謝嶺 李曉童 鄒坤

摘要：本文以女性職業(yè)生涯發(fā)展理論為基礎(chǔ)，對成都市女性職業(yè)生涯發(fā)展的特點及職業(yè)發(fā)展中存在的問題、女性職業(yè)發(fā)展影響因素進行分析，提出了相關(guān)建議和對策，促進女性職業(yè)生涯發(fā)展。

關(guān)鍵詞：成都市;女性職業(yè)發(fā)展;應(yīng)對策略

1 引言

女性在當下社會的發(fā)展中成為高級勞動力市場中的新力量，但女性在其職場發(fā)展中仍存在著各種制約影響。目前來看，女性職業(yè)發(fā)展狀況不盡人意，在獲取有些資源的能力上有所欠缺。

2 成都市女性職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

在成都市內(nèi)，女性在職業(yè)選擇上容易受到傳統(tǒng)思想的影響，女性傾向于穩(wěn)定和安于現(xiàn)狀。其競爭意識和自主性相對于男性較弱。因此，女性在組織中的職位層級較低，中高層崗位女性稀少。女性對自身職業(yè)發(fā)展意識淡薄，只有少數(shù)女性有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃。

組織為女性提供的培訓和晉升機會較少，領(lǐng)導者更傾向于把權(quán)利和晉升機會交付給男性員工。并且一部分女性認為在工作中要獲得同樣的收獲需要比男性付出更多的時間和精力。由于傳統(tǒng)文化對女性思想的影響，在家務(wù)勞動中女性付出的較多，花費的時間較長，因此女性在職業(yè)發(fā)展中也更為焦慮。

3 影響女性職業(yè)發(fā)展的因素

3.1 社會因素

3.1.1 教育因素的影響

成都市女性職業(yè)發(fā)展初期，由于所受教育程度的差異，她們在進行職業(yè)選擇或被選擇時是不一樣的。受教育程度高的女性職業(yè)選擇范圍更廣，反之較為狹小。受教育程度高的女性比教育程度低的女性更容易得到職業(yè)發(fā)展和晉升的機會。

3.1.2 性別歧視

在就業(yè)領(lǐng)域中，兩性就業(yè)機會不平等，晉升渠道有別，同崗位薪資差別待遇，同崗位女性失業(yè)率遠大于男性等導致女性在職業(yè)發(fā)展中寸步難行。性別歧視是損壞女性的就業(yè)平等權(quán)的首要因素，長此以往不利于社會穩(wěn)定。

3.2 組織因素

絕大多數(shù)女性在開始就業(yè)的幾年后，都會面臨結(jié)婚生子等家庭問題，但這些勞動并不具備市場價值。女職工在享受產(chǎn)假期間，工資照發(fā)是我國《勞動法》明確規(guī)定的。而用人單位不愿支付空位人員無市場價值的費用，因此雇主在對男女性職工比較后，傾向于聘用男職工，客觀上容易導致用人單位性別歧視，影響女性的職業(yè)發(fā)展。

3.3 個人因素

3.3.1 生理特征上的影響

女性在自身事業(yè)的關(guān)鍵時刻面臨著生育問題，使女性承擔著事業(yè)和家庭上兩方面的挑戰(zhàn)。女性的這系列變化對工作時間造成的影響引起公司不滿。同時女性的職業(yè)發(fā)展因公司對女性職業(yè)晉升更為苛刻而受到限制，產(chǎn)生的職業(yè)發(fā)展瓶頸，最終失去原有的工作和發(fā)展機遇。

3.3.2 心理特征上的影響

當下大部分女性普遍存在著自信心不足，容易情緒化，存在依賴性等心理特點，促成了女性在職業(yè)發(fā)展中容易接受不平等待遇。在競爭越來越強烈的環(huán)境下，女性工作中的求穩(wěn)性使得女性工作目標不明確、建樹少，致使女性工作熱情和成就感下降，這不符合公司的要求，導致公司不滿。

