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農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展面臨的問題及對策研究
——以上海紅裕果蔬專業(yè)合作社為例

2018-01-17 03:01沈紅雨金龍飛周勤華張翠翠沈嘉偉
上海農(nóng)業(yè)科技 2018年4期
關鍵詞:社員果蔬農(nóng)民

沈紅雨 金龍飛 周勤華 張翠翠 沈嘉偉 趙 康

(1上海紅裕果蔬專業(yè)合作社,上海市浦東新區(qū) 201325;2上海市浦東新區(qū)祝橋鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心 201323;3上海市浦東新區(qū)農(nóng)廣校 201399)

在全球經(jīng)濟一體化的潮流下,我國傳統(tǒng)“小規(guī)模、分散化”的小農(nóng)經(jīng)濟體制備受沖擊,然而未來我國農(nóng)村微觀組織的主導形式尚不明確,農(nóng)村改革面臨體制創(chuàng)新。在此背景下,中央提出了新農(nóng)村建設及農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展,其中所要求的“提高農(nóng)民組織化程度”成為催生農(nóng)民專業(yè)合作社出現(xiàn)的直接原因。丹麥、美國、加拿大等國依托農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展本國農(nóng)業(yè)的成功經(jīng)驗也為我國農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展提供了參考借鑒。我國于2007年頒布了《農(nóng)民專業(yè)合作社法》,確立了農(nóng)民專業(yè)合作社的合法性;農(nóng)業(yè)“十二五”規(guī)劃戰(zhàn)略中提出了“農(nóng)民專業(yè)合作社農(nóng)戶參與率要達45%以上”的宏偉目標,這些為我國農(nóng)民專業(yè)合作社的發(fā)展提供了前所未有的歷史機遇。筆者擬以上海紅裕果蔬專業(yè)合作社為例,介紹目前我國農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展面臨的主要問題和發(fā)展建議,并對上海紅裕果蔬專業(yè)合作社的發(fā)展前景進行展望,以期促進我國農(nóng)民專業(yè)合作社又好又快發(fā)展。

1 上海紅裕果蔬專業(yè)合作社概況

上海紅裕果蔬專業(yè)合作社于2011年3月創(chuàng)建,位于浦東新區(qū)祝橋鎮(zhèn)紅三村,合作社注冊資金100萬元,現(xiàn)有股東5人,入社社員39人,土地面積22.67 hm2左右,其中有正式流轉(zhuǎn)合同的土地8 hm2左右。合作社主要種植瓜果和蔬菜,年產(chǎn)量1 500 t左右,年產(chǎn)值500余萬元。合作社的主要運營模式是“合作社+基地+農(nóng)戶”,合作社通過生產(chǎn)基地指導農(nóng)戶生產(chǎn),并按標準收購或代銷社員產(chǎn)品。在品牌建設方面,合作社于2013年獲得農(nóng)產(chǎn)品無公害認證,2014年“紅?!鄙虡俗猿晒?、下半年被浦東新區(qū)列為達標合作社,2015年通過天津長城質(zhì)量體系認證中心的審核,并成功獲得ISO 9001質(zhì)量體系認證。合作社于2015年1月31日牽手“陽光喬”,大大提高了合作社的市場競爭力,同時增強了抵御風險的能力,形成了規(guī)模效益。

2 我國農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展面臨的主要問題

2.1 農(nóng)戶發(fā)展意識不強

農(nóng)戶認識不高,部分農(nóng)民群眾對農(nóng)民合作社的性質(zhì)認識不清,以為加入組織就是簡單的“歸大堆”“合伙干”,甚至認為是回到“大集體”時代,怕失去生產(chǎn)經(jīng)營自主權,農(nóng)戶入社的積極性不高,且缺乏合作意識。

2.2 發(fā)展受限

由于缺乏合作社運行規(guī)范,合作社內(nèi)控形同虛設。相當一部分專業(yè)合作社雖然創(chuàng)建時有章程、有明確的分工和完善的機制,但大多流于形式,執(zhí)行力匱乏。很多農(nóng)民專業(yè)合作社受主客觀條件的限制,如合作社成員文化程度低、小農(nóng)意識強、民主意識缺失、合作社管理水平差等,雖然依據(jù)章程設立了各項組織機構和規(guī)章制度,但能真正發(fā)揮作用的寥寥無幾,可操作性不強,導致管理行為的隨意和經(jīng)營行為的混亂,限制了合作社自身的發(fā)展壯大。同時,許多農(nóng)民專業(yè)合作社由于管理體制不健全、內(nèi)部控制機制薄弱、運作和管理隨意性大,導致社員受益小,雖然有服務受益,且在不同程度上得到了體現(xiàn),但資金受益總體上仍不足,且專業(yè)合作社對社員的二次分配的比例較小,嚴重制約了專業(yè)合作社帶動功能的充分發(fā)揮。此外,合作社發(fā)展思路不清晰,僅停留在農(nóng)產(chǎn)品初級生產(chǎn)階段,在加工銷售理念上還未融入市場經(jīng)濟,不利于市場競爭。

