編者按：江蘇省激素研究所有限公司始建于1975年，是從事昆蟲激素、植物激素、精細化工產(chǎn)品、農(nóng)藥和醫(yī)藥中間體以及化學聚合物等研究的現(xiàn)代化企業(yè)，擁有6大類50多個生產(chǎn)品種，尤其在除草劑和激素方面的開發(fā)研究具有較強的優(yōu)勢，依托于該公司建立的江蘇省農(nóng)用激素工程技術(shù)研究中心有限公司，致力于綠色農(nóng)藥的研究開發(fā)和工程轉(zhuǎn)化，成為江蘇省“三藥”工程示范基地和江蘇博士后技術(shù)創(chuàng)新中心，被國家科技部列為高效除草劑開發(fā)基地。

江蘇省激素研究所股份有限公司是國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)，前身為始建于1975年的江蘇省激素研究所。1998年在激素研究所的基礎上組建了省級工程研究中心，這個工程研究中心作為研發(fā)和新產(chǎn)品開發(fā)的主體，成為了未來發(fā)展的核心，開始在農(nóng)藥領域嶄露頭角。隨著改革的不斷深入，研究中心更名江蘇省農(nóng)用激素工程技術(shù)研究中心有限公司。他們以省級科研機構(gòu)的技術(shù)優(yōu)勢為依托，以 “做好產(chǎn)品，服務社會”為宗旨，積累了大量穩(wěn)定的客戶資源，“金珠牌”產(chǎn)品多次榮獲中國質(zhì)量過硬放心品牌、江蘇省著名商標、江蘇名牌產(chǎn)品等殊榮。子公司農(nóng)用激素創(chuàng)立的品牌 “聚合”系列產(chǎn)品也在國內(nèi)市場暢銷。2008年在連云港籌建了農(nóng)藥中間體生產(chǎn)基地，完善了公司生產(chǎn)體系。

1 三個時期 三次跨越

激素所是國內(nèi)較早成立的農(nóng)藥企業(yè)。雖已時過境遷，然而昔日國企的輝煌成績?nèi)詺v歷在目。在發(fā)展的過程中，激素所經(jīng)歷了三個主要時期，實現(xiàn)了三次跨越，從科研機構(gòu)逐步轉(zhuǎn)型成以磺酰脲類除草劑為主導的全系列高效、低毒、環(huán)保農(nóng)藥研發(fā)及生產(chǎn)企業(yè)。

一是研究積累期：1975～2002年，是激素所的研究積累期，那時公司剛剛起步，主要從事昆蟲激素和植物激素的研究，主要產(chǎn)品是萘乙酸。作為省級重點科研機構(gòu)，激素所分別承擔了 “六五”至 “九五”四個五年計劃中的多項國家科技攻關項目，肩負著趕超國外核心生產(chǎn)技術(shù)的責任，從成立的那一刻起，公司就注重科技成果的儲備，為將來的發(fā)展，奠定了良好基礎。

二是發(fā)展壯大期：2003～2008年，是激素所的發(fā)展壯大期，在這個時期，激素所著力于農(nóng)藥及農(nóng)藥中間體研究與開發(fā)。與國際農(nóng)藥巨頭長期緊密合作，不斷研發(fā)并推出農(nóng)藥新品種并建立全球產(chǎn)品銷售網(wǎng)絡，發(fā)展成了以磺酰脲類除草劑為主導的全系列高效、低毒、環(huán)保農(nóng)藥研發(fā)及生產(chǎn)企業(yè)，是國內(nèi)磺酰脲類除草劑主要生產(chǎn)企業(yè)之一。他們的主要產(chǎn)品芐嘧磺隆是激素所承擔的國家 “七五”科技攻關項目，是我國第一個產(chǎn)業(yè)化的磺酰脲類除草劑。他們自主開發(fā)出磺酰脲類除草劑20余種，是國內(nèi)磺酰脲類除草劑品種最全最多的生產(chǎn)企業(yè)。在磺酰脲類除草劑關鍵中間體磺胺的氯氧化磺?；夹g(shù)、液相胺化技術(shù)，關鍵中間體嘧啶及三嗪的催化環(huán)合技術(shù)等方面具有豐富的經(jīng)驗和競爭優(yōu)勢。

三是穩(wěn)步發(fā)展期：2009年后，激素所進入了穩(wěn)步發(fā)展期，在前期積累的基礎上，進一步提高產(chǎn)能、拓展產(chǎn)業(yè)鏈并迅速推出多項市場前景良好的新產(chǎn)品，順應行業(yè)水平不斷發(fā)展新形勢，不斷發(fā)揮技術(shù)、研發(fā)、品牌與服務優(yōu)勢進一步打造 “具有影響力和競爭力的現(xiàn)代農(nóng)藥企業(yè)”。他們建立GLP理化實驗室，完善技術(shù)鏈條，推行清潔生產(chǎn)，走出了一條國際國內(nèi)市場并舉發(fā)展的道路。

2 轉(zhuǎn)型升級做好做精

歷史是屬于過去的，如何繼往開來才是關鍵。在 “三農(nóng)”向好、工業(yè)經(jīng)濟大力發(fā)展的背景下，我國已成為全球最大的農(nóng)藥生產(chǎn)和出口國家。國內(nèi)市場競爭激烈，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級是必由之路。這些年，激素所研究所一直走在產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級的路上。董事長孔繁蕾說：“我們要改變，不要讓行內(nèi)人一提起激素研究所，腦海里的第一反應就是甲磺隆、氯磺隆，那已經(jīng)是過去了，我們一定要有更新、更好的產(chǎn)品。”

