袁金蕊
摘要:實驗室是學(xué)校辦學(xué)、科研和社會服務(wù)能力與水平的重要載體,是高校科研水平、管理水平的重要體現(xiàn),是高校學(xué)科建設(shè)和綜合發(fā)展的關(guān)鍵。本文結(jié)合湖南農(nóng)業(yè)大學(xué),講述了當(dāng)前高校實驗室管理中所存在的問題,分別從實驗室的管理機構(gòu)、崗位和人員設(shè)置、儀器設(shè)備共享和合理購置大型儀器等方面來探討實驗室的改革,提出建議。
關(guān)鍵詞:高校;實驗室管理;存在的問題;改革
中圖分類號:G482 文獻標(biāo)志碼:A 文章編號:1674-9324(2018)22-0017-02
實驗室是高校辦學(xué)水平和實力的重要標(biāo)志。馮瑞院士認為:“實驗室是現(xiàn)代大學(xué)的心臟”。國家推進“雙一流”建設(shè)后,實驗室的重要性更為突出,沒有一流的實驗室和實驗人員,很難有一流的大學(xué)和學(xué)科,實驗室是一流大學(xué)和學(xué)科的載體。近年來,隨著科研經(jīng)費的增加,各大高校投入大量的資金進行實驗室建設(shè),購置各類大中型儀器設(shè)備。但專業(yè)使用人員和維護資金往往是欠缺和滯后的,造成大量實驗設(shè)備利用率低下,沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。如何按照“雙一流”大學(xué)建設(shè)和發(fā)展的需要,科學(xué)有效管理好實驗室,確保實驗結(jié)果的真實性和準(zhǔn)確性,切實提高和培養(yǎng)科研人才的綜合能力,對現(xiàn)有實驗室管理進行改革已成為學(xué)校亟需加強的重要工作。
一、當(dāng)前實驗室管理中存在的問題
隨著國內(nèi)外高等院校之間的不斷交流、改革和發(fā)展,高校的實驗室管理在不斷地規(guī)范化中,但仍存在一些問題。目前高校實驗室的管理基本上都采用“以學(xué)校直接管理為主,校級直接管理和委托學(xué)院管理相結(jié)合的管理體制”[1]。實驗室都由學(xué)校與學(xué)院直接管理,實驗室教師每天按照教學(xué)任務(wù),準(zhǔn)時開關(guān)實驗室大門即可,對實驗室教師無任何有效的考核、獎懲、激勵制度,實驗室教師缺乏事業(yè)成就感[2]。實驗技術(shù)崗位缺乏激勵機制。實驗室對內(nèi)對外開放交流少,實驗設(shè)備經(jīng)常處于停用狀態(tài),學(xué)生實驗和動手能力不強,實驗室配套設(shè)施不完備,設(shè)備利用率低,教師和學(xué)生都不能很好地從事科研工作。目前的實驗室管理既調(diào)動不了科研老師的參與性,實驗教師的積極性,又造成實驗資源的浪費,亟需改革。
二、實驗室改革的措施及建議
實驗室建設(shè)是重中之重,要按照重點實驗室、教學(xué)實驗室、公共資源平臺等功能;以學(xué)校辦學(xué)規(guī)模、學(xué)科建設(shè)及研究方向等為依據(jù),規(guī)劃好實驗室規(guī)模和方向,分類、分方向、分重點建設(shè)。在實驗室購置儀器,特別是大型儀器的購置,需從學(xué)校層面,結(jié)合現(xiàn)有的儀器設(shè)備和學(xué)科、平臺研究領(lǐng)域、發(fā)展方向等考慮購置儀器的必要性和可行性。重點實驗室和公共資源平臺實驗室,需激發(fā)創(chuàng)新思維,提升資源共享平臺的建設(shè)水平,實現(xiàn)資源共享。
1.管理機構(gòu)和制度的完善。實驗室的發(fā)展方向、規(guī)劃、對外交流由實驗室主任負責(zé)、副主任統(tǒng)管理實驗室運行事務(wù),具體的工作由實驗人員執(zhí)行,科研教師和學(xué)生積極參與到實驗室管理中來,做好實驗室的日常運行、維護工作。學(xué)?;騿挝粚嵤┖暧^管理(主要是組織,申報、立項后的過程管理,中期檢查、驗收),按照實際運行情況及時反饋和調(diào)整,形成完善的管理、運行制度。
2.提升管理崗位、科研人員的能力和素質(zhì)。(1)崗位的合理設(shè)置和人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。實驗室的成員,基本包括實驗室主任、副主任、課題負責(zé)人、科研人員、實驗人員、學(xué)生等??蒲行枰蝗喝说牟粩喔冻觯拍苡谐晒统删?,在這些過程中需不斷加入和補充新成員,形成人才梯隊,使實驗室有一支富于創(chuàng)新、有激情的人才隊伍,保持人才領(lǐng)先,形成一個成長型的團隊。(2)管理人員的培養(yǎng)和科研人員素質(zhì)優(yōu)化。切實把對實驗教學(xué)師資的培養(yǎng)納入高校整體師資培養(yǎng)的體系之中,進一步加強和重視實驗教學(xué)人員業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn),加大培訓(xùn)經(jīng)費投入,建立常態(tài)化的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,切實提高實驗教學(xué)人員的業(yè)務(wù)水平和管理水平,加強科研人員的素質(zhì)培養(yǎng),提升科研人員的思想境界,以現(xiàn)有的條件對科研人員的行為進行規(guī)范。實驗室各個崗位都擔(dān)負著不同的責(zé)任,需要不斷挖掘人員的潛力,達到人盡其才,拓展多學(xué)科溝通互動,形成良好的科研氛圍[3]。
