我有一名自閉癥同事！

需要更多的企業(yè)和機構(gòu)加入關(guān)愛自閉癥群體的行列，讓他們可以自力更生，讓他們的父母可以后顧無憂。

前不久參加了一場正能量滿滿的發(fā)布會——SAP中國“自閉癥人才項目”啟動儀式。SAP宣布將攜手中國精神殘疾人及親友協(xié)會和北京星星雨教育研究所針對自閉癥譜系中的人才特點，打造一套適合中國的體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、錄用、上崗和留任等方面，幫助他們在企業(yè)中擔(dān)任核心崗位。

自閉癥又稱孤獨癥，他們“有視力卻不愿和你對視，有語言卻很難和你交流，有聽力卻總是充耳不聞，有行為卻總與你的愿望相違”……人們無從解釋，只好把他們叫作“星星的孩子”——猶如天上的星星，一人一世界，獨自閃爍，而這也決定了他們的就業(yè)困難。

還記得一部名為《海洋天堂》的影片嗎？父親得了絕癥，想到自閉癥兒子在自己的離世后沒人照顧，無法獨立生存，便選擇了極端的方式：和兒子一起跳海自殺。

影片中那位忠厚老實的父親，其內(nèi)心的痛苦、掙扎與無奈讓人心痛，發(fā)人深思。自閉癥這個群體，應(yīng)該引起全社會的關(guān)注與關(guān)愛。

據(jù)統(tǒng)計，平均每42個男孩或189個女孩中就有一位自閉癥患者。自閉癥患者機械記憶能力和遵守規(guī)則的能力普遍較高，其中60%患者的認(rèn)知能力都高于常人平均水平，而且不乏個別能力比較突出的患者在知識記憶、音樂、繪畫等方面還擁有特殊的才華。

然而，遺憾的是，這個群體的就業(yè)率平均只有10%左右，部分國家和地區(qū)會更低。

儀式上，SAP大中華區(qū)總裁紀(jì)秉盟說的一句話讓筆者印象深刻，他說，SAP的愿景是“讓世界運轉(zhuǎn)更卓越，讓人們生活更美好”，而“多元與包容”戰(zhàn)略是達(dá)成這一愿景的手段之一。

的確，多元與包容的企業(yè)文化足可以化腐朽為神奇。成熟的社會是多元與包容的，成熟的企業(yè)也是多元與包容的。當(dāng)然，這里的多元與包容是多方面的，包括員工的性別、年齡、種族、文化、身份與能力（如自閉癥）。

根據(jù)麥肯錫的報告，具有多元與包容文化的企業(yè)，他們超越競爭對手的可能性高出35%，運營利潤將高出48%，而其獲得的社會效益也遠(yuǎn)大于不夠“多元與包容”的企業(yè)。一個能夠接納自閉癥患者的企業(yè)，相信其企業(yè)文化必然是多元與包容的。

同時我們得承認(rèn)，這對于企業(yè)來說的確是個不小的挑戰(zhàn)。筆者跟SAP中國的張彤華女士私下交流的時候，她說：“雇傭自閉癥人才對于用人企業(yè)來說的確非常具有挑戰(zhàn)性，需要做大量的工作，比如可行性調(diào)研、內(nèi)部員工培訓(xùn)、崗位設(shè)置、招聘標(biāo)準(zhǔn)和考核制度調(diào)整、人才招募與培訓(xùn)，甚至工作環(huán)境都要做針對性的變動。雖然很難，但是這項工作是值得的、有意義的，我們樂意為這個群體做點事情?！?/p>

2016年SAP全球范圍內(nèi)已經(jīng)執(zhí)行了自閉癥人才項目，在美國費城和新澤西州建立了兩所自閉癥職業(yè)學(xué)校，在9個國家17個城市當(dāng)中雇傭了116名患有自閉癥的員工，在21個不同的崗位上開展工作。SAP的目標(biāo)是到2020年，全球招募自閉癥員工650人。

但是，僅靠一個或者幾個企業(yè)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要更多的企業(yè)和機構(gòu)加入關(guān)愛自閉癥群體的行列，讓他們可以自力更生，讓他們的父母可以后顧無憂，也讓更多人可以驕傲地說：“我有一名自閉癥同事！”

本刊記者：孫杰賢

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