宋興燕

摘要：現(xiàn)如今，社會(huì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了新的發(fā)展階段，地稅部門在這樣的背景中也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新思政工作，將以往思政工作中存在的問(wèn)題有效地解決，創(chuàng)新員工的思政意識(shí)、強(qiáng)化思政能力，確保地稅局健康、有序發(fā)展。本文首先分析了常見問(wèn)題及原因，然后探究了加強(qiáng)實(shí)效性的具體措施。

關(guān)鍵詞：地稅部門 思想政治工作 實(shí)效性

前言

目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平持續(xù)上升，思想政治作為文化的部分也應(yīng)不斷發(fā)展、持續(xù)進(jìn)步，地稅部門在此方面要積極響應(yīng)改革號(hào)召，主動(dòng)加入到思政工作升級(jí)的行列中來(lái)，通過(guò)發(fā)現(xiàn)思政問(wèn)題、探究原因、解決問(wèn)題的方式滲透思政思想、創(chuàng)新思政工作體系。同時(shí)，還能為相關(guān)部門提供借鑒經(jīng)驗(yàn)。

一、常見問(wèn)題及原因分析

（一）問(wèn)題

首先，納稅宗旨不明確。地稅部門部分工作者在稅收過(guò)程中刻意提高身段，以高姿態(tài)面對(duì)納稅人，為納稅人服務(wù)時(shí)態(tài)度冷淡、面容嚴(yán)肅，如果納稅人提出疑問(wèn)或者請(qǐng)求幫助，基本上都請(qǐng)求無(wú)果。地稅部門的宗旨目標(biāo)是全心全意為納稅人服務(wù)，然而從上述部分地稅人員的工作表現(xiàn)中能夠看出，這宗旨尚未體現(xiàn)。然后，執(zhí)法目標(biāo)不具體。地稅部門的工作目標(biāo)即為國(guó)家集聚財(cái)務(wù)資金、為民征收稅款，但是這一目標(biāo)在實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中，未正確行使自身權(quán)力，經(jīng)常濫用職權(quán)，這與依法治稅的目標(biāo)相背離，進(jìn)而影響稅收調(diào)節(jié)作用的有效發(fā)揮，不利于地稅局持續(xù)發(fā)展。最后，地稅工作人員素質(zhì)較低。雖然部分工作者接受了思政教育，尤其是任職時(shí)間較久的老員工，但受多種因素影響，這類工作者的思政意識(shí)會(huì)逐漸淡薄，并且還會(huì)出現(xiàn)個(gè)人利益大于集體利益的思想，并且在崗位工作中會(huì)漸漸失去動(dòng)力，會(huì)將關(guān)注重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到高收入的工作中來(lái)。

（二）原因

首先，思政意識(shí)淡薄。大多數(shù)地稅工作者認(rèn)為做好本職工作、完成稅務(wù)任務(wù)即可，進(jìn)而在思政工作方面的努力較少，再加上，部分地稅員工認(rèn)為思政工作并無(wú)開展意義，并不能在地稅工作中發(fā)揮積極作用。此外，還有的地稅員工將思政工作視為管理層次的束縛，進(jìn)而對(duì)這一工作產(chǎn)生了逃離的想法。其次，思政內(nèi)容單一。部分地稅局未能根據(jù)實(shí)際情況、未能尊重員工意愿，開展模仿來(lái)的思政工作，這不僅與地稅工作思想、服務(wù)宗旨相背離，而且還會(huì)疏遠(yuǎn)與員工間距離，并且仍達(dá)不到思政意識(shí)正向引導(dǎo)的效果。然后，思政方式傳統(tǒng)。所開展的思政工作經(jīng)常以傳統(tǒng)的思政體系為依據(jù)，并且思政工作評(píng)價(jià)不夠客觀，僅限于形式，此外，思政工作不夠系統(tǒng)化，管理制度缺乏健全性。最后，思政素質(zhì)不強(qiáng)。部分地稅員工的文化程度較低，對(duì)思政理論知識(shí)掌握較少；長(zhǎng)時(shí)任職的員工在短時(shí)內(nèi)未能創(chuàng)新思政意識(shí)，仍延續(xù)著傳統(tǒng)的思政觀念，在實(shí)際工作中做不到問(wèn)題的創(chuàng)造性解決。

