李娟

【摘 要】 隨著工會(huì)組織在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾、穩(wěn)定企業(yè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與和諧社會(huì)建設(shè)等方面作用的發(fā)揮，工會(huì)的地位日益受到企業(yè)的關(guān)注，同時(shí)也受到社會(huì)各界的高度關(guān)注。這為做好工會(huì)工作提出了新的要求，我公司目前正面臨著諸多的考驗(yàn)，工會(huì)組織應(yīng)發(fā)揮在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，強(qiáng)化思想引領(lǐng)；提高職工綜合素質(zhì)，為組織應(yīng)發(fā)揮在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，強(qiáng)化思想引領(lǐng)；提高職工綜合素質(zhì)，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定基礎(chǔ)；在維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系上下功夫，著力于激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，從根本上實(shí)觀好、維護(hù)好廣大職工的利益。站在促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度，為全力實(shí)現(xiàn)職工根本利益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展而努力。

【關(guān)鍵詞】 工會(huì) 電力企業(yè) 作用

一、履行教育職能，提高職工綜合素質(zhì)，為構(gòu)建和諧電力企業(yè)奠定基礎(chǔ)

進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，新知識(shí)、新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，要適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，必須加強(qiáng)對(duì)職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使他們掌握新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)新本領(lǐng)。工會(huì)通過(guò)引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)，不斷用新知識(shí)啟迪新思維，用新經(jīng)驗(yàn)、新方法創(chuàng)造性地改進(jìn)工作。定期組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，給職工營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件，使學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣、一種追求，達(dá)到一種主動(dòng)和自覺(jué)的境界，博采眾長(zhǎng)、善于借鑒、勤于思考，善于學(xué)用結(jié)合，不為一張文憑而學(xué)，從整體上提高職工素質(zhì)。

在新的形勢(shì)下，公司工會(huì)在教育方面，也要進(jìn)行政治思想教育，但現(xiàn)在的思想教育總是與職工的切身利益和企業(yè)的效益、發(fā)展掛鉤，主要是為了增強(qiáng)職工的覺(jué)悟及團(tuán)隊(duì)、企業(yè)的凝聚力，以便促進(jìn)職工努力工作提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而使職工獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，提高薪資、福利等。例如：企業(yè)工會(huì)可以在生產(chǎn)工作中，通過(guò)豐富多彩的集體活動(dòng)和靈活的思想教育工作，增強(qiáng)企業(yè)的活力和凝聚力，創(chuàng)新自由創(chuàng)新的氛圍。同時(shí)，工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)黨員、干部、職工進(jìn)行黨的路線、方針、政策教育和形勢(shì)、任務(wù)、法治教育，組織開展以“紅領(lǐng)工程”為主體的職工思想政治工作，培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。這樣可以有效地調(diào)動(dòng)職工的積極性，并通過(guò)開展思想政治教育和文娛活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。將思想教育與企業(yè)凝聚力緊密的結(jié)合起來(lái)，使職工堅(jiān)定融入企業(yè)發(fā)展的信念，努力使自身與企業(yè)全面和諧發(fā)展。

培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，是職工所求、企業(yè)所謀、社會(huì)所需，是保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定和戰(zhàn)斗能力的關(guān)鍵所在，是工會(huì)維護(hù)職工利益的必然要求，也是工會(huì)參與和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體。工會(huì)通過(guò)在職工中廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型員工”活動(dòng)，著力提高職工的學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)職工用整體、動(dòng)態(tài)、本質(zhì)的眼光思考問(wèn)題，增強(qiáng)大局意識(shí)；著重培養(yǎng)職工的創(chuàng)新、創(chuàng)造能力；讓職工改變固有陳舊的心智模式和不良思維方式，建立一種海納百川的與社會(huì)、與自然、與人的和諧相處的積極、進(jìn)取、包容、陽(yáng)光的心態(tài)；增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和競(jìng)爭(zhēng)力，只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)人才成就企業(yè)，企業(yè)員工共同發(fā)展的有效目的。

