左衛(wèi)鋒

中鐵一局集團建筑安裝工程有限公司（以下簡稱“建安公司”）是中國中鐵股份有限公司下屬的三級子公司。公司擁有建筑工程、機電設備工程兩個總承包一級資質，建筑裝飾裝修工程、起重設備安裝工程、古建筑工程、鋼結構工程、消防設施工程五個專業(yè)承包一級資質。多年來，在經(jīng)營、生產(chǎn)、效益等方面取得了良好成績。隨著建安公司的快速發(fā)展，每年招收的新員工越來越多，通過公司公開選拔的青年后備干部也越來越多。因此，如何在現(xiàn)階段做好基層青年干部的思想政治工作，為公司輸送優(yōu)秀建筑管理人才一直是建安公司不斷探索和研究的課題。

做好青年干部思想政治工作的必要性

建筑施工企業(yè)的青年干部，是企業(yè)的重要組成部分，是企業(yè)未來發(fā)展的中堅力量。當前，建安公司青年干部的比重越來越大，做好青年干部的思想政治工作，具有極其重要的意義。

企業(yè)的發(fā)展需要青年干部的力量。青年干部一般工作在一線，是各項具體事務的執(zhí)行者。他們有活力、有激情，工作積極性和接受新生事物的能力都比較強，在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著越來越重要的生力軍作用。然而，很多重點工作崗位需要工作人員具有堅定的政治立場，特別是一些關鍵部門和涉密崗位。依托思想政治工作，對青年干部堅定政治立場、保持思想穩(wěn)定、改進工作方法、提高工作效能具有重要作用。

青年干部的成長需要企業(yè)的培養(yǎng)。青年干部身上大多存在工作時間不長、工作經(jīng)驗不足、社會認知不健全等問題，因此很容易在思想上產(chǎn)生困惑和迷茫。企業(yè)開展思想政治工作，就是要充分發(fā)揮思想武器的強大作用，幫助青年干部在困惑與迷茫中認清形勢、辨明方向、堅定信念。特別是當青年干部在工作生活中面臨挫折、遭遇重大考驗時，就更需要組織充分發(fā)揮思想政治工作的作用，為其提供幫助與培養(yǎng)，使青年干部能夠在挑戰(zhàn)中更快更好地成長起來，為企業(yè)的長遠發(fā)展貢獻自己的力量。

開展青年干部思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和國企改革的不斷深入，青年干部的生活環(huán)境、思想特點都發(fā)生了較大的變化，這為企業(yè)開展思想政治工作提出了挑戰(zhàn)。

青年干部對思想政治工作的忽視

在重視追求個人價值的今天，很多青年干部思想政治觀念淡薄。一些青年談到思想政治教育，就會產(chǎn)生疏離感甚至是逆反情緒。他們認為思想政治工作形式老化、內(nèi)容枯燥，對自己的職業(yè)發(fā)展和職位晉升沒有明顯的幫助，因此沒有興趣學。加上傳統(tǒng)的說教模式和古板的教育方法已經(jīng)不受年輕人的歡迎，他們更喜歡根據(jù)自己的愛好選擇活動方式。對于組織舉辦的各種活動，盡管籌備得千辛萬苦，但青年們并不領情，即使參加也顯得有些勉強。

社會不良風氣對思想政治工作的沖擊

許多青年干部對新現(xiàn)象、新思想、新潮流反應迅速。而社會轉型期的不良風氣影響著青年干部的思想，面對社會價值觀、道德觀的缺失，以及社會上形形色色的違法犯罪現(xiàn)象，他們開始對整個社會的公平正義產(chǎn)生懷疑，特別是當青年認為自己遭受不公平競爭和對待時，就會對工作理想和價值信念產(chǎn)生不滿，轉而渴望用另一種方式去生活，以此安慰自己受傷的心靈。同時，在市場經(jīng)濟利益的驅使下，我們對思想政治工作也有所放松，無論是學校的思想道德教育，還是傳統(tǒng)的家庭道德教育都出現(xiàn)了不同程度的教育缺失現(xiàn)象。這些都是導致現(xiàn)在漠視道德和責任感、“一切向錢看”的青年干部越來越多的重要原因。

形式多樣做好青年干部思想政治工作

新形勢下，企業(yè)青年干部的思想狀態(tài)已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化，要做好企業(yè)的思想政治工作，就必須審時度勢，創(chuàng)新工作方法，才能取得理想的效果。

轉變思想政治工作的開展方式

創(chuàng)新思想政治工作的方法和載體，打造活潑時尚的組織文化，做到寬嚴相濟、動靜結合，是開展好青年思想政治工作的首要環(huán)節(jié)。一是細雨式滋潤。思想政治工作要循序漸進，讓人主動接受。比如推薦一本好書，開展談心談話活動，舉辦一場茶話會，組織一次紅色教育基地參觀，讓組織文化如微風細雨般潤澤青年人的心底，深入心，化為行。二是體驗式教育。思想要在磨練和實踐中形成，沒有參與和付出就難以感知和珍惜。要多組織一些現(xiàn)場教育課堂，比如組織黨性現(xiàn)場教育、廉政教育基地考察學習活動，參加勞動實踐，支援施工生產(chǎn)困難地方等等。三是互動式示范。用“以師帶徒”“典型激勵”等模式觸動青年人的靈魂，用正義的力量去化解青年內(nèi)心的負面情緒。四是親情式關懷。對青年的思想政治工作不僅僅是嚴肅的，也是柔性的；不僅僅是工作上的，也是生活上的，要因時制宜，善于捕捉最佳契機。

