趙寅蒞
(浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學院,浙江杭州 310018)
高職院??缇畴娚虒I(yè)人才能力素質(zhì)模型研究
趙寅蒞
(浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學院,浙江杭州 310018)
隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的迅速崛起,電子商務(wù)的網(wǎng)絡(luò)營銷模式已經(jīng)走入到了千家萬戶,因而對于跨境電子商務(wù)專業(yè)的人才要求也越來越高,高職院校為了向社會輸送大批量的跨境電商人才,本文將針對該專業(yè)的人才勝任素質(zhì)模型構(gòu)建展開研究,希望能夠為高職院??缇畴娚虒I(yè)人才的培養(yǎng)提供更為有力的參考依據(jù)。
跨境電商;國際貿(mào)易;人才勝任素質(zhì)模型
跨境電子商務(wù)主要指的是讓兩個不同體制下的交易主體,采用電子平臺的方式來完成其中在線支付的交易活動,打破國與國之間的束縛,因而跨境電商專業(yè)的發(fā)展需要一些復(fù)合型的專業(yè)人才,能夠了解多個國家的金融法律,具備一定的外語溝通技能。
隨著現(xiàn)代化國際金融貿(mào)易的不斷發(fā)展,各種跨境電子商務(wù)平臺也不斷地涌現(xiàn)到了人們的視野當中,據(jù)不完全統(tǒng)計,我國的現(xiàn)代化企業(yè)對于互聯(lián)網(wǎng)以及電子商務(wù)專業(yè)人才的需求量已經(jīng)呈現(xiàn)出了逐年上升的趨勢,特別是對于那些外貿(mào)合資型企業(yè)來說,對跨境電子商務(wù)人才的需求居高不下,像是在互聯(lián)網(wǎng)及淘寶店客服的崗位,急需專業(yè)化的電子商務(wù)人才來加快電商企業(yè)的發(fā)展速度,同時與跨境電商工作相關(guān)的崗位需求也非常高,帶動了像是平面設(shè)計,網(wǎng)站編程還有物流管理等專業(yè)的發(fā)展,在全球化國際貿(mào)易發(fā)展的背景下,企業(yè)需要更多的復(fù)合型人才,既能夠熟練掌握計算機基本操作技能,同時還要能夠熟練地掌握英語,了解有關(guān)跨境電子商務(wù)方面的財務(wù)管理以及市場營銷知識,可以從內(nèi)容方面對各種各樣的職場環(huán)境進行分析[1]。
對于本文所提出的跨境電商專業(yè)人才勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建,將采用問卷調(diào)查和訪談法的形式,對高職院校內(nèi)跨境電商專業(yè)的學生展開調(diào)查分析,總結(jié)出幾點人才勝任的相關(guān)要求,將調(diào)查問卷的設(shè)計主旨設(shè)定為:你認為跨境電商專業(yè)人才最應(yīng)當具備的素質(zhì)都有哪些[2]。一共對跨境電商專業(yè)的學生下發(fā)了48份調(diào)查問卷,回收上來的問卷為48份,問卷的回收率為100%。
在對調(diào)查問卷中有關(guān)人才勝任素質(zhì)的特征數(shù)據(jù)進行整理時,可以觀察出現(xiàn)代化企業(yè)對高職跨境電子商務(wù)專業(yè)學生的人才勝任素質(zhì)要求,以及這些勝任素質(zhì)所占的比例,結(jié)果如表1所示。
表1 跨境電商人才勝任素質(zhì)特征的重要度
通過對表2的研究發(fā)現(xiàn),無論是在什么樣的企業(yè),人才的溝通能力都是企業(yè)最為關(guān)注的,也是企業(yè)最為看重的,如果高職跨境電子商務(wù)學生不能夠具備一定的溝通能力,那么他們將不能夠更好地從事跨境貿(mào)易項目。另外,跨境電商專業(yè)學生對所有在線交易方式和交易流程的熟悉程度,也是構(gòu)成跨境電子商務(wù)工作的重要組成部分,重要度為93.75%[4]。而學生所具備的外語讀寫能力和互聯(lián)網(wǎng)營銷能力的重要度大致相同,說明這兩種能力也是跨境電商專業(yè)人才應(yīng)當具備的重要能力,而像是服務(wù)能力,網(wǎng)絡(luò)店面及產(chǎn)品的設(shè)計能力,團隊合作能力,也都屬于電子商務(wù)人才所應(yīng)當具備的關(guān)鍵能力,像是對外貿(mào)交易流程的熟悉度以及市場敏感度,健全良好的心理素質(zhì),都是跨境電子商務(wù)專業(yè)人才能夠勝任工作的重要支撐,不過高職跨境電商專業(yè)的學生對國際貿(mào)易法熟悉度關(guān)注并不高,它的重要度比較低,這也從側(cè)面說明了很多跨境電子商務(wù)專業(yè)人才的法律觀念薄弱,非常容易在跨境電子商務(wù)交易的過程中做出一些違反國際貿(mào)易法律的行為。
表2 跨境電商人才勝任素質(zhì)特征的重要度
在對高職院??缇畴娮由虅?wù)專業(yè)構(gòu)建人才勝任素質(zhì)模型的時候,一般采用冰山模型和洋蔥模型來對學生的綜合素質(zhì)進行完善。在冰山模型中,會將人才的勝任力分為兩部分,分別是水上部分和水下部分,水上部分指的是能夠直接觀察到或是可以直接評價的外在表現(xiàn)才能,而水下部分則是不容易觀察到或是評價的潛能特質(zhì),比如說人才在平常工作中所表現(xiàn)出來的人生態(tài)度和價值觀,個體的自我認知形象以及工作的內(nèi)在驅(qū)動力,像是人才的自信心和自我成功趨向性。洋蔥模型則是將人才勝任素質(zhì)模型理解成為由外向內(nèi)的特征模式,越是模型內(nèi)層的特質(zhì),像是個體的需要和動機就越難捉摸,所以高職院校在制定人才培養(yǎng)模式時,應(yīng)該根據(jù)國際金融貿(mào)易不同的工作需要,來培養(yǎng)出更多特色化的跨境電商專業(yè)人才[5]。
綜上所述,通過對高職院??缇畴娮由虅?wù)專業(yè)人才勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建,可以進一步強化高職學生的互聯(lián)網(wǎng)營銷意識,主動地參與到日常的理論教學和實踐性教學活動中來,提高自身的專業(yè)素質(zhì),從而適應(yīng)現(xiàn)代化國際金融貿(mào)易的市場發(fā)展需求。
[1]袁連升,單雙雙.基于勝任力模型的市場營銷專業(yè)人才素質(zhì)研究[J].吉林省經(jīng)濟管理干部學院學報,2016(6):158-159.
[2]蘇曼.跨境電商專業(yè)人才勝任素質(zhì)模型研究[J].高等工程教育研究,2016(3):170-174.
G712
A
2096-4110(2017)03(b)-0068-02