身利益而不以股東利益最大化為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，出現(xiàn)有損所有者利益的行為，從而出現(xiàn)道德風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)象。管理層由于掌握信息優(yōu)勢(shì)，會(huì)操縱會(huì)計(jì)活動(dòng)來(lái)虛造財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以獲取較高的個(gè)人利益，嚴(yán)重影響企業(yè)的正?？沙掷m(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。外部信息不對(duì)稱主要體現(xiàn)在我國(guó)資本市場(chǎng)對(duì)企業(yè)上市過(guò)程中的資金和盈利要求方面。由于企業(yè)上市可以獲得較好的資金來(lái)源和經(jīng)營(yíng)資源，大部分企業(yè)都希望通過(guò)上市使企業(yè)得到更好的發(fā)展。對(duì)于一部分資金要求不符合政策規(guī)定的企業(yè)來(lái)說(shuō)，它們往往就會(huì)利用自身的信息優(yōu)勢(shì)通過(guò)偽造會(huì)計(jì)信息來(lái)提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以達(dá)到入市標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)機(jī)。

4 改善會(huì)計(jì)信息質(zhì)量措施

4.1 提高外部監(jiān)管能力

任何監(jiān)管措施的實(shí)施都要建立在一定的法律規(guī)章制度基礎(chǔ)之上，因此要進(jìn)行外部監(jiān)督首先要加快建立和完善相關(guān)法律體系的建設(shè)，以《會(huì)計(jì)法》、會(huì)計(jì)行政法規(guī)以及會(huì)計(jì)規(guī)章制度三個(gè)層面上的法律法規(guī)為基礎(chǔ)，促進(jìn)法律條款完善、提高法律監(jiān)督的效率。外部政府機(jī)構(gòu)以及相應(yīng)的監(jiān)管部門(mén)要充分的發(fā)揮自身的監(jiān)管職能，促進(jìn)監(jiān)管制度的建立和完善，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息和會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督管理。各監(jiān)管機(jī)構(gòu)要各司其職，通過(guò)提高監(jiān)管隊(duì)伍的素質(zhì)以及監(jiān)管方式的創(chuàng)新，積極引導(dǎo)社會(huì)輿論、廣大民眾等群體參與到監(jiān)督過(guò)程中，提高業(yè)務(wù)水平和監(jiān)督效率。

4.2 完善企業(yè)內(nèi)部治理機(jī)制

為解決信息不對(duì)稱帶來(lái)的問(wèn)題，要充分發(fā)揮董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的作用，確保股東掌握企業(yè)內(nèi)部信息。董事會(huì)在企業(yè)戰(zhàn)略制定、風(fēng)險(xiǎn)決策、人事任免等關(guān)鍵環(huán)節(jié)要充分制衡的作用，但是不能直接地干預(yù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，保證企業(yè)的正常獨(dú)立運(yùn)行。同時(shí)，作為企業(yè)內(nèi)部重要的監(jiān)督機(jī)構(gòu)監(jiān)事會(huì)要發(fā)揮自身的重要的監(jiān)督作用，通過(guò)完善的監(jiān)督機(jī)制以及引進(jìn)外部監(jiān)督力量的方式，保證監(jiān)事會(huì)發(fā)揮正常的監(jiān)督功能。尤其是要注重對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)信息等方面的監(jiān)督，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以聘請(qǐng)專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行及時(shí)監(jiān)督。

4.3 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員管理

首先，要提高企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和道德修養(yǎng)，保證企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員良好的從業(yè)品行。從員工的選拔、培訓(xùn)、考核等多方面入手，在提高職業(yè)技能的基礎(chǔ)上著力保證良好的從業(yè)素養(yǎng)。其次，建立完善的激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)利用股權(quán)激勵(lì)的方式將管理層和員工的發(fā)展目標(biāo)同所有者及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)。避免員工由于追求自身利益或者短期利益而弄虛作假?gòu)氖逻`規(guī)行為。最后，著力營(yíng)造企業(yè)積極向上的文化氛圍，領(lǐng)導(dǎo)層要發(fā)揮模范帶頭作用，在整個(gè)企業(yè)塑造并形成一種公平公正、健康開(kāi)放的企業(yè)文化。通過(guò)企業(yè)文化的作用約束和監(jiān)督內(nèi)部違規(guī)行為的發(fā)生，從而促進(jìn)企業(yè)積極健康地長(zhǎng)久發(fā)展。

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