王云良

匡正選人用人“風(fēng)向標(biāo)”

王云良

貫徹落實(shí)黨的十八屆六中全會(huì)精神，必須把匡正選人用人導(dǎo)向作為重要著力點(diǎn)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度，切實(shí)把黨和人民需要的好干部盡快培養(yǎng)起來(lái)、及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)，以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正促進(jìn)政治生態(tài)山清水秀。

讓選人用人標(biāo)準(zhǔn)立起來(lái)

選拔任用干部必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)。在具體工作中，要把牢“三條標(biāo)準(zhǔn)線”。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把對(duì)黨忠誠(chéng)的干部用起來(lái)。選人用人，要看政治素質(zhì)，看是否能夠堅(jiān)定不移地貫徹黨的基本路線，看在大是大非面前態(tài)度是否鮮明、政治立場(chǎng)是否堅(jiān)定，切實(shí)把好政治關(guān)。突出道德標(biāo)準(zhǔn)，把廉潔干凈的干部用起來(lái)。選人用人，要把貫徹黨的群眾路線、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀以及家庭、家教、家風(fēng)建設(shè)作為衡量和檢驗(yàn)干部的重要標(biāo)尺，切實(shí)把好作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。突出實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，把敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑闷饋?lái)。堅(jiān)持事業(yè)至上、發(fā)展至上，堅(jiān)決破除“差不多”“過(guò)得去”的安逸心態(tài)和“夸夸其談”的作風(fēng)，對(duì)那些面對(duì)新情況，沒(méi)有新思路、工作不在狀態(tài)、打不開局面的干部，該問(wèn)責(zé)的問(wèn)責(zé)、該調(diào)整的調(diào)整，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，鼓勵(lì)實(shí)干，切實(shí)把好能力關(guān)。

讓選人用人制度嚴(yán)起來(lái)

制度的生命力在執(zhí)行，執(zhí)行的關(guān)鍵在嚴(yán)格。樹立正確的選人用人導(dǎo)向，要以最講認(rèn)真、敢于較真的態(tài)度，抓好制度的貫徹執(zhí)行。從嚴(yán)壓實(shí)責(zé)任。要強(qiáng)化黨委班子集體把關(guān)，把好選拔程序關(guān)、資格條件關(guān)、用人紀(jì)律關(guān)，堅(jiān)決防止個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算。要不斷完善并嚴(yán)格執(zhí)行已經(jīng)形成的職數(shù)預(yù)審、全程紀(jì)實(shí)、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告等制度措施，選拔一個(gè)干部、建立一份檔案，環(huán)環(huán)留印、步步留痕，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都操作規(guī)范、有據(jù)可查。從嚴(yán)規(guī)范程序。要把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為選人用人的總遵循，嚴(yán)格動(dòng)議提名、民主推薦、組織考察、討論決定、任職公示等各個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格“凡提四必”要求，做到執(zhí)行政策不走樣，履行程序不變通，切實(shí)防止干部“帶病提拔”。從嚴(yán)推進(jìn)能上能下。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行中央對(duì)作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)、對(duì)工作不盡職盡責(zé)、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部管理的有關(guān)制度，堅(jiān)持按政策、按原則、按制度辦事，實(shí)事求是地考察評(píng)價(jià)干部，敢于為干部說(shuō)公道話，敢于抵制選人用人的不正常行為，形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人機(jī)制，著力破除為官不作為、為官不擔(dān)當(dāng)?shù)摹爸泄Ｗ琛薄?/p>

讓選人用人風(fēng)氣好起來(lái)

選人用人導(dǎo)向正確，黨內(nèi)政治生活就會(huì)正氣充沛，干部就會(huì)見賢思齊、心齊氣順。要用好考核“指揮棒”。堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)用干部，進(jìn)一步優(yōu)化和完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核體系，真正讓埋頭苦干、實(shí)績(jī)突出的人“有舞臺(tái)”，讓只說(shuō)不干、作風(fēng)漂浮、工作平庸的人“沒(méi)市場(chǎng)”，讓干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭(zhēng)先成為“最強(qiáng)音”。要筑牢紀(jì)律“防火墻”。嚴(yán)明用人紀(jì)律，強(qiáng)化責(zé)任追究，對(duì)跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為，對(duì)向黨伸手要職務(wù)、要名譽(yù)、要待遇的行為，對(duì)向黨組織討價(jià)還價(jià)、不服從組織決定的行為，要嚴(yán)肅處理、嚴(yán)肅追責(zé)，使選人用人紀(jì)律真正成為“帶電的高壓線”。要激發(fā)干事正能量。堅(jiān)持旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，積極探索建立科學(xué)的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為“事業(yè)擔(dān)當(dāng)者”加油，激勵(lì)各級(jí)干部敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、敢于作為。

（作者系內(nèi)蒙古自治區(qū)巴彥淖爾市委常委、組織部長(zhǎng)）