◎文／潘鐸印

狠剎“新衙門作風”

◎文／潘鐸印

2 月3日，新春上班第一天，武漢市委市政府召開了全市機關作風建設大會。會上，省委副書記、市委書記陳一新指出當前武漢市一些單位和一些干部中還存在服務不到位、進取不積極、工作不落實、擔當不主動的問題，并犀利地稱之為“新衙門作風”，要求必須徹底根除。

臉熱心冷的“新衙門作風”具有隱蔽性，危害不容小覷。在當前的政治新生態(tài)下，一些干部怕多做多錯就縮起了頭，“不貪不占也不干”，只求明哲保身，希望“平穩(wěn)過渡”。一些地方政府公職人員在工作上打起了太極，在工作落實上行起“拖”字訣，個別公務人員服務態(tài)度差，內部協(xié)調“腸梗阻”，甚至出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象，讓群眾實實在在碰上了“軟釘子”。不作為、慢作為的“新衙門作風”違背黨的宗旨，損害黨的形象，群眾對此深惡痛絕。

徹底根除“新衙門作風”，要進一步深化改革、簡政放權，推進職能轉變，努力打造審批事項少、審批流程簡、審批時限短、審批服務優(yōu)的高效目標，優(yōu)化審批制度，擠壓產生“新衙門作風”的人為操作空間。加強干部管理和考核，建立“能上能下”的激勵機制，切實消除“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的弊端，激發(fā)干部“愿辦事”“肯辦事”“辦好事”的積極性。嚴格落實問責，對辦事效率低下，服務質量差，或者對群眾反映的問題改進不及時，造成不良社會影響的一律追責問責，狠剎臉熱心冷的“新衙門作風”，堅決糾正不作為、慢作為、亂作為。黨員干部、公職人員要根除“衙門習氣”，兢兢業(yè)業(yè)為民辦實事、辦好事，把為民擔當與內心深處的價值追求統(tǒng)一起來，以自己的“辛苦指數(shù)”換來群眾的“幸福指數(shù)”，以扎實的工作作風贏得群眾的擁護和信賴。