張 歡

（330038 北京大成（南昌）律師事務(wù)所 江西 南昌）

目前，我國(guó)為了使員工勞動(dòng)更體面，已經(jīng)積極開展了多項(xiàng)措施。但是由于我國(guó)企業(yè)發(fā)展的多元化，以及企業(yè)和員工之間的關(guān)系也呈現(xiàn)多樣化，導(dǎo)致出現(xiàn)較多沖突和矛盾。以往的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)時(shí)代的發(fā)展，因此想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，需要建立和實(shí)施新的員工體面勞動(dòng)保障機(jī)制，保障勞動(dòng)者的主導(dǎo)地位。

一、博弈論的含義

博弈論是一種經(jīng)濟(jì)分析工具，對(duì)參與博弈的雙方的活動(dòng)進(jìn)行分析，參與博弈的雙方可以是合作方也可以是對(duì)立方，并根據(jù)雙方的博弈做出最優(yōu)的策略。

二、體面勞動(dòng)的含義

體面勞動(dòng)最早是國(guó)際勞工組織為保障勞動(dòng)者的權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)者的行為所提出的新概念，在我國(guó)對(duì)于體面勞動(dòng)多在法律的角度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行權(quán)益的保障，努力為勞動(dòng)者爭(zhēng)取更大的合法權(quán)益，保證廣大勞動(dòng)者在自由、公正、安全和有尊嚴(yán)的條件下工作。

三、企業(yè)員工體面勞動(dòng)保障制度的內(nèi)容和要求

（一）企業(yè)員工體面勞動(dòng)保障制度的內(nèi)容

在企業(yè)的發(fā)展中，員工是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和支撐，因此企業(yè)員工依法享有作為勞動(dòng)者的基本權(quán)利。在工作中，嚴(yán)禁企業(yè)強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，企業(yè)也不能對(duì)員工存在就業(yè)歧視。同時(shí)，勞動(dòng)者還依法享有公平的薪資制度、合理的上班時(shí)間、節(jié)假日休息休假等權(quán)利；在工作期間，員工還享有相應(yīng)的社會(huì)保障，比如五險(xiǎn)一金等；同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)保障工作場(chǎng)所和工作內(nèi)容的安全，最大程度的維護(hù)員工的人身安全。

（二）企業(yè)員工體面勞動(dòng)保障制度的要求

實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工體面勞動(dòng)保障制度，需要政府、企業(yè)、員工共同的博弈和努力。在具體的實(shí)施中以下三方面值得注意：首先，政府及相關(guān)部門要進(jìn)一步要完善法律法規(guī)，最大限度的保障員工的合法權(quán)益，為實(shí)現(xiàn)員工體面勞動(dòng)創(chuàng)造良好的法律基礎(chǔ)；其次，企業(yè)要充分意識(shí)到員工對(duì)企業(yè)的重要性，正視員工對(duì)企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值，積極的貫徹國(guó)家的法律法規(guī)政策，同時(shí)建立公平的薪資制度，加強(qiáng)安全生產(chǎn)，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，積極切實(shí)保障員工的基本權(quán)益，落實(shí)社會(huì)保障制度的要求；最后，對(duì)于員工來說，在工作中要熱愛工作，增強(qiáng)自身的專業(yè)知識(shí)，提高文化素養(yǎng)，同時(shí)更應(yīng)當(dāng)積極地為自己爭(zhēng)取體面勞動(dòng)的合法權(quán)益。

