李蕾

[摘要]隨著社會的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)已經(jīng)成為我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。在企業(yè)發(fā)展過程中，工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用已經(jīng)越來越引起人們的關(guān)注。和諧勞動關(guān)系對于企業(yè)的發(fā)展、員工的工作狀態(tài)有著非常重要的作用，為此，如何才能充分發(fā)揮企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用，提高企業(yè)員工的工作熱情和積極性，確保企業(yè)獲得長期穩(wěn)定發(fā)展具有十分重要的意義。本文就從企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用進(jìn)行了分析與研究，進(jìn)而指出了當(dāng)前企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中存在的問題，進(jìn)而提出了相應(yīng)的解決措施。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)工會；構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中；作用研究

隨著社會主義市場競爭的日益激烈，企業(yè)應(yīng)該積極構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，充分發(fā)揮在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用，真正推動企業(yè)與員工互利共贏，成果共享，進(jìn)而實現(xiàn)全面建設(shè)社會主義小康社會的宏偉目標(biāo)。和諧的勞動關(guān)系，是社會結(jié)構(gòu)各種關(guān)系中非常重要的一種關(guān)系，和諧勞動關(guān)系不僅是經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的前提，而且也是和諧社會的重要基石，企業(yè)工會通過積極構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，可以積極推動構(gòu)建社會主義和諧社會，全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)社會主義事業(yè)新局面，進(jìn)而帶動我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

一、勞動關(guān)系和和諧勞動關(guān)系的內(nèi)涵

（一）勞動關(guān)系的含義

勞動關(guān)系，也被稱作勞資關(guān)系、勞使關(guān)系和雇傭關(guān)系，勞動關(guān)系主要是指以勞動作為中心進(jìn)而展開的，勞動關(guān)系強調(diào)要多站在勞動者的角度上進(jìn)行思考。

（二）和諧勞動關(guān)系的含義

和諧勞動關(guān)系現(xiàn)在已經(jīng)成為社會主義和諧社會的重要組成部分，為此，一定要積極構(gòu)建出和諧的勞動關(guān)系。從本質(zhì)上來說，和諧勞動關(guān)系就是一種生產(chǎn)關(guān)系，在實踐過程中，只有明確生產(chǎn)要素之間的關(guān)系以及收入分配關(guān)系，才能形成和諧的勞動生產(chǎn)關(guān)系。和諧的勞動關(guān)系不僅能夠很好的提高勞動者的地位，而且能夠激勞動者的工作熱情，增強企業(yè)的凝聚力，改善企業(yè)的工作經(jīng)營狀況，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

二、我國企業(yè)工會面臨的問題分析

（一）定位還比較模糊

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展以及改革開放的不斷深化，給企業(yè)工會的工作也帶來了全新的機遇和挑戰(zhàn)。由于在市場經(jīng)濟(jì)中，職工、企業(yè)、國家都有著各自的利益，三者之間的利益存在著一定的沖突，所以造成企業(yè)工會對自身的定位缺乏科學(xué)認(rèn)識，喪失了群眾基礎(chǔ)。

（二）企業(yè)工會得獨立性缺乏

我國企業(yè)工會定位尚未明確，獨立性也嚴(yán)重缺乏，從而使得企業(yè)工會在維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益的過程中面臨著許多問題，這樣就不能很好的激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，進(jìn)而使得企業(yè)工會置于一個非常尷尬的境地。

（三）還沒有形成比較規(guī)范的管理運行機制

中國社會正在不斷轉(zhuǎn)型，勞動關(guān)系也應(yīng)該及時的做出相應(yīng)的調(diào)整。但是，我國目前的勞動關(guān)系還沒有形成規(guī)范的管理運行機制，勞動關(guān)系還是僅僅局限于個別勞動關(guān)系，從而不利于企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

三、企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用研究

（一）積極構(gòu)建出規(guī)范的勞動規(guī)章制度

勞動規(guī)章制度作為企業(yè)勞動管理的準(zhǔn)則，同時也是企業(yè)員工維護(hù)自身權(quán)益的重要依據(jù)。企業(yè)工會就必須監(jiān)督企業(yè)制定的勞動合同的合法性，尤其是要重視一些經(jīng)常容易被忽略的崗位和普遍工作人員。企業(yè)工會要積極宣傳全新理念，讓管理人員認(rèn)識到企業(yè)員工對于企業(yè)發(fā)展的重要性，進(jìn)而積極關(guān)心員工，加強與員工之間的交流與溝通，提高員工的工作熱情。在雙方簽訂勞動合同的過程中，企業(yè)工會要注意聽取員工的個人意見，最大限度的滿足雙方共同要求，實現(xiàn)互利共贏。

（二）盡可能多的組織培訓(xùn)體系

在企業(yè)運行過程中，培訓(xùn)已經(jīng)成為提高企業(yè)績效、激勵員工快速發(fā)展的重要方式，為此，企業(yè)一定要多與員工進(jìn)行交流與溝通，特別要注意員工提出的建議，要認(rèn)真考慮，進(jìn)而不斷的對企業(yè)運行管理機制進(jìn)行完善。企業(yè)工會要配合企業(yè)為員工爭取更多的培訓(xùn)機會，全面提高員工的自身技能水平，同時也促使企業(yè)高效運作。

（三）努力提高員工的生活品質(zhì)

對于企業(yè)員工來說，穩(wěn)定的收入和生活質(zhì)量是他們一直以來的基本要求，為此，企業(yè)工會應(yīng)該多關(guān)注員工的個人和家庭生活，企業(yè)可以通過努力提高員工的生活品質(zhì)來提高員工的工作熱情和幸福感，構(gòu)建出和諧的勞動關(guān)系。企業(yè)工會可以采取家訪的形式來深入員工日常生活，讓員工的家人了解員工的工作性質(zhì)，以此來獲得員工家人的理解和支持，緩解員工的工作壓力，使得員工能夠安心工作。與此同時，企業(yè)工會還可以積極開展豐富多彩的員工活動，豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊精神，增強員工之間的團(tuán)結(jié)。

（四）切實維護(hù)員工的經(jīng)濟(jì)利益

切實維護(hù)企業(yè)員工的經(jīng)濟(jì)利益是企業(yè)工會的本質(zhì)職能。為此，企業(yè)工會應(yīng)該積極幫助和指導(dǎo)企業(yè)員工簽訂勞動合同，全面提高勞動合同的簽訂率，建立平等的合同制度，真正使得勞動者經(jīng)濟(jì)利益的最大化。如果企業(yè)員工自身的經(jīng)濟(jì)利益受到侵犯，企業(yè)工會還應(yīng)該積極組織和雇主的集體談判，通過共同協(xié)商和法律等途徑來切實維護(hù)企業(yè)員工的經(jīng)濟(jì)利益，讓員工和企業(yè)之間尋求到利益的平衡點，真正建立起和諧的勞動關(guān)系。

四、結(jié)束語

綜上所述，本文通過從和諧勞動關(guān)系的含義出發(fā)，對于目前我國企業(yè)工會面臨的問題進(jìn)行了分析，進(jìn)而指出了企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用，希望能夠真正幫助企業(yè)工會充分發(fā)揮在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用，切實維護(hù)好企業(yè)員工的經(jīng)濟(jì)利益，為員工的發(fā)展創(chuàng)造出更多的機會，為員工創(chuàng)造出良好的工作和生活環(huán)境，構(gòu)建出和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工雙方互利共贏，進(jìn)而構(gòu)建出社會主義和諧社會。endprint