唐棠

摘 要：電影《實習大叔》①被稱作“谷歌（Google）公司企業(yè)文化的超長宣傳片”。影片中谷歌公司靈活、舒適的辦公環(huán)境；激烈緊張的人事競爭；出其不意的考核標準……都通過兩位年過而立、事業(yè)受挫卻喜愛嘗試、直覺敏銳的主人公那非同尋常的經歷為觀眾一一展現。企業(yè)是人的機構，它是一個有生命的組織。長期擔任麥肯錫公司總經理的馬文·鮑爾（Marvin Bower）把企業(yè)中非正式的、關于人的文化因素描述為“我們做事的方式”。本文將通過這部小人物逆襲的故事從企業(yè)文化中人文精神的角度來解讀這部電影作品。

關鍵詞：人文精神；企業(yè)英雄；為人之道

中圖分類號：G634.41 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2017）33-0120-01

一、英雄人物：企業(yè)中的開路先鋒

如果說價值觀是文化的靈魂，那么英雄人物就是這些價值觀的人性化體現和組織力量的集中縮影。去過北京王府井的人們一定知道，在著名的王府井百貨大樓一層，有一座人物雕像。他不是高層領導，也不是大家熟知的娛樂明星。他叫張秉貴，生前是王府井百貨大樓一名普通售貨員，但他32年如一日，練就了售貨“一抓準”和算賬“一口清”的絕活。他是王府井百貨的精神代言人，也成為上個世紀八十年代北京商界的英雄模范和代表人物。為張秉貴修建的紀念館是北京第一座商業(yè)勞動模范紀念館。張秉貴和他的盤子秤多少年來為人們津津樂道，而他敬業(yè)和精業(yè)的精神也被人們代代相傳，成為王府井百貨大樓所有員工學習的榜樣，也成為上世紀中國整個新興商業(yè)文化的代表。

英雄是一種象征。他可以是這個企業(yè)或者團隊中的一員，也可以是企業(yè)領導精心塑造和打造的一個偶像形象，成為員工崇拜和效仿的偶像。因此，如果管理者的作用是讓企業(yè)運轉起來，那么英雄人物則創(chuàng)造了企業(yè)。

影片中，當比利團隊在第一輪任務中慘敗后，比利為沮喪不已、幾近放棄的隊友們講了一個關于小鎮(zhèn)姑娘阿歷克斯追求舞蹈夢想的小故事。“沒有人相信她會實現夢想，但她卻相信自己！”比利一邊為大家描述阿歷克斯為夢想堅持不懈所做出的努力，一邊塑造了一個不斷旋轉舞蹈的女孩。在場的隊友們都和阿歷克斯一樣，曾被人輕視。他們在阿歷克斯的故事中找到共鳴，在比利描繪的故事里找到一個精神榜樣。在影片里，他們終于像比利說的：“這是第一次我們作為一個團隊團結在一起！”

這一段情節(jié)的描述，事實上是英雄形象的塑造，以及對英雄人物在團隊、在企業(yè)中所扮演的角色的重要闡述和論證。因為，當員工試圖尋找個人追求和企業(yè)之間的現實聯系時，就會把英雄作為榜樣，把他們在日常生活中各種細小的行為作為標桿。而作為最了解企業(yè)文化內涵的管理者，更應該認識到這一點，并充分利用。影片中的比利在失業(yè)之前是一名成功的推銷人員。他精于語言藝術，善于察言觀色，也懂得人們的心理。在比賽的關鍵時刻，他扮演了企業(yè)領導的角色。他捕捉到隊友們微妙的心態(tài)，為大家塑造了一個也許并不實際存在的小鎮(zhèn)女孩阿歷克斯。從阿歷克斯這個英雄人物身上，這個團隊讀到一個信息：任何人都能成為英雄，只要他們有信心、有恒心、敢于不斷嘗試！因此，作為團隊中人們最佳行為的體現，英雄人物是企業(yè)文化的內容和希望。