優(yōu)化思想政治工作的開展環(huán)境

科學健康的工作氛圍，公平有序的發(fā)展平臺，內(nèi)外呼應的企業(yè)機制，是塑造青年干部正確的思想政治理念的客觀要求。一是要建立公平競爭機制。公平的競爭機制和環(huán)境是樹立正確思想情操的土壤，反之則會扼殺青年對公平的尊重和向往。二是形成思想政治工作的強大合力。思想政治工作不僅是一個政工領導的工作范疇，也是各級領導、人事干部的共同責任，因此，要自覺把思想政治工作融入到企業(yè)發(fā)展的各個方面，形成內(nèi)外呼應的機制，使其貫穿于青年人的職業(yè)成長全過程。三是針對個性特點，客觀評價職業(yè)發(fā)展。思想政治工作要因人而異，堅持“一把鑰匙開一把鎖”，對于性格內(nèi)向、愛面子的員工要內(nèi)心感化，對于性格外向、開朗活潑的員工要直面幫助?？陀^全面地評價每一個人的閃光點，幫助其實現(xiàn)個人價值。

激發(fā)青年干部的工作參與熱情

透視思想政治工作的理念和本質，只有培養(yǎng)青年人參與思想政治工作的主體意識，才能做到企業(yè)與個人同頻共振，由知促行。一是要讓工作和生活空間都充滿活力。企業(yè)組織要在工作生活中關心青年干部的成長，讓他們覺得思想政治工作不是只有政治性，還有人性化、生活化的一面，從而去接受思想政治工作。二是充分利用新媒體傳播功能。信息時代，青年人喜歡在虛擬空間抒發(fā)自己的感情，表達自己的想法，思想政治工作也要充分利用微信、微博等新媒介，采用青年喜聞樂見的形式來打動人、說服人，以此增強思想政治工作的吸引力。三是要讓軟性和剛性都能體現(xiàn)政治文化。思想政治工作的剛性教育是必須要開展和保證的，比如我們的黨性教育必須是剛性的，但可以用柔性的方式去教育感化。要更加明確地把關心人、尊重人、發(fā)展和開發(fā)人的潛能作為思想政治工作的宗旨。各項目要將精準提煉行業(yè)精神作為開展思想政治工作的必要措施，如中鐵一局的“高揚黨旗建德大，黃三角洲立新功”“高揚黨旗建高鐵，標準高效創(chuàng)一流”等，用精準、貼切的行業(yè)精神讓同一組織的人擁有共同愿景，形成企業(yè)的凝聚力和向心力，讓青年們自發(fā)為企業(yè)的發(fā)展風雨同舟、齊心協(xié)力，為實現(xiàn)個人理想而努力奮斗。

打造青年干部的個性發(fā)展空間

拓展思想政治工作的內(nèi)涵和領域，讓青年人有適當?shù)膫€性發(fā)展空間，做到剛柔并濟、由表及里，是幫助他們樹立核心價值體系的重要內(nèi)容。一是尊重自我發(fā)展。要對青年人的興趣愛好、交友發(fā)展給予尊重，必要時為他們創(chuàng)造條件，支持青年人發(fā)展興趣，幫助他們自我進步、自我完善。二是放手自我管理。青年人崇尚自由，要給予他們充分信任，引導和幫助他們實現(xiàn)自我管理。與此同時，企業(yè)要增強組織的宏觀調控能力，讓組織就像一根風箏線始終牽引著他們，既滿足了青年干部“自由翱翔”的愿望，又使他們不會脫離正確的“航線”。三是重視榜樣激勵。要讓年輕人去教育引領年輕人，比如在他們當中選出優(yōu)秀的青年干部，對優(yōu)秀青年干部的先進事跡、道德形象進行宣傳、表揚和獎勵，通過座談會、討論會、企業(yè)內(nèi)刊等不同形式來展現(xiàn)優(yōu)秀青年干部身上的堅韌不拔、敢于擔當?shù)葍?yōu)秀品質，激勵同年齡段的青年人努力向先進典型看齊，營造出比學趕超的發(fā)展氛圍，最終實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同進步。四是給予自我磨練。磨練是激發(fā)潛能的“催化劑”。要讓青年人到最艱苦的地方去，讓他們在實踐中磨練意志、塑造精神，提升技能，學會用自己的雙眼、用自己的雙手、用自己的心去深刻領會企業(yè)歷史、企業(yè)精神、企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵，以此實現(xiàn)青年干部的迅速成長、成熟。

結 語

國有企業(yè)發(fā)展進入新時代，青年員工已成為不可忽視的重要力量。作為思想政治工作者，只有在新常態(tài)下，抓住機遇，準確把握企業(yè)發(fā)展的客觀需要和青年員工的個性需求，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，引導青年員工建立起對企業(yè)的歸屬感和認同感，才能保持企業(yè)干部隊伍的穩(wěn)定性、連續(xù)性，為企業(yè)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。