車景平

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，各行各業(yè)的企業(yè)也已經(jīng)發(fā)展得相當(dāng)成熟了。而為了使企業(yè)能夠做好《職工薪酬》這方面的工作，我國(guó)相關(guān)的政策對(duì)2006年制定的《職工薪酬》準(zhǔn)則做出了相應(yīng)的改變，已于2014年7月1日起施行，這就使企業(yè)在支付員工薪酬時(shí)更加的標(biāo)準(zhǔn)化、全面化。但是，《職工薪酬》準(zhǔn)則的變化對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理而言又有著一定的影響。本文主要從《職工薪酬》準(zhǔn)則變化前后的區(qū)別入手，對(duì)于《職工薪酬》準(zhǔn)則變化對(duì)企業(yè)的影響展開了重點(diǎn)的分析。

關(guān)鍵詞：職工薪酬；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；企業(yè)；影響

職工薪酬的形式多種多樣，最常見的一種就是貨幣性薪酬。另外非貨幣性薪酬也占據(jù)了一定的比重。在經(jīng)過(guò)我國(guó)企業(yè)的不斷發(fā)展和完善之后，職工薪酬的形式也發(fā)生了相應(yīng)的改變，而這種改變無(wú)論是對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還是對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)而言都有著重要的意義。以下就這一方面展開詳細(xì)的分析。

一、《職工薪酬》準(zhǔn)則變化前后的區(qū)別

根據(jù)筆者所查看的相關(guān)資料，可以得出《職工薪酬》準(zhǔn)則變化前后的主要區(qū)別有三個(gè)方面：職工范圍的擴(kuò)大；職工薪酬覆蓋范圍的擴(kuò)大；非貨幣性薪酬也逐漸進(jìn)入了職工薪酬范圍內(nèi)。以下逐一展開詳細(xì)的分析。

（一）職工范圍的擴(kuò)大

在《職工薪酬》準(zhǔn)則變化之后，企業(yè)對(duì)員工的挑選標(biāo)準(zhǔn)也提高了要求，可以說(shuō)要求更加的細(xì)致化也更加嚴(yán)苛了。具體的要求如下：一，無(wú)論企業(yè)員工是全職員工還是兼職員工，都需要簽署勞動(dòng)合同或者是勞務(wù)合同。二，如果企業(yè)員工沒有簽署勞動(dòng)合同，在企業(yè)高層管理人員的任命之下，該員工也屬于企業(yè)的員工之一。三，當(dāng)企業(yè)員工就沒有與企業(yè)簽署勞動(dòng)合同，也沒有得到高層管理人員的任命，而這個(gè)員工如果屬于企業(yè)的控制范圍之內(nèi)，其實(shí)也是可以享受到企業(yè)正式員工的待遇的。這就是《職工薪酬》準(zhǔn)則變化之后的職工范圍的變化?？梢哉f(shuō)，這些變化使企業(yè)能夠更加明確職工的范圍，那么企業(yè)在對(duì)職工發(fā)放薪酬的時(shí)候必然也會(huì)更加方便準(zhǔn)確高效。

（二）職工薪酬覆蓋范圍的擴(kuò)大

《職工薪酬》準(zhǔn)則變化前后，筆者發(fā)現(xiàn)，就最新版的《職工薪酬》中，對(duì)于薪酬的范圍和包含的內(nèi)容的規(guī)定也更加明確了。其中，企業(yè)如果與員工之間沒有雇傭關(guān)系，那么也是需要支付給員工薪酬的。這也是《職工薪酬》準(zhǔn)則變化之后的最關(guān)鍵的一點(diǎn)。這樣，企業(yè)員工的薪酬就得到了有效的保障，基本利益也不會(huì)受到影響，并且在確定員工薪酬的時(shí)候，工作也更加完善。

（三）非貨幣性薪酬也逐漸進(jìn)入了職工薪酬范圍內(nèi)

最后一個(gè)變化就是非貨幣性薪酬也逐漸進(jìn)入了職工薪酬范圍內(nèi)。作為企業(yè)，也需要定期的在外面購(gòu)買一些商品作為員工的福利發(fā)放給他們?；蛘呤且粤硗庖环N方式，比如提供住宿或者提供餐飲等，這些都屬于非貨幣性薪酬。與此同時(shí)，也需要對(duì)于這些非貨幣薪酬展開核算，保證在員工薪酬發(fā)放過(guò)程中員工利益和企業(yè)利益同時(shí)得到保障。

二、《職工薪酬》準(zhǔn)則變化對(duì)企業(yè)的影響

《職工薪酬》準(zhǔn)則變化對(duì)企業(yè)的影響主要有以下五個(gè)方面：企業(yè)的人工成本更加明確、企業(yè)的財(cái)務(wù)工作更加的詳細(xì)、對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果的影響、對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的影響以及對(duì)企業(yè)員工的素質(zhì)的影響。以下分別進(jìn)行詳細(xì)的分析。

（一）企業(yè)的人工成本更加明確

在《職工薪酬》準(zhǔn)則發(fā)生改變之前，并沒有相關(guān)政策對(duì)于職工的范圍和薪酬作出一定明確的定義，對(duì)于職工薪酬的薪酬結(jié)算方式也不十分的明確，增加了企業(yè)對(duì)人工成本核算和統(tǒng)計(jì)的難度。

（二）企業(yè)的財(cái)務(wù)工作更加的詳細(xì)