二、失傳的藝術：如何與人打交道

“如何與人交往，是一門失傳的藝術！”這句話是電影中谷歌公司搜索部門主管安德森對比利說的。安德森作為部門主管，事實上是這次實習團隊競技最后作出去留決定的人。而他最終留下比利的團隊，恰好是谷歌精神的體現。影片開頭，負責實習工作的印度人切蒂就為實習生們引入了“谷歌精神”這個概念。切蒂說：“谷歌精神不僅僅關乎腦力，還是一種無形的力量，這種力量能為搜索引擎時代帶來不可思議的革新！”那這種力量是什么呢？具體來說，所謂“谷歌精神”，就是“聰明、樂于合作、還得有趣。最重要的是，員工們作為一個團隊，齊心協(xié)力凝聚在一起，發(fā)揮連接人們以及連接人們和信息的作用?！倍@正是谷歌公司一直以來做事的方式。影片中，谷歌公司的工作環(huán)境青春洋溢、色彩明艷。免費食物、快速滑梯和充滿人文關懷的午休區(qū)營造出輕松愉快、充滿科技感的氛圍，并傳達出Campus（校園）式平易近人的企業(yè)文化。事實上，無論是影片本身，還是谷歌精神，都在訴說關于“人文”的價值觀；傳遞團隊合作的可貴和與人相處的重要性。而這里，“人”的因素被一再強調，成為影片的核心內容。

電影一開始，比利和尼克在去見客戶的路上熱烈討論著他們的推銷技巧：熟知客戶背景。尼克說：客戶鮑勃已婚、結婚16年，有一個9歲的女兒。比利補充道：他的女兒酷愛體操，擅長跳馬。而這將是他們展開推銷工作的切入口。在比利和尼克看來，熟知客戶背景是最重要的精神投資，也是他們在銷售領域制勝的法寶。即使后來在被告知公司解散的消息時，尼克也斷然否定了老板關于“世界都計算機化了”的論點。他反駁說：“人們并不完全信任機器。人總還是要和人打交道的！”而與人打交道的本事，是一門藝術，也是商業(yè)成功的秘訣。只是這門藝術在科技高速發(fā)展和一切都電子化、機器化的今天，被大家嚴重忽視和遺忘了。

谷歌公司實習生大戰(zhàn)的最后一役恰好是銷售、簽約客戶。當披薩店的老板以早已習慣并熟悉固有的的宣傳方式、早已習慣已有的商圈而拒絕比利團隊的簽約請求時，比利和尼克對他說：“我們完全理解您不想改變、害怕改變的心情，因為曾經我們也是這樣的。上帝清楚我們有過多少次失??！但當你抬起頭來，深呼吸，你會發(fā)現外面的時代充滿了機遇……”他們言語真誠、態(tài)度懇切、詼諧幽默、打動人心。披薩店老板最終在這樣的溝通交流中放下戒備，為比利團隊簽下了至關重要的合約。

安德森在影片最后對傲慢不羈、不可一世的實習生格雷漢姆說：“和谷歌公司的人打交道，不是拍馬屁！”而格雷漢姆至始至終也不明白以他的高學歷高智商，怎么慘敗給了超齡門外漢比利和尼克？！因為他不懂得職場的為人之道，他也不懂得欣賞別人。他一直嘲笑自己團隊的胖同學，無視他的努力和自卑。而在比利團隊，女孩尼哈因容貌而困擾，比利卻告訴她，她的牙齒特別美麗；格雷漢姆更看不見比利和尼克在遭到大家的嘲笑和譏諷時，他們依然相信自己，勇敢地面對現實，承認自己有年齡和學歷上的缺陷，并不沖動地與人爭辯等等美德；最重要的，他不明白職場人們的交往是要學會從對方的角度看待事物，是要試著從別人的立場分析問題的道理。

三、結語

電影《實習生》是一部喜劇電影、勵志電影，同時也是一部商業(yè)文化電影。在這部電影里，商業(yè)文化圍繞“人”展開，傳遞在企業(yè)中英雄任務的必要性、團隊合作的可貴、與人相處的重要性等價值觀。電影中的故事場景設置在谷歌公司，并就谷歌公司的企業(yè)文化進行了細致入微、貼切準確的描述，是一部很好的谷歌精神宣傳片。但不僅僅如此，它同時也代表著大量當今主流企業(yè)所倡導所宣揚的企業(yè)精神，即“關于人文的精神”。

與人打交道，是一門企業(yè)藝術；為企業(yè)樹立英雄人物是領導力的要素！一切都和“人”有關，那么，企業(yè)發(fā)展的方向、做事的方式自然也關乎“人”！不僅谷歌公司，另一美國著名公司寶潔公司也將寶潔人看作公司成功的基石。因此，在當代，人文環(huán)境和人文精神成為企業(yè)和商業(yè)繁榮的要素，就不足為奇了！

注釋：

①本文中的對話均引自“無極電影”www.wujidy.com的影片字幕翻譯.

參考文獻：

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