激素所在甲磺隆、氯磺隆之后在開發(fā)了一系列磺酰脲類除草劑，同時還開展了磺草胺類除草劑的開發(fā)，主要有雙氟磺草胺系列、氯酯磺草胺系列、唑嘧磺草胺系列、雙氯磺草胺系列等。這些產(chǎn)品具有高效，低毒，低殘留等特點，能替代已有抗性問題的除草劑，延緩雜草群落演替，均屬于我國農(nóng)藥產(chǎn)業(yè)政策中鼓勵支持類農(nóng)藥。因此新產(chǎn)品一經(jīng)上市，就帶來了豐厚的利潤，使得激素所銷售排名穩(wěn)定在中國農(nóng)藥行業(yè)銷售五十強。目前，激素所的龍頭產(chǎn)品氯吡嘧磺隆和雙氟磺草胺在市場上已獲得一定的認可度。氯吡嘧磺隆于2014年被評為中國植保市場除草劑銷售十強產(chǎn)品，雙氟磺草胺于2016年被評為中國植保市場最具市場爆發(fā)力品牌產(chǎn)品。龍頭產(chǎn)品的成功，使得公司產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級有了明確方向。那就是以龍頭產(chǎn)品為主，不斷衍生新的同類產(chǎn)品，不求做全，只求做好，做精。在這個思路指引下，今年又推出了一個新的磺草胺類除草劑——雙氯磺草胺。經(jīng)過前期大量的藥效、環(huán)境、毒理等試驗，該藥已經(jīng)表現(xiàn)出良好的藥效、低毒和對環(huán)境友好等特征。

在環(huán)保形勢日益嚴峻的大環(huán)境下，清潔生產(chǎn)，減少環(huán)境污染，也是企業(yè)發(fā)展必須考慮的重要問題。幾年來，激素所不斷進行技術(shù)創(chuàng)新，大力開發(fā)和推行清潔生產(chǎn)工藝，持續(xù)優(yōu)化改進合成生產(chǎn)工藝，提高收率，減少 “三廢”排放；降低原材料和能源的消耗，提高生產(chǎn)效率；不斷改進三廢處理工藝方案，減少三廢產(chǎn)生；建設 “三廢”處理設施，綜合利用好生化處理技術(shù)、膜處理技術(shù)、高濃度廢水焚燒技術(shù)等，搞好 “三廢”收集處理，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟；不斷開發(fā)產(chǎn)品應用新技術(shù)，開發(fā)新劑型，提升現(xiàn)有劑型的環(huán)保性能和藥效等等。通過不斷開發(fā)、仿制專利保護期之外的產(chǎn)品，豐富產(chǎn)品線，創(chuàng)造新的業(yè)務增長點，支撐企業(yè)的持續(xù)成長。

3 創(chuàng)新研發(fā) 苦煉內(nèi)功

新農(nóng)藥是農(nóng)藥企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，是農(nóng)藥公司實現(xiàn)利潤增長的基石。對于我國來說，新農(nóng)藥還意味著農(nóng)藥行業(yè)從量變到質(zhì)變的提升。在激素所新農(nóng)藥創(chuàng)制不是一個口號，而是一個目標、一種情懷。他們每年投入銷售收入3％以上的資金進行新農(nóng)藥的研制，這個過程很漫長、很艱辛，然而收獲卻很少，但他們不氣餒、不放棄，一直在默默地探索和堅持。

為了新農(nóng)藥創(chuàng)制的這個信念，他們不斷地完善技術(shù)鏈條。完整的技術(shù)鏈，使得企業(yè)能更快、更全面的評價產(chǎn)品，是企業(yè)具有持續(xù)的創(chuàng)新能力的保障。目前，他們已經(jīng)儲備了綜合化學、農(nóng)藥學、生物學、環(huán)境科學、毒理學等多個學科的人才，已有多個配備完善的合成、制劑、分析檢測、昆蟲激素等實驗室。目前，還在籌建生物學等實驗室。公司以OECD GLP準則建立的理化試驗室，于2014年獲得了OECD GLP證書，認證范圍為理化性質(zhì)檢測及全組分分析，成為國內(nèi)為數(shù)不多的GLP實驗室之一。該實驗室的成功，為公司的產(chǎn)品研發(fā)提供了良而有力的幫助，同時也拓寬了國際市場的大門。他們的生物學等實驗室也在緊鑼密鼓的籌建中。

4 以人為本 共謀發(fā)展

企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境對于公司戰(zhàn)略的實施，至關重要。員工在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過程中，因為習慣、慣性、對變革未知的恐懼、缺乏戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的溝通與理解、擔心轉(zhuǎn)型后不具備所需要的工作技能以及憂慮個人既得利益的喪失等原因，會產(chǎn)生對變革的抵制行為。因此，公司非常重視人力資源的開發(fā)，培養(yǎng)濃厚的企業(yè)文化來充分發(fā)揮員工的主觀能動性。始終堅持 “以人為本，共謀發(fā)展”的文化理念。為促進職工健康成長，公司學習華為管理經(jīng)驗，細化公司人力資源管理制度，獎懲分明，激勵員工不斷學習，不斷進步。公司定期出版 《激素人》，介紹公司發(fā)展最新動態(tài)，交流業(yè)務技術(shù)經(jīng)驗，展現(xiàn)公司風采和員工精神風貌，增強員工對企業(yè)文化的認同。

察勢者智，馭勢者贏。下一步，激素人將始終把 “做好產(chǎn)品，服務社會”的企業(yè)宗旨牢牢抓穩(wěn)，不忘初心，砥礪前行，擼起袖子加油干，圓好農(nóng)藥創(chuàng)制夢。