退休返聘8大問(wèn)題不可不知

近幾年，隨著社會(huì)老齡化以及用工方式的多樣化，退休員工返聘的情況越來(lái)越常見(jiàn)，但是，返聘熱潮的出現(xiàn)對(duì)企業(yè)以及退休人員帶來(lái)了積極作用的同時(shí)，也出現(xiàn)了很多問(wèn)題。那么，退休返聘人員到底能享受哪些待遇？又有哪些需要注意的地方呢？

返聘退休人員的優(yōu)缺點(diǎn)是什么

優(yōu)點(diǎn)在于，退休返聘人員的工作能力較強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)十分豐富。身體健康允許其繼續(xù)上班的，一般多為原來(lái)單位里的技術(shù)骨干，或是管理干部，特長(zhǎng)往往比較突出。

而對(duì)于單位而言，退休返聘人員的使用成本也是相對(duì)較低的，比如不用繳納社保公積金、用工關(guān)系的建立與結(jié)束也有較大的靈活性。此外，因?yàn)橥诵莘灯溉藛T本身有養(yǎng)老金，其對(duì)薪資的心理預(yù)期也不高。

缺點(diǎn)則在于，退休返聘人員的年齡與精力情況，難以勝任高強(qiáng)度、經(jīng)常出差、經(jīng)常加班的工作內(nèi)容，工作時(shí)發(fā)生意外事故的可能性也較高。

退休返聘是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，要區(qū)分一般與特殊兩類情形。

一般情形是，已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的退休人員，根據(jù)最高院相關(guān)司法解釋，此類人員再就業(yè)的，不屬于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者，與招用單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，而構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，雙方可簽訂勞務(wù)合同。

特殊情況是，對(duì)于雖已達(dá)到法定退休年齡的人員，但用人單位未與其解除勞動(dòng)關(guān)系仍繼續(xù)用工，且未按規(guī)定辦理退休手續(xù)的，上海地區(qū)的司法實(shí)踐是按勞動(dòng)關(guān)系處理。

退休返聘人員有社保嗎

社會(huì)保險(xiǎn)是建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)之上的，剛才的問(wèn)題已經(jīng)說(shuō)到，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務(wù)關(guān)系，所以，單位是無(wú)需為退休返聘人員繳納社保的。

獲得的收入需繳納個(gè)人所得稅嗎

退休人員獲得勞務(wù)報(bào)酬原則上是按照勞務(wù)報(bào)酬所得繳稅，滿足國(guó)稅函（2006）526號(hào)文規(guī)定的全部四項(xiàng)條件的，可以參照規(guī)定按工資薪金所得計(jì)繳，具體以稅務(wù)部門答復(fù)為準(zhǔn)。

在工作中受傷該怎么辦

需要明確的是，退休返聘人員在工作中受傷并不意味著單位就完全不需要承擔(dān)責(zé)任，單位應(yīng)按照《侵權(quán)責(zé)任法》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，承擔(dān)雇主賠償責(zé)任，該賠償范圍既包含財(cái)產(chǎn)損失，還包含精神損害賠償?shù)裙ｋU(xiǎn)待遇中未涵蓋的費(fèi)用，最終用工單位支付的賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)高于同等條件下的工傷賠償。

病假工資如何發(fā)

雙方可通過(guò)勞務(wù)合同約定病假就醫(yī)期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并按照合同約定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。

退休返聘人員能否享受帶薪年休假

從法律層面來(lái)講，退休返聘人員不享受法定帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第一條就規(guī)定，本條例是根據(jù)《勞動(dòng)法》與《公務(wù)員法》制定的。退休返聘人員既不屬于《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)者，也不屬于公務(wù)員，所以退休返聘人員無(wú)法享受法定帶薪年休假。

但是，退休返聘人員可與單位在勞務(wù)合同中自行達(dá)成帶薪休假的約定，單位也可以通過(guò)內(nèi)部規(guī)章制度賦予退休返聘人員一定的帶薪休假。

離職時(shí)，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)。退休返聘人員與單位之間一般是勞務(wù)關(guān)系，所以從法律層面上，退休返聘人員在離職時(shí)不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

返聘人員維權(quán)“三部曲”

從1988年開(kāi)始，齊女士就一直在上海一家電器廠做鉗工，一晃就過(guò)了13年。2001年，當(dāng)時(shí)齊女士已經(jīng)年滿法定退休年齡，但為了維持家庭經(jīng)濟(jì)水平，她選擇繼續(xù)留在單位工作，在領(lǐng)取退休金的同時(shí)領(lǐng)取工資。也由于她有著不錯(cuò)的專業(yè)技能，電器廠同意其繼續(xù)留職工作，并答應(yīng)給其與先前一樣的工資待遇。