2.3 人才匱乏

科技競爭的重點是人才競爭,擁有具備專業(yè)技術的人才是提高合作社核心競爭力的關鍵。目前大多數(shù)合作社的農(nóng)作物是大棚種植的,且種的多是反季節(jié)蔬菜,亟需專業(yè)人員來解決病蟲害防治、配方施肥等技術難題。但目前合作社的參與者都是農(nóng)民,缺乏科學的種養(yǎng)技術,僅靠長久積累的經(jīng)驗來從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。同時,大部分合作社雖然在嘗試依據(jù)當?shù)靥厣Y源優(yōu)勢進行經(jīng)營,但由于自身認知的局限和專業(yè)人才的缺乏,對如何將產(chǎn)業(yè)做大做強、如何對合作社和產(chǎn)品進行合理定位還不清晰,在創(chuàng)優(yōu)品牌方面的意識也相當缺乏,從而導致產(chǎn)品缺乏核心競爭力。

2.4 融資困難

合作社缺乏資金扶持,其發(fā)展難有后勁,合作社融資難的問題一直是制約其發(fā)展的瓶頸。從目前全國合作社的運行情況來看,規(guī)模小、組織化程度低的農(nóng)民專業(yè)合作社很多缺乏外部力量的扶持,尤其是缺乏各大商業(yè)銀行的信貸支持。雖然《農(nóng)民專業(yè)合作社法》規(guī)定,財政應適當安排扶持資金,支持農(nóng)民合作組織的建設,但促進農(nóng)民合作組織發(fā)展的各項配套政策遲遲不能到位。例如,上海紅裕果蔬專業(yè)合作社已連續(xù)好幾年申請農(nóng)業(yè)小額貸款,但一直沒有成功,全靠股東和社員來融資難以彌補資金缺口。

2.5 土地流轉(zhuǎn)問題

目前很多合作社的土地是租村集體的土地,合同到期后能不能續(xù)簽難以保障。雖然按合同法相關規(guī)定,合作社有優(yōu)先續(xù)簽的權利,但新的政策規(guī)定外地來滬人員不能租賃上海土地從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn),且重新流轉(zhuǎn)的土地全部要以糧食種植為主,這對外地來滬從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的人員來說極不公平,同時也不利于合作社的可持續(xù)發(fā)展。

3 推動我國農(nóng)民合作社發(fā)展的建議

3.1 建立健全各項制度和章程,強化企業(yè)管理

首先,要立足于規(guī)范化建設,工商部門需進一步規(guī)范現(xiàn)有農(nóng)民專業(yè)合作社的組織章程,做到有章可循;農(nóng)業(yè)合作社要引入現(xiàn)代化的企業(yè)管理機制,建立完善的管理制度和科學合理的內(nèi)部責任制度,并嚴格執(zhí)行,以實現(xiàn)內(nèi)部資源的優(yōu)化配置。其次,要強化農(nóng)民合作社的民主管理,改進“一人一票”的決策方式。在完善“一人一票”民主管理機制的基礎上,可適當增加“一股一票”的管理方式,這樣既可提高社員入股的積極性,又可給能人發(fā)揮經(jīng)營管理才能的機會。同時,民主管理和能人管理相結(jié)合,不但能調(diào)動社員的自我管理和為合作社發(fā)展獻計獻策的積極性,而且能有效避免社員“用腳投票”的傾向。但為防止個人持大股而操縱合作社,“一股一票”也應有所限制,其所占比例不得高于“一人一票”。最后,要建立健全各項規(guī)章制度,約束和規(guī)范合作社的行為,即要完善合作社章程,制定切實可行的財務管理、勞動、人事、營銷等各項制度并嚴格執(zhí)行。

3.2 認真落實各項優(yōu)惠政策,進一步加大扶持發(fā)展力度

首先,要增加財政扶持,各級政府可適當增加財政扶持資金和項目數(shù)量,把合作社作為黨和政府扶持農(nóng)業(yè)、農(nóng)村的重要對象,樹立扶持合作社就是扶持農(nóng)村、扶持農(nóng)民的思想,增加扶持力度。其次,要加大金融支持力度,實行信貸優(yōu)惠政策??蛇m當降低貸款利率,簡化信貸手續(xù),開展聯(lián)合授信,專門為轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民專業(yè)合作社量身定做信貸產(chǎn)品,以解決合作社抵押資產(chǎn)不足的問題,使合作社能夠以較低利率順利貸到發(fā)展資金。最后,要鼓勵工商資本入股合作社,這樣不僅可以迅速解決合作社的資金問題,還能幫助農(nóng)戶打開農(nóng)產(chǎn)品市場,助推合作社進一步發(fā)展壯大。

3.3 加大人才培訓力度,全面提高合作社成員的整體素質(zhì)

