楊學(xué)友

勞動(dòng)者維權(quán)，三類情形訴訟時(shí)效當(dāng)牢記

楊學(xué)友

未簽訂書面勞動(dòng)合同之雙倍工資、未休年休假之三倍工資、單位申請(qǐng)工傷之三十日期限、勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷之一年期限，錯(cuò)過(guò)了法律規(guī)定的訴訟時(shí)效，即使有理有據(jù)，勞動(dòng)者維權(quán)也難以得到法律的支持。

一、雙倍工資系懲罰性賠償金，越過(guò)一年法律不保護(hù)

[案例]2013年2月劉艷杰入職某電器公司。2016年2月27日，公司與劉艷杰解除勞動(dòng)合同時(shí)，劉艷杰因公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未簽訂勞動(dòng)合同以及主張雙倍工資未果，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委以社會(huì)保險(xiǎn)不屬于仲裁受案范圍，未簽訂勞動(dòng)合同、主張雙倍工資已超過(guò)一年訴訟時(shí)效規(guī)定為由，未予支持。劉艷杰起訴后，被法院駁回訴訟請(qǐng)求。

[分析]法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。因雙倍工資是對(duì)用人單位用工后不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的一種懲罰性措施，因此雙倍工資屬于一種懲罰性賠償金，并不是基于勞動(dòng)者提供勞動(dòng)而應(yīng)給付的一種勞動(dòng)報(bào)酬，所以關(guān)于雙倍工資的主張受一年仲裁時(shí)效期限約束。劉艷杰主張2013年2月至12月期間的雙倍工資差額，而其于2017年2月4日申請(qǐng)仲裁，已超過(guò)了法律規(guī)定的訴訟時(shí)效，自然不會(huì)得到法院的支持。

二、為工傷申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁，錯(cuò)過(guò)時(shí)效法律不支持

[案例]孫顏偉是某建筑公司職工。2015年6月20日，孫顏偉于工作中被工地重型自卸貨車刮傷。孫顏偉得到肇事車主賠償后，因養(yǎng)傷一直未到工地上班，并于2016年11月14日因腦血栓病故。孫顏偉受傷后至死亡前，從未向所在公司主張過(guò)權(quán)利。直到2017年2月28日，孫顏偉的妻子及女兒向該建筑公司主張工傷待遇，但公司不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，向仲裁院申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁，因請(qǐng)求已超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效，仲裁院作出不予立案處理。

[分析]孫顏偉是在工作時(shí)間、工作崗位，因值班工作受到傷害。雖然得到了交通肇事侵權(quán)人的賠償，但依據(jù)侵權(quán)賠償與工傷賠償可部分“兼得”的法律規(guī)定，孫顏偉有權(quán)主張享受工傷待遇。但該權(quán)利的主張必須在法律規(guī)定時(shí)限內(nèi)，即確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。超過(guò)該時(shí)限，法律不予保護(hù)。本案孫顏偉生前未主張?jiān)摍?quán)益，孫顏偉去世后，其妻子、女兒要求確認(rèn)與被告存在勞動(dòng)關(guān)系，但未在法定期限內(nèi)提出，導(dǎo)致訴權(quán)過(guò)期。

三、單位未及時(shí)申請(qǐng)工傷，過(guò)期相關(guān)費(fèi)用自擔(dān)

[案例]2015年11月13日，趙奇在下班途中被呂女士駕駛的私家車撞傷。經(jīng)警方出具的責(zé)任認(rèn)定：趙奇承擔(dān)次要責(zé)任。趙奇得到侵權(quán)人的賠償后，公司以此為由，未向社保局為趙奇申請(qǐng)工傷認(rèn)定。趙奇于2016年3月3日向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社保局雖依法確認(rèn)其為工傷，可當(dāng)趙奇要求社保局支付工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，社保局卻以其公司未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，趙奇工傷待遇應(yīng)由用人單位支付為由，拒絕支付。

[分析]《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)。趙奇的公司未在其發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，亦未報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)延長(zhǎng)申報(bào)時(shí)限，趙奇在此期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由被告公司負(fù)擔(dān)。因此，趙奇只能找公司承擔(dān)，若公司不予認(rèn)可，趙奇可通過(guò)訴訟主張權(quán)益。