在《職工薪酬》發(fā)生改變之后，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)工作的流程更加的標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)樵诼毠さ男匠旰怂愫桶l(fā)放上已經(jīng)建立出來(lái)一套完善的機(jī)制。因此在計(jì)算職工薪酬時(shí)，對(duì)于各種支持都有了一定的準(zhǔn)確的定義，包括一些原則性費(fèi)用的支出的確定等，那么在對(duì)這些費(fèi)用進(jìn)行核算時(shí)，工作效率更快，企業(yè)的財(cái)務(wù)工作也會(huì)更加的詳細(xì)。與此同時(shí)，企業(yè)中的精算和會(huì)計(jì)這兩項(xiàng)業(yè)務(wù)會(huì)融合在一起，薪酬的核算會(huì)更加準(zhǔn)確。唯一的缺陷就是會(huì)計(jì)人員的工作強(qiáng)度會(huì)相應(yīng)的加大。

（三）對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果的影響

《職工薪酬》準(zhǔn)則的變化其實(shí)對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)而言，既有著正面的、積極的一面，又有著負(fù)面的影響。以下進(jìn)行詳細(xì)的分析。

職工薪酬準(zhǔn)則的改變可以說(shuō)是以負(fù)債的方式得以確定。企業(yè)無(wú)論是實(shí)行資本化還是費(fèi)用化，企業(yè)員工都是固定的。而在《職工薪酬》準(zhǔn)則發(fā)生變化之前，職工的各項(xiàng)福利都是根據(jù)他們薪酬的一定比例來(lái)進(jìn)行制定的。但是在《職工薪酬》發(fā)生改變之后，這個(gè)規(guī)定就沒有采用了。轉(zhuǎn)而被新的規(guī)定代替了，即企業(yè)可以依據(jù)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和收益情況發(fā)放員工的福利。需要注意的是，這兩種福利發(fā)放的方式，可能會(huì)出現(xiàn)納稅程度不同的情況，那么此時(shí)，就需要作出納稅調(diào)整，使企業(yè)發(fā)放給員工的福利更加符合要求，更加合理化。

與此同時(shí)，對(duì)于企業(yè)薪資統(tǒng)計(jì)工作人員而言，他們的工作方案更加明確。企業(yè)會(huì)根據(jù)財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息，通過(guò)對(duì)這些信息的分析，采用負(fù)債的方式給予工作人員薪酬，而其中，也會(huì)出現(xiàn)一定的補(bǔ)償金?？梢哉f(shuō)，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是得到了有效的保障的。但是需要注意，不同的行業(yè)之間的情況可能是不一樣的，比如工業(yè)企業(yè)，他們的成本的投入就會(huì)更高。

之前，企業(yè)一般會(huì)選擇員工薪酬的14%作為發(fā)放給員工的福利。隨著《職工薪酬》準(zhǔn)則的變化，這個(gè)規(guī)則也被取消了。轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)會(huì)根據(jù)自身的收益情況發(fā)放員工的福利。之前，如果員工和企業(yè)之間的合同解約或者是到期了，是需要將具體的經(jīng)濟(jì)支出都羅列出來(lái)的。而現(xiàn)在，員工的利益得到了保障，即在自己的利益不受影響的情況之下進(jìn)行負(fù)債處理。這種情況下，企業(yè)的利益也是不會(huì)受到影響的。最后就是員工在辭職之后的收益情況 。在《職工薪酬》準(zhǔn)則發(fā)生變化之后，涉及到員工的收益計(jì)劃的內(nèi)容需要及時(shí)的作出調(diào)整。

（四）對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的影響

在《職工薪酬》發(fā)生改變之后，企業(yè)在發(fā)放給員工相關(guān)的福利費(fèi)用的時(shí)候，會(huì)將科研費(fèi)用采取另外的一種方式發(fā)放，即資本化的形式。這種方式其實(shí)對(duì)于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展有著一定的推動(dòng)作用，并且也能夠獲得一定的研發(fā)費(fèi)用。以下進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明：首先，企業(yè)能夠找到合適的投資目標(biāo)進(jìn)行投資。主要是由于在滿足了企業(yè)員工的薪酬要求之后，企業(yè)和員工之間的有關(guān)于薪酬的矛盾得以解決，實(shí)現(xiàn)了一個(gè)雙贏的狀態(tài)，此時(shí)企業(yè)和員工可以說(shuō)他們雙方的利益都得到了保障，然后就是企業(yè)的發(fā)展模式會(huì)發(fā)生一定的變化。主要是因?yàn)槠髽I(yè)的人力成本得到了一定的控制，那么企業(yè)可以追求更高的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中所承受的壓力也會(huì)小得多。所以說(shuō)，《職工薪酬》準(zhǔn)則的變化，對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展而言是有積極意義的。

（五）對(duì)企業(yè)員工的素質(zhì)的影響

《職工薪酬》準(zhǔn)則發(fā)生改變之后，企業(yè)可以使用多種酬薪的方式保障企業(yè)員工的利益。但是反過(guò)來(lái)，企業(yè)的酬薪管理其實(shí)會(huì)受到一定的影響，即管理更加復(fù)雜，難度更大。那么此時(shí)，就需要相關(guān)工作人員具備更好的專業(yè)技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，包括管理水平、對(duì)于稅法的了解和人力成本的了解等等。只有當(dāng)工作人員具備了這方面的知識(shí)，那么才會(huì)使《職工薪酬》準(zhǔn)則的變化對(duì)于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起到正面的促進(jìn)作用，才能使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境當(dāng)中占據(jù)一席之地。

三、小結(jié)

總的來(lái)說(shuō)，《職工薪酬》準(zhǔn)則的變化對(duì)于企業(yè)的影響是多方面的。就總體而言，《職工薪酬》準(zhǔn)則變化對(duì)于企業(yè)而言積極影響多于消極影響。本文主要對(duì)于《職工薪酬》準(zhǔn)則變化對(duì)企業(yè)的影響從五個(gè)方面展開了詳細(xì)的分析，可供相關(guān)人士參考。

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（作者單位：山西省輕工建設(shè)有限責(zé)任公司）endprint