3.有效利用實驗室固定資產(chǎn)和資源。儀器設(shè)備是高校實驗室中的有形固定資產(chǎn),通過院校公開招標(biāo)、采購、入庫、統(tǒng)一管理,并安排專職人員來管理和維護。對于大型儀器設(shè)備,嘗試對外開放,采取收費方式、資源共享管理來提高儀器使用率,管理者和使用人都要掌握其特性和使用、維護方法,盡量降低其損壞率和折舊率,達到物盡其用。儀器設(shè)備資源共享,提高大型儀器使用效益,通過加強公共資源平臺建設(shè),建立對內(nèi)、對外開放共享的有償服務(wù),設(shè)立開放基金,建立效益考核評價機制和獎懲制度,與實驗室管理人員的發(fā)展形成統(tǒng)一有效的互動機制,才能形成高效益、開放式的資源共享體系。以湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)為例,2016年頒布了《湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)大型儀器設(shè)備開放共享管理辦法》,對學(xué)校的大型儀器使用及管理進行改革,建立共享平臺。截止2017年8月31日,學(xué)校建有各類大型儀器收費實體平臺(機組)6個,入網(wǎng)儀器設(shè)備使用25086次,開放機時91781小時。給予儀器管理人員提取適當(dāng)?shù)膭趧?wù)報酬作為激勵,儀器的收益成效納入管理人員的年終考核中,大大提高了儀器的使用率,基本達到“以機養(yǎng)機”的目標(biāo)。學(xué)校從2018年開始,將20萬以上的儀器全部納入平臺化管理,逐步建立起院級、校級“兩級”共享平臺。
4.實驗室大型儀器的合理購置。大型儀器設(shè)備是高校實驗教學(xué)、科學(xué)研究以及科技創(chuàng)新的重要技術(shù)支撐,對高校學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)起著十分重要的作用,是高校實驗室水平的重要衡量指標(biāo)。湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)在2013年2月22日發(fā)布了《湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)儀器設(shè)備管理辦法》,對大型儀器的購置、驗收與建賬,使用、維護與維修等做了詳細的說明。實驗室大型儀器設(shè)備的購置應(yīng)從本實驗室科研與教學(xué)的項目實際出發(fā),購買前組織校內(nèi)相關(guān)管理人員對所需購買儀器的必要性進行實地考察和論證,組織校內(nèi)外專家對儀器的技術(shù)指標(biāo)做可行性論證與深入調(diào)研,確保購買大型儀器設(shè)備的實用性、合理性、先進性。大型儀器設(shè)備驗收時,需由儀器負責(zé)人與專家對所購儀器的性能指標(biāo)等技術(shù)環(huán)節(jié)進行驗證,其次是大型儀器設(shè)備購買以后的使用與維護,實行專人管理制、儀器管理人員需對所負責(zé)的設(shè)備建立完整的技術(shù)檔案,做好定期的調(diào)試與檢修。學(xué)校資產(chǎn)管理部門對20萬以上大型儀器進行統(tǒng)計、分類,減少了學(xué)校大型儀器設(shè)備的重購、亂購等現(xiàn)象。同時,學(xué)校對采購的大型儀器設(shè)備后續(xù)運行與維護所需經(jīng)費做好計劃,設(shè)立儀器設(shè)備維護基金,做到??顚S茫_保大型儀器設(shè)備的正常運行。
三、結(jié)語
實驗室的管理,有待進一步探索和改進,高校需從管理機構(gòu)和制度、崗位設(shè)置和人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、固定資產(chǎn)的利用、儀器設(shè)備的購置等多方面進行努力。建立起科學(xué)的管理體系,引進資金和人才,充分調(diào)動各方面的積極性,確保實驗室為科研和教學(xué)最大限度地服務(wù)。才能更好地為“雙一流”建設(shè)服務(wù),使實驗室真正成為高??蒲泻统晒姆趸?。
參考文獻:
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[3]杜清,等:開放共享 做好科研院校的實驗室管理[J].實驗室研究與探索,2014,33(4):233-236.