李卓娜??

摘要：隨著人們物質(zhì)生活水平的不斷提高，精神生活層次也隨之提升，思想上發(fā)生了各種變化。新時期的思想政治工作面臨著各種挑戰(zhàn)，出現(xiàn)了各種新問題。本文主要分析了新時期思政工作中出現(xiàn)的各種新問題，為了解決這些問題，單位的思政教育工作應(yīng)當(dāng)針對員工個人需求，調(diào)動員工參與思政工作的積極性，來提高思政工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：新時期；思政工作；問題

一、 引言

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們在提高物質(zhì)生活水平的同時，思想活動也在發(fā)生轉(zhuǎn)變，這使得單位思想政治工作面臨一系列的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的思政工作模式不適應(yīng)時代的發(fā)展，在工作中出現(xiàn)了員工參與度不夠、領(lǐng)導(dǎo)重視程度低、工作缺乏針對性等各種問題需要及時加以改進。員工的思想變化關(guān)系到單位的發(fā)展，因此單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新傳統(tǒng)的思政工作方式，有計劃、有目的地開展思政工作。

二、 新時期思想政治工作存在的問題

（一） 工作缺乏針對性

傳統(tǒng)的思政工作是由單位政工部門自上而下地向單位員工灌輸當(dāng)時的最新方針、基本理論等知識，這種教育方式在以前確實取得了很好的成效。但是隨著單位中年輕群體數(shù)量的增多，他們吸收的新知識很多，視野也比較開闊。如果在思政工作中忽略了這些年輕群體的特征與個性特點，所灌輸?shù)闹R并不是他們所期待的，會使這些年輕人感覺到枯燥乏味，思政工作也很難取得成效。可以說在新時期中，傳統(tǒng)灌輸式的工作方式已經(jīng)落伍，開展有針對性的思政工作才是適應(yīng)新時代的模式。

（二） 對思政工作重視度不夠

新時期思想政治工作對員工思想活動產(chǎn)生很大影響，進而影響到員工的工作激情，因此思政工作對于企業(yè)、單位來說十分重要。但是很少有領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到思政工作的重要性，僅僅是在口頭上表達對思政工作的重視，但是在實踐中卻并未體現(xiàn)。有些領(lǐng)導(dǎo)一味地看重業(yè)績、經(jīng)濟利益，而忽略了思想建設(shè)。有些領(lǐng)導(dǎo)則認(rèn)為本單位成員的思想覺悟都很高，不用專門開展思政教育工作。

（三） 價值觀出現(xiàn)變化

目前我國正處于社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，人們思想觀念發(fā)生很大轉(zhuǎn)變，利益分配格局也隨之發(fā)生變化，這些都影響到人們的價值觀念。人們的政治意識越來越淡薄，經(jīng)濟意識在逐漸增強；集體主義精神越來越淡薄，個人主體意識在不斷增強。社會價值觀發(fā)生的變化，使很多單位的員工在價值觀上出現(xiàn)迷亂，在道德建設(shè)上出現(xiàn)迷茫，這些都影響思想政治工作的開展。

（四） 缺少激勵機制

目前很多單位并沒有建立完善的激勵機制，激發(fā)員工工作的積極性，為員工創(chuàng)造出平等、和諧的競爭氛圍。思政工作是單位工作的重要組成，但是卻是員工參與程度最低的一項工作。企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)充分調(diào)動員工工作的積極性，通過物質(zhì)和精神獎勵并用的方式，來促進思政工作的開展。

三、 新時期思政工作的新思路

在新時期，單位、企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到思政工作的重要性，查找思政工作中存在的各種不足，及時采取相應(yīng)的措施來改進工作，完善相應(yīng)的工作管理體制，以提升思政工作的質(zhì)量。

（一） 思政工作應(yīng)做到與時俱進

馬克思主義核心的理念就是與時俱進，即實踐工作應(yīng)當(dāng)緊跟時代發(fā)展的腳步，這要求思政工作者及時轉(zhuǎn)變工作理念，創(chuàng)新工作模式。如果思政工作與時代發(fā)展脫節(jié)，甚至已經(jīng)嚴(yán)重落后于時代發(fā)展的步伐，則提高思政工作的質(zhì)量也成為空談。做到思政工作的與時俱進，需要相關(guān)思政工作者充分發(fā)揮主觀能動性，不斷探索新時期思政工作發(fā)展應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)律，尋找出新的工作思路。

（二） 工作開展應(yīng)以人為中心

員工是單位企業(yè)的核心，新時期思政工作也應(yīng)當(dāng)做到以人為中心，以員工切實利益為出發(fā)點，在工作中針對員工的不同情況對癥下藥，使工作更加具有針對性。以人為中心主要做好以下幾點：（1）關(guān)心員工。通過物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的方式來滿足員工的需求，調(diào)動員工的主觀能動性。在思政工作開展過程中，應(yīng)當(dāng)將解決員工的實際問題與思想問題作為工作重心；（2）尊重員工。只有員工感受到單位的重視與尊重，才可以滿足員工的自尊心，提高他們的自信心。在工作過程中，單位應(yīng)當(dāng)尊重員工的個性需求，開展以人為本的思政工作，這樣才可以使思政工作具有更多地親和力，真正貼近員工的生活。

（三） 提升政工團隊整體素質(zhì)

針對目前政工團隊整體素質(zhì)下滑的趨勢，筆者認(rèn)為有必要提高整個團隊的素質(zhì)。一是要有健全的人才選拔機制，通過公平選拔的方式為企業(yè)、單位選擇更多優(yōu)秀的青年群體加入到政工團隊，保持整個政工團隊的活力。二是完善對政工人員的培訓(xùn)教育。培訓(xùn)機制應(yīng)當(dāng)堅持目的性與計劃性相統(tǒng)一，以轉(zhuǎn)換政工人員的思維模式為培訓(xùn)重點。三是建立健全激勵機制。在單位考核的時候，應(yīng)當(dāng)采用定性與定量相結(jié)合的方式對思政工作做出評定，來保證思政工作的質(zhì)量。

（四） 完善相應(yīng)的保障措施

在新時期發(fā)展背景下，單位更應(yīng)當(dāng)重視思政工作的開展，加大對思政工作的投入力度，不斷更新思政工作設(shè)施，提高思政工作人員的綜合素質(zhì)，從而為思政工作提供更多地保障。目前部分單位的思政工作設(shè)備比較落后，導(dǎo)致思政工作效率偏低。因此應(yīng)當(dāng)加大對硬件設(shè)備的投入力度，增加思政工作的經(jīng)費，通過采用現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)備、傳播媒介來為思政工作提供保障。

四、 結(jié)束語

綜上所述，隨著經(jīng)濟社會的迅速發(fā)展，人們物質(zhì)水平提高的同時更加關(guān)注精神建設(shè)，單位的思政工作是提高員工精神境界，改善員工價值觀的重要途徑，因此新時期單位更應(yīng)當(dāng)重視思想政治工作，推動單位不斷向前發(fā)展。針對新時期單位員工思想上發(fā)生的新變化，思政工作也要做到對癥下藥，堅持做到以人為本，將解決員工現(xiàn)實問題與思想問題相結(jié)合，不斷創(chuàng)新思政工作的工作方式，開辟工作的新局面。

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