代志剛|文
最近看到兩則關于雷軍的報道。一是小米董事長兼CEO雷軍榮膺“2017十大經濟年度人物”。二是講述雷軍在金山公司的忠誠與勤奮。個人認為,如果沒有忠誠與勤奮的優(yōu)秀品質,雷軍可能也就沒有今天的成就和榮譽。
忠誠是一個人職場的特別通行證。雷軍高舉著這張?zhí)貏e通行證在職場暢通無阻,從金山公司最基層的員工做起,一步一個腳印,最終成為金山公司的總經理。
1992年,雷軍作為一名程序員見到了心中的偶像——WPS之父求伯君,隨后受其邀請,二話沒說毅然砸掉了當時的“鐵飯碗”,追隨求伯君離開北京去了珠海,成為金山公司第六名員工。
1998年,29歲的雷軍出任金山公司總經理。那一年,中國“BAT”的創(chuàng)始人們還都是“菜鳥”級別。馬化騰剛從學校畢業(yè)進入一家電訊公司,李彥宏還在美國念書,馬云在一年后才成立阿里巴巴。
但是,之后十年,雷軍目睹這三人的事業(yè)高歌猛進,各自的公司不但上市,三人還輪流坐上國內首富的寶座。對于雷軍來說,這不是能力問題,也不是機遇問題,而是選擇問題。即便這樣,雷軍也一直在金山堅守,這是他的情懷,也是忠誠的精神。
雷軍在金山公司一待就是16年,從員工做到了總經理。期間不論金山遭遇什么艱難險阻,不論獵頭給他開的條件多么誘人,雷軍都不為所動,對金山公司不離不棄。幫助金山公司成功上市后,疲憊的雷軍覺得自己階段性的夢想基本實現(xiàn),遂辭去了金山公司的CEO職務。
2010年,金山公司大廈將傾,雷軍臨危受命,舍棄自己投資的17家公司,低調回歸金山,幫助金山公司死而復生。
金山公司是雷軍一生中割舍不了的情懷,“成則舉杯相慶,敗則同甘共苦”則是這種情懷的完美詮釋。從他身上可以感受到,真正成就大事的人,是靠自己心中的理想驅動的,絕不是眼前的利益。就像無數革命先烈一樣,之所以視死如歸,那是因為滿腔的報國熱情以及對中華崛起的渴望。所以,在更多的時候,忠誠比能力更重要。選擇一家公司,選擇一個人追隨,一直堅持下去,水滴終能穿石。
勤奮不僅僅是美德,更是一個人在職場上百戰(zhàn)百勝的核武器。很多認識雷軍的人都說,將來雷軍的死法很可能只有一個,那就是被累死。
雷軍剛加入金山公司的時候沒有成家也沒有女朋友,除了必要的吃飯和睡覺時間,他幾乎所有的時間都是在編程序寫代碼。進入管理層之后,雷軍給自己的要求是“6×24小時”工作制,其實,每周僅剩的一天雷軍也是在工作。而成為金山的總經理后,雷軍的工作時間甚至變成了“5+2”和“白+黑”。
無論身處何位,雷軍都孜孜不倦,勤奮不減??墒菫槭裁蠢总娪肋h不知疲倦,身上永遠充滿能量呢?
科學研究表明,一個人的能量大小取決于內心信念的堅定程度,夢想和目標會讓人充滿能量。雷軍不知疲倦毫無怨言為金山付出,就是因為在他的心中有明確的目標,有堅定的信念,那就是一定要把金山打造成一家偉大的公司。
縱然是一份平凡的工作,因為態(tài)度的積極改變也能帶來意想不到的收獲。若干年后,當你回首自己職業(yè)生涯的時候,讓你感動銘記的恰恰是你不顧一切拼命工作的歲月,你會為此感動得淚流滿面。
忠誠如斯,勤奮如斯。雷軍的成功充分證明了一個普世真理:選擇忠誠和勤奮,會有更多的機會、更大的可能。
美國第35任總統(tǒng)肯尼迪在就職演說中說:“不要問你的國家能為你做些什么,而要問一下你能為你的國家做些什么。”對于伊電控股集團有限公司員工來說,要想為集團做出更大貢獻,不妨先學習雷軍的忠誠和勤奮。