裴亞芹??

摘要：隨著生產(chǎn)力的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，習(xí)近平總書記提出經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，說明我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)與過去不同的新階段。在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的狀況下，企業(yè)面臨著新的機(jī)遇和發(fā)展，而企業(yè)員工的思想也受到了各種原因的影響，企業(yè)的發(fā)展，離不開員工，因此，企業(yè)要如何做好員工的思想政治工作是目前企業(yè)所面臨的問題，本文就目前企業(yè)思想政治工作面臨的困境與相關(guān)對(duì)策進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)；企業(yè)；思想政治工作

一、 引言

經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)入新常態(tài)，企業(yè)在面臨新的機(jī)遇和發(fā)展的同時(shí)，要注重員工在新形勢(shì)條件下的思想政治工作。一個(gè)企業(yè)能否更好的發(fā)展，關(guān)鍵在于員工。因此，員工的思想政治工作問題是企業(yè)首先要解決的困境，這關(guān)系到企業(yè)的未來。本文對(duì)此進(jìn)行進(jìn)一步的探討。

二、 企業(yè)思想政治工作

（一） 企業(yè)思想政治工作的含義

企業(yè)思想政治工作是指企業(yè)管理人員對(duì)員工在思想上存在的疑問、不解，通過正確的、科學(xué)的道理，解決員工思想存在的問題，使員工樹立正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀，是一種促進(jìn)員工積極樂觀，努力工作的教育工作，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要意義。

（二） 企業(yè)思想政治工作的意義

企業(yè)思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展占極其重要的地位，它發(fā)揮著重要的作用?！八枷胝喂ぷ魇墙?jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”。這說明思想政治工作的重要性。所以，做好企業(yè)思想政治工作，能為企業(yè)增強(qiáng)凝聚力，也能為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力和思想保證。

三、 企業(yè)思想政治工作面臨的困境

（一） 企業(yè)員工的思想落后

由于經(jīng)濟(jì)的飛快發(fā)展，員工的思想還停留在過去，沒有順應(yīng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)的發(fā)展要求。并且對(duì)企業(yè)在新形勢(shì)下的發(fā)展充滿了迷茫，甚至有的員工對(duì)此抱有無所謂的心理。在這樣的形式壓力下，員工容易產(chǎn)生消極的心理狀態(tài)，遇事逃避或抱以事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度，這對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展十分不利。

（二） 經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)員工思想的影響

由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快速，員工對(duì)于新時(shí)代所產(chǎn)生的新的理論或技術(shù)等等都不了解，而由于員工的受教育程度不同，學(xué)習(xí)能力的不同，對(duì)新事物的接受能力也不同，這也導(dǎo)致了員工對(duì)新的理論和技術(shù)不能及時(shí)地掌握，因此對(duì)工作產(chǎn)生了消極心理，缺乏了工作熱情，使得工作效率較低，對(duì)員工的思想造成了影響。

（三） 員工的“主人翁”意識(shí)較差

員工對(duì)于企業(yè)在新時(shí)代的發(fā)展沒有產(chǎn)生重視，認(rèn)為企業(yè)不是自己的，所以企業(yè)未來的發(fā)展如何與自己無關(guān)，認(rèn)為企業(yè)未來的發(fā)展是上層領(lǐng)導(dǎo)的事情，因此工作不積極，沒有與企業(yè)共進(jìn)退的思想意識(shí)。

（四） 思想政治工作人員的工作積極性不高

企業(yè)思想政治工作需要企業(yè)政工部門的工作人員來完成。經(jīng)濟(jì)飛快的發(fā)展，企業(yè)將目光放在了如何把握新機(jī)遇，企業(yè)的未來發(fā)展上，疏于對(duì)企業(yè)政工部門的管理，比如有些優(yōu)秀的政工部門員工沒有得到企業(yè)的重用。這就導(dǎo)致了政工部門員工的工作積極性不高，對(duì)企業(yè)思想政治工作的影響較大。

四、 解決困境的相關(guān)對(duì)策

（一） 時(shí)刻把關(guān)員工的思想，堅(jiān)持順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求

企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育，提高員工的思想境界，讓員工了解企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃。員工對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)的發(fā)展有任何疑問迷茫，都要及時(shí)解決，使員工時(shí)刻保持著工作的熱情、積極性，有效發(fā)揮思想政治工作的作用，讓員工樹立正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀，利于企業(yè)的發(fā)展。

（二） 員工要加強(qiáng)自我培養(yǎng)

由于受教育程度不同、自我學(xué)習(xí)能力的不同，員工對(duì)于新事物的接受能力也不同。員工自身要加強(qiáng)對(duì)自己的培養(yǎng)，比如培養(yǎng)自己的自我學(xué)習(xí)能力，讓自己在面對(duì)新事物時(shí)不會(huì)由于茫然而消極。企業(yè)也要積極地幫助員工，使他們及時(shí)掌握新知識(shí)、新技術(shù)，讓員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展充滿信心。

（三） 增強(qiáng)員工的“主人翁”意識(shí)

企業(yè)要積極宣傳企業(yè)未來的發(fā)展對(duì)員工的利害關(guān)系，在員工中開展“與企業(yè)共進(jìn)退”的思想大會(huì)，增強(qiáng)員工的主人意識(shí)，將企業(yè)當(dāng)成自己的，這有利于員工對(duì)工作的熱情和提高積極性，對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展十分有利。

（四） 提高思想政治工作人員的工作積極性

思想政治工作人員是思想政治工作的先鋒，他們肩負(fù)著為企業(yè)提供精神動(dòng)力的任務(wù)。因此企業(yè)要提高對(duì)企業(yè)政工部門的重視。對(duì)于優(yōu)秀的政工部門員工要加以重用，做到賞罰分明，重視政工部門的勞動(dòng)成果，調(diào)動(dòng)他們的積極性，促使他們?yōu)槠髽I(yè)的思想政治工作做出更大的貢獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)在未來的發(fā)展。

五、 小結(jié)

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)所面臨的困境重重，因此企業(yè)對(duì)于內(nèi)部的管理水平要不斷提高，只有企業(yè)的管理水平提高了，員工的思想水平也就隨著提高，這有利于企業(yè)突破重重困境。本文就目前企業(yè)思想政治工作所面臨的困境進(jìn)行了分析，對(duì)此我提出了幾點(diǎn)現(xiàn)狀，如企業(yè)員工的思想落后、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展所帶來的影響、員工對(duì)企業(yè)沒有“主人翁”意識(shí)以及政工部門員工對(duì)工作的積極性不高等，這些問題的存在阻礙了企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)要對(duì)此現(xiàn)狀加以重視，盡早解決這些問題，提高對(duì)思想政治工作的重視，促進(jìn)企業(yè)在未來的發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：

裴亞芹，內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市，國(guó)網(wǎng)內(nèi)蒙古東部電力有限公司松山區(qū)分公司。endprint