南佳藝 張雅靜

河南師范大學法學院，河南 新鄉(xiāng) 453007

共享經濟的發(fā)展是在互聯(lián)網發(fā)展的基礎上形成的，在共享經濟模式中，是使用網絡信息技術，對線下的閑散物品以及資源等進行有效整合，使人們在付出一定的報酬后，即可暫時的獲得這些物品或資源的使用權。共享經濟使人們可以公平享用社會資源，并且根據(jù)自身情況，選擇不同的付出方式和收益方式，交易雙方均能夠獲得經濟紅利。共享經濟企業(yè)在經營發(fā)展的過程中，為更好的在網絡平臺上向用戶分享資源、財產的使用權，可以采用P2P用工模式，更加高效、靈活和自由的進行用工管理，但是考慮到這種新的用工模式與傳統(tǒng)用工模式不同，需對原有的勞動法內容予以補充和完善。關于共享經濟企業(yè)用工管理與《勞動合同法》制度創(chuàng)新部分，需結合實際情況展開綜合化的研究與探討[1]。

一、共享經濟企業(yè)用工管理分析

共享經濟發(fā)展的過程中，有效實現(xiàn)了市場資源的整合和利用，共享經濟企業(yè)在實際的經營發(fā)展中，也打破了傳統(tǒng)的用工模式，互聯(lián)網和共享經濟共同衍生出P2P的用工管理模式，高效、靈活的實現(xiàn)了資源的所有權轉移。傳統(tǒng)的O2O用工模式中，盡管也是使用網絡平臺給用戶提供共享資源，但是在一系列的交易過程中，其交易本質還是由供應方完成對產品或相關服務內容的提供，而需求方則是在支付一定的報酬后才是真正完成資源所有權的購買。這種傳統(tǒng)模式導致共享經濟企業(yè)的用工管理仍舊處于原始水平，勞動關系界定區(qū)間不明，應用P2P用工模式則是屬于全新的用工管理模式[2]。例如共享經濟企業(yè)在互聯(lián)網專車服務的過程中，對專業(yè)司機進行管理，形成一種“點對點”的用工模式，私有資源擁有者可以通過互聯(lián)網平臺加入到共享經濟中，并和資源的共享者形成新的用工關系。這種短期、非典型性的用工模式具有低門檻和開放、公平的特點，以“租用”形成完成資源共享，共享經濟企業(yè)不需要對其提供勞動保護或繳納社保等，交易時間和空間也不受限制，用工管理成本更低、管理更靈活。

二、共享經濟背景下《勞動合同法》制度創(chuàng)新

共享經濟企業(yè)在用工管理模式上發(fā)生轉變，相應的，《勞動合同法》在立法宗旨上也要作出相應的調整，重新審視《勞動合同法》的制度創(chuàng)新內容。例如在共享經濟發(fā)展模式下，互聯(lián)網的專車服用企業(yè)是以P2P用工模式，在此基礎上建立新的用工關系，因而難以應用傳統(tǒng)監(jiān)管方法對員工進行管理和約束。《勞動合同法》中對于這種新的用工模式進行法律解釋和法律分析，積極調整傳統(tǒng)勞動關系法律內容，如傳統(tǒng)的《勞動合同法》在立法上更加傾向于對弱勢地位的勞動者進行法律保護，介入公權力后，保障勞動者權益則主要是通過限制雇主權益實現(xiàn)的，這也是為了追求相對平等的勞動關系。在新時期下，對《勞動合同法》制度內容進行不斷的補充、完善和創(chuàng)新，不能一味的使用這種“保護傾斜”的方式追求利益平等，而是要將這種權益限制在較為合理的一個范圍內[3]。共享經濟企業(yè)在經營發(fā)展和用工管理中，要重視對《勞動合同法》制度內容的研究和分析，《勞動合同法》制度創(chuàng)新，要求調整原有的立法原則和立法宗旨，尊重企業(yè)用工自主權，并強調運用雙向的法律規(guī)制來約束勞動關系雙方。

三、結語

共享經濟企業(yè)在經營發(fā)展的過程中，利用互聯(lián)網技術，對共享物品的市場資源和市場需求等進行分析，在科學分配下，使交易雙方和企業(yè)自身均能夠得到經濟紅利。在這種新的經濟形勢下，共享經濟企業(yè)對于用工管理方面，要進行公共管理的制度規(guī)范和約束，在市場調節(jié)作用下實現(xiàn)共享經濟發(fā)展中的用工關系和諧，釋放經濟活力。共享經濟企業(yè)運用P2P的用工模式，顛覆傳統(tǒng)的用工管理形態(tài)，在解放勞動力的基礎上，使更多的人成為共享經濟參與者和勞動者，資源整合率高、資源配置率高。在這種新的經濟發(fā)展模式下和用工管理形勢下，有關部門要積極調整和完善《勞動合同法》的內容，對勞資雙方的經營參與行為等運用公權力來進行規(guī)制，以精細化立法的形式保護勞動者合法權益，促進共享經濟發(fā)展的和諧穩(wěn)定。