四、基于博弈論企業(yè)員工體面勞動(dòng)保障機(jī)制的建立和運(yùn)行

（一）企業(yè)員工體面勞動(dòng)保障機(jī)制的建立

根據(jù)博弈論的思想，參與博弈的雙方不是完全的經(jīng)濟(jì)理性，雙方只會(huì)追求更好的結(jié)果，并且永不停止，最終達(dá)到博弈雙方最優(yōu)的均衡狀態(tài)。因此員工和企業(yè)也并非屬于對(duì)立面，員工在追求體面勞動(dòng)的權(quán)益，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者追求企業(yè)利益的最大化，雖然雙方表面看似對(duì)立，但是在博弈的過程中雙方完全可以實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。假定員工為博弈過程的先行者，在博弈的開始階段，員工會(huì)最大程度的配合企業(yè)，以求企業(yè)提供體面的勞動(dòng)，但是若企業(yè)沒有實(shí)施體面勞動(dòng)保障制度，員工難免會(huì)產(chǎn)生消極的情緒，員工的心里落差也會(huì)增大，此時(shí)員工就會(huì)成為企業(yè)的對(duì)立面，員工跳槽的幾率會(huì)明顯提升，這樣也會(huì)增加企業(yè)的成本，影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，很明顯不利于企業(yè)的發(fā)展。綜上分析，理性的企業(yè)應(yīng)該落實(shí)員工體面勞動(dòng)保障機(jī)制，為員工提供相應(yīng)的體面勞動(dòng)，緩和企業(yè)和員工的關(guān)系，使企業(yè)和員工保持穩(wěn)固的合作關(guān)系，使博弈雙方化干戈為玉帛，最終實(shí)現(xiàn)共贏。

（二）企業(yè)員工體面勞動(dòng)保障機(jī)制的運(yùn)行

（1）要保障企業(yè)員工體面勞動(dòng)保障機(jī)制的運(yùn)行，首先政府要完善法律法規(guī)，并加大對(duì)不實(shí)施體面勞動(dòng)保障制度企業(yè)的處罰力度。同時(shí)需要進(jìn)一步確保體面勞動(dòng)保障制度的強(qiáng)制實(shí)施，對(duì)于沒有按照法律法規(guī)保障員工合法權(quán)益的企業(yè)要進(jìn)行嚴(yán)肅的處理和懲罰。其次，造成企業(yè)不實(shí)施體面勞動(dòng)保障制度的原因還有我國(guó)的勞動(dòng)力資源較多，員工的就業(yè)壓力很大，企業(yè)和員工的勞動(dòng)關(guān)系和地位存在很大的不平等性。因此，想要打破不平等的局面，國(guó)家要不斷加快經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，為勞動(dòng)者爭(zhēng)取公平的地位。

（2）在企業(yè)中，應(yīng)樹立以員工為核心的經(jīng)營(yíng)理念，肯定勞動(dòng)者的主導(dǎo)地位，積極的建設(shè)企業(yè)的內(nèi)部公社，最大程度的維護(hù)員工的體面工作，杜絕對(duì)員工進(jìn)行工作歧視，對(duì)待員工要加強(qiáng)關(guān)心愛護(hù)，以人為本，積極的為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，摒棄企業(yè)只追求利益最大化的想法，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。

（3）勞動(dòng)者也要愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，同時(shí)不斷的提升自身素質(zhì)及工作能力，積極為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，還應(yīng)當(dāng)加深對(duì)體面勞動(dòng)保障制度的認(rèn)識(shí)，在工作中對(duì)自身的合法權(quán)益進(jìn)行積極維護(hù)，在自身的權(quán)益受到侵害時(shí)，要勇于向企業(yè)努力進(jìn)行爭(zhēng)取權(quán)益，要勇于拿起法律武器保護(hù)自身的合法權(quán)益。

五、總結(jié)

綜上所述，企業(yè)員工體面勞動(dòng)保障制度的實(shí)施需要政府、企業(yè)、員工的共同努力。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，政府要進(jìn)一步完善法律法規(guī)為員工體面勞動(dòng)保障機(jī)制創(chuàng)造良好的環(huán)境，企業(yè)和員工是體面勞動(dòng)保障機(jī)制的博弈參與者，同時(shí)兩者又是共同合作、實(shí)現(xiàn)共贏的整體。兩者所持有的態(tài)度是受另一方的態(tài)度所影響的，若企業(yè)不提供體面勞動(dòng)保障機(jī)制，那么員工對(duì)待工作就會(huì)消極怠慢，最終也會(huì)損害企業(yè)的利益。因此，企業(yè)的利益和員工的體面勞動(dòng)是密不可分、息息相關(guān)的，企業(yè)要積極實(shí)施勞動(dòng)保障機(jī)制，讓員工通過勞動(dòng)擁有尊嚴(yán)，最大程度的保障員工的合法權(quán)益。