4 職業(yè)女性事業(yè)發(fā)展的應(yīng)對措施

4.1 社會層面上的措施

4.1.1 建立保障女性職業(yè)發(fā)展的制度

為了避免職業(yè)性別歧視所促成社會不平等對待，政府應(yīng)該采取措施避免市場歧視的產(chǎn)生，公平公正對待每個人。成都市地方政府應(yīng)出臺一些有關(guān)促進女性就業(yè)、福利方面的制度，并需要相關(guān)社會部門督促企業(yè)對制度的遵守，引起企業(yè)乃至社會對女性的重視。

4.1.2 促進女性人力資本提升

社會重視人力資源的同時，也要積極推進女性人才建設(shè)，注重女性人力資源的開發(fā)。促進女性人力資本的提升首要目標是提高女性受教育程度，推行性別平等思想的教育。增加對女性的教育投資，建立多元化人才培養(yǎng)機制。通過媒體加大宣傳女性在社會經(jīng)濟生活中的作用和價值，利用輿論導向的擴大化，倡導女性要積極發(fā)展事業(yè)并鼓勵社會各層面全面支持女性職業(yè)的發(fā)展。

4.2 組織層面上的措施

4.2.1 建立科學和人性化的管理制度

企業(yè)應(yīng)該為女性制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計晉升通道，減少女性職業(yè)發(fā)展的挫敗感。從建立科學的人才選拔、管理制度著手，保護女性平等的權(quán)利。在女性發(fā)展的不同時期，企業(yè)可以采用多樣化的政策平衡女性的工作和家庭，如家庭援助計劃、彈性工作制、兼職工作等。

4.2.2 創(chuàng)建兩性和諧發(fā)展的企業(yè)文化氛圍

企業(yè)要注重建立兩性平等的工作氛圍。對企業(yè)而言，公平競爭、男女平等的企業(yè)文化氛圍、不失公允的管理制度等對于消除性別歧視有著重要作用。企業(yè)在工作上給予女性一定的幫助，使女性員工感受到企業(yè)的器重，從而促進企業(yè)和諧發(fā)展。同時對各階層管理者進行領(lǐng)導技能培訓，摒棄封建思想，提倡男女平等，正確帶領(lǐng)企業(yè)向規(guī)范化、和諧化的集體榮譽進程邁進。

4.3 個人層面上的措施

4.3.1 制定個入職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

積極向上的職業(yè)生涯規(guī)劃是女性職業(yè)生涯發(fā)展的基礎(chǔ)，有助于消除女性職業(yè)生涯發(fā)展的阻礙。制定一個適合自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，拋棄傳統(tǒng)觀念和對女性的刻板印象，積極尋求展示才能的機會，從而提高自己的社會地位。在職業(yè)定位和規(guī)劃時，職業(yè)選擇應(yīng)從女性自身獨特的性別優(yōu)勢出發(fā)，選擇適合自身的職業(yè)，在自身擅長領(lǐng)域工作中尋求職業(yè)意義，獲得企業(yè)和社會的肯定。與此同時，平衡好事業(yè)和家庭，得到家庭成員的支持與理解，消除女性心理負擔。

4.3.2 學習彌補知識局限

學習是女性職業(yè)發(fā)展中不可或缺的。通過繼續(xù)教育和考取職業(yè)資格證書彌補知識缺陷，有助于職業(yè)目標的實現(xiàn)。了解自我并接納自我，提升自己的能力素質(zhì)，尋找職業(yè)榜樣明確職業(yè)目標，尋求家人的支持，自我激勵等，有助于知識女性應(yīng)對職業(yè)發(fā)展中的困惑。

5 結(jié)論

總之，女性職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃可以促進女性全方面發(fā)展，在平衡男女之間的關(guān)系有著很重要的意義，有利于社會的和諧發(fā)展。對于成都市職業(yè)女性，其職業(yè)發(fā)展對企業(yè)和社會的和諧發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。其既需要自身主體的參與，更需要政府的措施做保證。

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