二、加強(qiáng)實(shí)效性的具體措施

（一）強(qiáng)化思政意識(shí)。地稅工作要想堅(jiān)持正確的發(fā)展方向，首先要強(qiáng)化地稅部門全體員工的思政意識(shí)，提高員工對(duì)思政工作的重視程度。思政意識(shí)增強(qiáng)后，地稅員工才會(huì)在稅收工作中明確服務(wù)宗旨，將稅收目標(biāo)具體化，這不僅做好本職工作的基本要求，而且還是充分發(fā)揮調(diào)節(jié)作用的具體途徑，只有這樣才會(huì)得到群眾的擁護(hù)，才會(huì)得到國(guó)家的認(rèn)可。從中能夠看出，強(qiáng)化思政意識(shí)對(duì)地稅部門持續(xù)發(fā)揮是極為重要的，因此，地稅部門應(yīng)將思政工作視為主要工作內(nèi)容，提高其在整體工作內(nèi)容中的地位。

（二）創(chuàng)新思政理念。理念是指導(dǎo)行為的關(guān)鍵，如果地稅員工的思政理念偏離正確方向，那么這一理念指導(dǎo)下的工作行為也會(huì)發(fā)生偏頗，進(jìn)而不利于地稅局樹立良好形象，也不利于地稅局持續(xù)發(fā)展。要想實(shí)現(xiàn)思政理念創(chuàng)新，引導(dǎo)思政理念向正確方向發(fā)展，應(yīng)堅(jiān)持以人為本這一基本原則，即從人民的角度出發(fā)、思考問(wèn)題，并且地稅人員還要對(duì)自我進(jìn)行良好的人性教育，積極主動(dòng)的構(gòu)建交流平臺(tái)、組織豐富的文化活動(dòng)，以此增進(jìn)地稅員工間的友誼和凝聚力，這對(duì)地稅員工全面進(jìn)步、地稅局有序發(fā)展具有積極意義。

（三）搭建思政平臺(tái)。首先，合理安排崗位人員。根據(jù)地稅崗位的人才需要，所任職的崗位員工不僅要具備基本的業(yè)務(wù)能力，而且還要具備較高的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，并且在崗員工的性格和知識(shí)水平應(yīng)符合上崗標(biāo)準(zhǔn)。其次，地稅局各部門間應(yīng)及時(shí)溝通和交流，全面掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)主動(dòng)和員工談心，積極幫助員工的實(shí)際問(wèn)題。然后，為員工創(chuàng)造多樣性自我展示的機(jī)會(huì)，以此提高員工參與地稅工作的自信心，這對(duì)員工創(chuàng)造力增強(qiáng)、潛力開發(fā)具有積極作用，員工還會(huì)端正工作態(tài)度，加強(qiáng)工作責(zé)任感。最后，完善激勵(lì)機(jī)制。對(duì)于在思政工作表現(xiàn)良好的地稅員工，地稅局應(yīng)適當(dāng)?shù)慕o予獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)性評(píng)價(jià)；對(duì)于在思政工作中表現(xiàn)相對(duì)遜色的員工，地稅局應(yīng)執(zhí)行相應(yīng)的懲罰機(jī)制，確保全體員工能夠規(guī)范工作行為，在思政平臺(tái)中全面展示自我。

（四）優(yōu)化思政方法。地稅局選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間對(duì)全體員工進(jìn)行思政培訓(xùn)，培訓(xùn)方式有兩種，第一種是教育式，第二種是交流式。聘請(qǐng)專業(yè)教師或者表現(xiàn)優(yōu)秀的老干部對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)潛移默化的傳播平等待人、認(rèn)真做事的工作思想；地稅局各部門領(lǐng)導(dǎo)和員工通過(guò)平等交流的方式來(lái)討論問(wèn)題，在這過(guò)程中，上下級(jí)間能夠互相尊重和認(rèn)可，這也是傳統(tǒng)思政意識(shí)創(chuàng)新的表現(xiàn)。對(duì)于傳統(tǒng)思政教育方法要有選擇的繼承，在此基礎(chǔ)上適當(dāng)滲透現(xiàn)代教育方法，利用多媒體設(shè)備或者便攜式移動(dòng)終端進(jìn)行思政問(wèn)題分析或者思政消息推送，這不僅會(huì)激發(fā)地稅員工學(xué)習(xí)思政知識(shí)的熱情，而且還會(huì)促進(jìn)思政工作順利開展，充分發(fā)揮思政工作的作用。

結(jié)論：綜上所述，基層地稅部門通過(guò)強(qiáng)化思政意識(shí)、創(chuàng)新思政理念、搭建思政平臺(tái)、優(yōu)化思政方法等措施來(lái)增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性，能夠在發(fā)揮思政工作作用的基礎(chǔ)上深化地稅部門改革。這對(duì)地稅局持續(xù)發(fā)展具有促進(jìn)作用，同時(shí)，有利于提高我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，有利于加快我國(guó)和諧社會(huì)的構(gòu)建速度。endprint