在員工職業(yè)道德教育上，工會(huì)應(yīng)積極開展一些內(nèi)容豐富多彩的教育活動(dòng)，使職工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德規(guī)范，大力弘揚(yáng)勞模精神，通過(guò)選樹典范，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范、帶動(dòng)效應(yīng)，形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。在開展職工思想教育活動(dòng)中，工會(huì)應(yīng)著眼于豐富職工文化生活，陶冶道德情操，培養(yǎng)職工科學(xué)健康的生活方式。工會(huì)要通過(guò)組織開展職工文化活動(dòng)，傳播先進(jìn)思想、培育和諧理念、弘揚(yáng)民族精神、時(shí)代精神和企業(yè)精神，要把黨的路線、方針、政策融于職工文化活動(dòng)中，增強(qiáng)廣大職工貫徹黨的路線、方針、政策的自覺(jué)性。增強(qiáng)大局意識(shí)和主人翁責(zé)任感。同時(shí)通過(guò)開展多層次的職工文化活動(dòng)，使職工在各種有益的活動(dòng)中陶冶情操、凈化心靈，振奮精神，更好地投身于工作崗位中，促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展、

二、履行建設(shè)、參與職責(zé)，發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。

工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，通過(guò)引導(dǎo)的方式吸引廣大職工積極參加企業(yè)建設(shè)，調(diào)動(dòng)職工的積極性。如搞好勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)職工根本利益。要有明確清晰的工作思路：一是要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，圍繞“黨政所急、職工所需、工會(huì)所能”的工作定位，把職工的意愿和要求作為工會(huì)工作的重點(diǎn)，按照有所為、有所不為的原則，在維權(quán)工作上有所突破，以維權(quán)的實(shí)效取信和凝聚廣大職工。二是要從服務(wù)對(duì)象的實(shí)際需要出發(fā)，明確自身工作目標(biāo)，建立和諧企業(yè)必須堅(jiān)持以人為本，工會(huì)的服務(wù)對(duì)象就是職工群，工會(huì)應(yīng)以職工的愿望和需求為本，努力提高職工的物質(zhì)文化生活水平，滿足職工的政治、經(jīng)濟(jì)和文化權(quán)益需求，為職工辦實(shí)事，做好事。三是工會(huì)要從獨(dú)特的社會(huì)定位出發(fā)，發(fā)揮自身特色和優(yōu)勢(shì)，充分體觀群眾組織的特點(diǎn)，在化解矛盾為職工排憂解難方面發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。

工會(huì)要堅(jiān)持“以人為本”的管理思想，關(guān)注員工需求感受，關(guān)心員工的身心健康、重視員工的成長(zhǎng)成才，幫助員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，同時(shí)針對(duì)工作苦、累、險(xiǎn)的實(shí)際，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新安全管理，加大安全投入力度，持續(xù)改善員工工作環(huán)境，切實(shí)保障員工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全可靠；要不斷提高員工生活質(zhì)量，滿足員工的工作生活需求。讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。切實(shí)感受到企業(yè)所賦予的關(guān)愛(ài)。

為此，一要探索研究創(chuàng)建活動(dòng)的本質(zhì)特征、內(nèi)在規(guī)律及保持勞動(dòng)關(guān)系和諧與實(shí)觀企業(yè)科學(xué)管理的內(nèi)在關(guān)系，揭示開展創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義；研究如何采取切實(shí)有效的方法，進(jìn)一步擴(kuò)大輿論宣傳，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮企業(yè)工會(huì)、職工、經(jīng)營(yíng)者和社會(huì)有關(guān)方面積極性，推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)廣泛持久地開展；二要針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況，研究探索開展創(chuàng)建活動(dòng)的具體內(nèi)容和有效方法，提出要求，確定重點(diǎn)。在解決廣大職工密切關(guān)注的工資、保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)和職代會(huì)制度等問(wèn)題上下功夫，推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的成效，達(dá)到共建和諧企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果的目標(biāo)。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工會(huì)組織之我見(jiàn)[J]. 王文艷. 重慶與世界（學(xué)術(shù)版）. 2013（01）.endprint