社會對于殘疾人工作能力和職業(yè)水平認(rèn)識有限，往往把殘疾人判定為“殘廢人”，對其就業(yè)問題的關(guān)注度也較低。而殘疾人作為社會公民依法享有就業(yè)的權(quán)利，因此，有必要針對殘疾人的就業(yè)現(xiàn)狀及社會公眾對殘疾人就業(yè)的關(guān)注認(rèn)知情況及影響因素進(jìn)行深入剖析。本調(diào)研深入探究影響殘疾人就業(yè)的內(nèi)生與外生因素，并根據(jù)一手資料結(jié)果為社會和政府提出解決殘疾人就業(yè)的相關(guān)建議，以更好地促進(jìn)殘疾人就業(yè)。

一、調(diào)查準(zhǔn)備

我們采取簡單隨機(jī)抽樣對長春市全體市民進(jìn)行調(diào)查。在數(shù)據(jù)收集方面，我們采用問卷調(diào)查和深度訪談相結(jié)合的方式。對于數(shù)據(jù)分析，我們結(jié)合描述分析、交互分析、對比分析和卡方分析等方法。問卷設(shè)計(jì)方面，我們針對殘疾人和民眾設(shè)計(jì)了兩份問卷，一份主要調(diào)查殘疾人就業(yè)的現(xiàn)狀，另一份主要調(diào)查社會民眾對于殘疾人就業(yè)的關(guān)注情況。在問卷正式發(fā)放之前，我們對兩份問卷進(jìn)行了試調(diào)查，從而發(fā)現(xiàn)問題并修改，然后進(jìn)行可靠性分析，測得殘疾人問卷信度系數(shù)0.789，民眾問卷信度系數(shù)0.818，均通過信度檢驗(yàn)且信度較高。

二、殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀

在長春市殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀方面，通過研究可得：第一，殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀方面。首先，近一半殘疾人處于失業(yè)狀態(tài)；其次，殘疾人求職途徑方面比較稀缺，依靠親友介紹和自我就業(yè)是殘疾人求職的主要途徑。然后，已工作殘疾人的職業(yè)性質(zhì)具有職業(yè)類型局限性、工作穩(wěn)定和更換頻率小的特點(diǎn)。殘疾人在農(nóng)、林、牧等生產(chǎn)方面就業(yè)的人員比例最大，而從事事業(yè)單位工作的殘疾人比重最小。最后，殘疾人對現(xiàn)有工作滿意度較低。殘疾人對于當(dāng)前工作滿意度的5分量表總平均分為2.76。綜上所述，殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀方面具有殘疾人就業(yè)率較低，求職途徑較稀缺，就業(yè)類型固定，工作穩(wěn)定性高，工作滿意度較低的特點(diǎn)。第二，殘疾人就業(yè)態(tài)度現(xiàn)狀調(diào)查。一方面，殘疾人對就業(yè)形勢持消極看法，殘疾人自身缺陷帶來了求職歧視，對其就業(yè)帶來負(fù)面影響。同時(shí)，有67.9%的殘疾人在求職過程中遭遇過不平等對待。另一方面，通過對不同就業(yè)狀態(tài)下殘疾人的就業(yè)態(tài)度調(diào)查得，絕大多數(shù)殘疾人都有積極的工作態(tài)度，希望通過工作實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

三、殘疾人就業(yè)關(guān)注現(xiàn)狀

在長春市殘疾人就業(yè)關(guān)注情況方面，通過研究可得：首先，民眾對殘疾人就業(yè)問題關(guān)注程度較低。調(diào)查顯示，民眾關(guān)注度在一般關(guān)注及以下的占比為81.7%。進(jìn)一步地，通過這種關(guān)注度和性別，年齡，學(xué)歷進(jìn)行差異分析得出，不同性別民眾對殘疾人就業(yè)的關(guān)注程度較類似，但年齡大、學(xué)歷高的民眾對相對于年齡小、學(xué)歷低的民眾對于殘疾人就業(yè)的關(guān)注程度普遍更高。然后，民眾對于殘疾人就業(yè)情況的認(rèn)知及看法方面。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，社會公眾對殘疾人就業(yè)情況認(rèn)知與現(xiàn)實(shí)情況較一致，但對殘疾人職業(yè)分布以及就業(yè)途徑認(rèn)知存在一定偏差。60.2%的民眾認(rèn)為少部分殘疾人有工作，這和殘疾人當(dāng)前就業(yè)率大致一致。最后，民眾對于殘疾人就業(yè)情況態(tài)度方面。民眾對于殘疾人就業(yè)障礙方面認(rèn)知清晰，并且公眾支持政府設(shè)置保障金、支持殘疾人創(chuàng)業(yè)，也希望殘疾人能過上更好生活。但是，針對政府對于殘疾人就業(yè)扶持方面，公眾的態(tài)度存在差異。有58.1%的民眾認(rèn)為應(yīng)該有償扶持，41.9%的民眾則認(rèn)為應(yīng)該無償補(bǔ)貼。

四、影響殘疾人就業(yè)的因素

在長春市殘疾人就業(yè)影響因素實(shí)證分析部分，提取出對殘疾人就業(yè)產(chǎn)生影響各種內(nèi)外性因素，并對其進(jìn)行深入分析，得到如下結(jié)論。內(nèi)生因素方面。首先，人口學(xué)變量方面殘疾人性別，年齡，學(xué)歷，婚姻狀況通過卡方檢驗(yàn)，表明這些變量對殘疾人就業(yè)情況都有顯著性影響。男性，中年人，受教育程度高，初婚有配偶的人群，就業(yè)情況較好。殘疾等級較低的人群、視力、聽力、言語殘疾、具有專業(yè)技能的殘疾人就業(yè)概率較高。最后，在殘疾人家庭狀況中，家庭殘疾人所占比例高對殘疾人就業(yè)率有促進(jìn)作用，而家庭經(jīng)濟(jì)狀況未對殘疾人就業(yè)造成顯著影響。外生因素方面。一方面，社會支持調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，參加社會保險(xiǎn)對殘疾人就業(yè)具有正向促進(jìn)作用。另一方面，政府對殘疾人的支持調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，殘疾人對政府工作總滿意度較低，5分量表的平均分為2.87。當(dāng)前培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不足，安排崗位難以落實(shí)，沒有完善的保障政策等問題都直接或間接對殘疾人就業(yè)造成影響。

五、改善殘疾人就業(yè)問題的建議

結(jié)合殘疾人深度訪談分析所得信息結(jié)合調(diào)查問卷分析結(jié)論，提出殘疾人就業(yè)的相關(guān)建議。首先，社會方面，我們應(yīng)該營造扶殘助殘的良好社會氛圍；用人單位也應(yīng)該摘掉有色眼鏡，積極合理地安排殘疾人就業(yè)。其次，政府方面，要加大對殘疾人教育的投入，為殘疾人提供職業(yè)指導(dǎo)和相關(guān)培訓(xùn)；完善殘疾人就業(yè)法律法規(guī)體系，并抓好落實(shí)；然后拓寬就業(yè)渠道，提高就業(yè)質(zhì)量。最后，殘疾人自身方面，應(yīng)該正確認(rèn)識自己，并提高自身文化素養(yǎng)和職業(yè)技能。（作者單位為吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)）