進一步做好對《農(nóng)民專業(yè)合作社法》和《農(nóng)民專業(yè)合作社登記管理條理》的宣傳工作。同時,要加大人才培訓力度,通過舉辦農(nóng)民專業(yè)合作社培訓班,強化對社員的教育培訓,不斷提高合作社成員的素質(zhì),培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)農(nóng)民專業(yè)合作社隊伍,并要以“利益共享、風險共擔”為宗旨,增強農(nóng)民專業(yè)合作社內(nèi)部的凝聚力,從而降低組織運行成本,全面提高專業(yè)合作社的市場競爭力。

3.4 拓展服務功能,引進先進設備,切實提高合作社的科技含量

政府要在農(nóng)產(chǎn)品銷售、農(nóng)資供應、農(nóng)機具使用、病蟲害防治等方面作好后勤保障服務,進一步落實政府對農(nóng)民專業(yè)合作社的各項優(yōu)惠政策,并開辟綠色通道,在延伸合作領域的基礎上,進一步拓展農(nóng)民專業(yè)合作社的服務功能。同時,大力實施品牌戰(zhàn)略,牢固樹立品牌意識,鼓勵扶持產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、專業(yè)合作社申報有機食品、綠色食品,并加大農(nóng)產(chǎn)品商標注冊力度,著力打造一批名優(yōu)品牌。此外,企業(yè)要發(fā)展壯大,離不開硬件設施,而當前專業(yè)合作社設備落后,需及時更新,并引進先進設施。

3.5 充分發(fā)揮龍頭、大戶的示范作用,逐步向現(xiàn)代化企業(yè)邁進

千家萬戶的小作坊難以應對千變?nèi)f化的大市場,只有把一家一戶的農(nóng)民聯(lián)合起來,才能形成規(guī)模,從而增加效益、做響品牌、占領市場。因此,要做大做強龍頭、大戶專業(yè)合作社,發(fā)揮其對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的示范帶動作用,帶動合作社逐步向現(xiàn)代化企業(yè)邁進。

3.6 革新金融體制機制,完善融資渠道

(1)建立和制定適合農(nóng)民專業(yè)合作社的信貸評級制度和信貸管理政策,合理確定信用評級標準;(2)加強銀行信貸管理體制改革,完善信貸投放激勵機制,在銀行內(nèi)部建立相應的激勵機制;(3)針對農(nóng)民專業(yè)合作社的融資需求特點,創(chuàng)新金融服務產(chǎn)品,解決農(nóng)民專業(yè)合作社融資難題,使農(nóng)民專業(yè)合作社具有更加強大的生命力,不斷促進農(nóng)民專業(yè)合作社的健康發(fā)展。

3.7 鼓勵和引導青年扎根基層,促進高素質(zhì)人才投入現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)建設

新農(nóng)村建設是一項社會系統(tǒng)工程,必須在充分發(fā)揮農(nóng)民主體作用的同時,建立有效的引入機制,把其他社會組織和個人吸引到新農(nóng)村建設中來。農(nóng)村振興,最需要管理人才和專業(yè)人才。因此,政府應給予資金和政策支持,制訂系統(tǒng)的人才培養(yǎng)輸送計劃,鼓勵和引導有能力、有熱情的青年扎根基層干事創(chuàng)業(yè),培養(yǎng)和樹立現(xiàn)代鄉(xiāng)賢典型,提升鄉(xiāng)村自信和吸引力,促進高素質(zhì)的人才投入到農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設中。

4 上海紅裕果蔬專業(yè)合作社發(fā)展前景展望

4.1 高標準定位

2017年,上海紅裕果蔬專業(yè)合作社建立了數(shù)百畝的標準化設施蔬菜基地和8型標準蔬菜大棚,并采用水肥一體化技術,建立并完善了田間生產(chǎn)銷售檔案和農(nóng)產(chǎn)品可追溯查詢系統(tǒng)。2018年,合作社計劃建立新鮮蔬菜直營店2~3家,直接銷售12 h內(nèi)采收的新鮮蔬菜,以滿足消費者對新鮮蔬菜的口感需求;同時,合作社計劃引進一批具有其他地方特色的農(nóng)產(chǎn)品,以豐富蔬菜直營店的產(chǎn)品結(jié)構,增加產(chǎn)品銷售量,提高銷售額,保障各家蔬菜直營店的銷售利潤。

4.2 多渠道銷售

為避免蔬菜直營店無法消化蔬菜生產(chǎn)量,合作社將構建多種銷售渠道,計劃在2019年建立1~2家批發(fā)門市和大客戶直接配送站。

4.3 發(fā)展特色農(nóng)產(chǎn)品種植

2018年合作社擬發(fā)展特色農(nóng)產(chǎn)品種植,選擇性種植有一定市場需求的特色農(nóng)產(chǎn)品,如黃秋葵、蘆筍等。同時,選擇具有高營養(yǎng)、高附加值的農(nóng)產(chǎn)品進行規(guī)?;N植或深加工,以開拓新興市場,預計在2020年該種植經(jīng)營模式將初步形成規(guī)模。

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