不過(guò)，電器廠告訴齊女士，想要簽訂勞務(wù)協(xié)議就只能簽長(zhǎng)期的，還會(huì)對(duì)她會(huì)有很多約束條件，不如不簽合同，這樣方便她在需要的時(shí)候“來(lái)去自由”。齊女士覺(jué)得這樣對(duì)自己也有利，就答應(yīng)了。沒(méi)想到，電器廠的效益自此開(kāi)始逐年下降，她的收入也隨之不斷遞減，到了2006年電器廠甚至把齊女士辭退了。這一下，沒(méi)有任何合同保護(hù)的齊女士不知如何是好了。

根據(jù)當(dāng)時(shí)法律規(guī)定，一般情況下的女性法定退休年齡為年滿50周歲，女干部年滿55歲。齊女士符合退休年齡標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也已經(jīng)開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這也代表其已經(jīng)退休。因此，齊女士不屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍，其與用人單位之間是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，只能由雙方簽署的勞務(wù)協(xié)議、退休返聘協(xié)議約定權(quán)利義務(wù)。

無(wú)獨(dú)有偶，王先生退休后，因?yàn)橛惺畮啄甑男捃嚱?jīng)驗(yàn)，他被一家汽車修理公司聘用。當(dāng)時(shí)，雙方?jīng)]有辦理任何聘用手續(xù)，只是口頭約定公司每月給1000元工資，以“帶帶新人”的名義王先生當(dāng)起了師傅。

然而沒(méi)過(guò)多久，王先生受修理公司指派，和徒弟一起搭乘公司工具車前往某客戶處檢修車輛。途中，因?yàn)閷?duì)面一輛貨車違章發(fā)生車禍，王先生不幸左腳被壓斷。事故經(jīng)交警部門認(rèn)定為貨車司機(jī)負(fù)主要責(zé)任。王先生出院后，向汽車修理公司提出申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定傷殘等級(jí)，并要求享受工傷事故待遇，卻遭到汽車修理公司的拒絕，理由是王先生雖被公司短期聘用，但與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此不能享受正式工才能享受的有關(guān)保險(xiǎn)待遇。這下，王先生可是傻了眼。在朋友的建議下，王先生一紙?jiān)V狀將汽修公司告上法庭，由法院來(lái)評(píng)評(píng)理。法院依照人身?yè)p害賠償?shù)姆梢?guī)定，判決王先生在雇傭活動(dòng)期間遭受人身傷害，公司承擔(dān)賠償王先生經(jīng)濟(jì)損失。

上述例子告訴我們，一般退休后受到返聘的人員，應(yīng)該與單位簽訂“退休返聘協(xié)議”，并盡量細(xì)化各自的權(quán)利義務(wù)。但是現(xiàn)實(shí)生活中，返聘人員由于種種原因，走上和上述人員相似的路，那么怎樣才能保障自己的切身利益呢？

從上述的案例我們不難發(fā)現(xiàn)，退休再就業(yè)人員由于不屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍，因此想要保障自身權(quán)益，只有通過(guò)簽訂“退休返聘協(xié)議”或是“勞務(wù)合同”來(lái)實(shí)現(xiàn)。否則，除了休息休假、最低工資、勞動(dòng)保護(hù)三方面的權(quán)益，其他方面難以切實(shí)保障，風(fēng)險(xiǎn)也很難有效規(guī)避。因此，簽訂退休返聘協(xié)議、勞務(wù)合同就成了返聘者維權(quán)的第一步了。

（《勞動(dòng)報(bào)》2017.9.7）

而之后第二步所要做的，就是盡可能細(xì)致規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)，比如解聘條件、解聘補(bǔ)償都要清晰列明，不然發(fā)生糾紛后返聘者難以得到有力依靠。在工傷風(fēng)險(xiǎn)方面，由于少了工傷保險(xiǎn)的依靠，勞動(dòng)者最好與用人單位簽約規(guī)定其投保商業(yè)保險(xiǎn)，這既是對(duì)用人單位風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)嫁，更是對(duì)勞動(dòng)者本身權(quán)益的保護(hù)。

至于維權(quán)的最后一步，就是在糾紛發(fā)生時(shí)，用法律的武器保護(hù)自己，對(duì)于上述最基本的三方面權(quán)益，如果與用人單位達(dá)不成協(xié)議，或是不按法律規(guī)定履行，可以向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)，而如果用人單位在約定的其他事項(xiàng)上面不能按約履行，返聘者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，或是向法院提出訴訟請(qǐng)求。

（《理財(cái)周刊月末版》2009年 18期）