姜露嫣

（310023 浙江工業(yè)大學(xué)法學(xué)院 浙江 杭州）

一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律特點(diǎn)

此合同具備以下三個(gè)特點(diǎn)：沒(méi)約定合同的終止時(shí)間、具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性、具有法律強(qiáng)制干預(yù)的特性。

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度存在的漏洞

（一）訂立制度違背民法相關(guān)原則

此合同的相關(guān)制度違反了民法的基本原則，沒(méi)有充分考慮到訂立合同雙方的自愿性，甚至有點(diǎn)接近于單方面強(qiáng)迫。

舉個(gè)現(xiàn)實(shí)生活中的例子，如果說(shuō)一個(gè)工人在某企業(yè)上班持續(xù)就業(yè)滿十年時(shí)，要求企業(yè)給他加工資、提高職位或者其他不能與企業(yè)達(dá)成一致的要求的時(shí)候，如果企業(yè)沒(méi)有滿足其要求，拒絕了就違背了此合同。但若該企業(yè)不拒絕，就會(huì)不利于企業(yè)的管理，更不利于該企業(yè)之后的進(jìn)步。

（二）對(duì)用人單位的解約條件要求太嚴(yán)

《勞動(dòng)合同法》39條、40條對(duì)用人單位解約勞動(dòng)合同的情況作了系統(tǒng)的要求，使用人單位在相關(guān)情況出現(xiàn)時(shí)可以解約無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是39條、40條中解約條件的規(guī)定還不夠清晰，例如“嚴(yán)重違反”“嚴(yán)重失職”“營(yíng)私舞弊”等詞語(yǔ)都無(wú)量化性的規(guī)定。這使得在糾紛出現(xiàn)時(shí)，因?yàn)橐陨戏N種原因，用人單位的敗訴比例很高?！秳趧?dòng)合同法》41條盡管建立用人單位一次性辭退部分員工的詳細(xì)規(guī)則，但是之后又制定一次性辭退部分員工時(shí)，應(yīng)首先留下與本單位訂立此勞動(dòng)合同的員工，這使得企業(yè)在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)根據(jù)照自身要求留用合適的人才。

（三）對(duì)勞動(dòng)者的解約條件要求過(guò)低

《勞動(dòng)合同法》37條是對(duì)勞動(dòng)者無(wú)理由解約的條款，只要?jiǎng)趧?dòng)者在三十日前用書面方式告知用工單位，就能進(jìn)行解約?？梢钥闯觯瑒趧?dòng)法對(duì)勞動(dòng)人員解約此合同的要求很低，也沒(méi)有對(duì)沒(méi)有約定期限的和固定期限的勞動(dòng)合同進(jìn)行一個(gè)對(duì)比，作者認(rèn)為這還是需要我們?nèi)ミM(jìn)一步探討，并進(jìn)行完善的。

三、我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的改善建議

（一）轉(zhuǎn)變制定法律的思維方式

作者認(rèn)為不能片面地以為可以通過(guò)企業(yè)來(lái)緩解社會(huì)矛盾，維持社會(huì)和諧，這樣的想法太過(guò)于簡(jiǎn)單，即便實(shí)施了以后也未必能達(dá)到想要的成果。依法招用和管理勞動(dòng)人員的單位應(yīng)該享有更多的自主權(quán)，才能創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。因此，本人建議中國(guó)政府應(yīng)對(duì)于與用人單位建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的行為給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)，讓他們知道建立長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系所帶來(lái)的實(shí)實(shí)在在的益處，這樣依法招用和管理勞動(dòng)人員的單位自己就會(huì)更加愿意去和勞動(dòng)人員訂立沒(méi)有約定勞動(dòng)期限的合同，而不是通過(guò)強(qiáng)制性的規(guī)定去約束企業(yè)。

（二）應(yīng)當(dāng)降低用人單位單方解約無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解約要求

《勞動(dòng)合同法》有完整且嚴(yán)厲的條文，依法招用和管理勞動(dòng)人員的單位若想解約，必須滿足相應(yīng)的條件。太過(guò)嚴(yán)格的解雇會(huì)使用人單位偏向與勞動(dòng)者簽約固定期限的勞動(dòng)合同，這樣在合同到期時(shí)可以不違法地順利終止。因此，本人認(rèn)為應(yīng)該區(qū)分看待固定期限與無(wú)固定期限合同的解約條件，對(duì)無(wú)固定期限合同的解約條件進(jìn)行適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。

（三）進(jìn)一步完善勞動(dòng)者單方面解約無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件

實(shí)踐中出現(xiàn)的種種矛盾表明，《勞動(dòng)合同法》38條中有關(guān)勞務(wù)人員單方對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解約的制度顯然有些草率。在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多本身?xiàng)l件不是很好的小企業(yè)，因?yàn)檫€處于發(fā)展的時(shí)期，本身也需要資金的周轉(zhuǎn)，往往因?yàn)檫@種情況而不得已無(wú)法發(fā)出職工的工資。本人認(rèn)為，當(dāng)出現(xiàn)這種情況的時(shí)候，應(yīng)該分情況考慮：如果這種情況不是企業(yè)故意主觀造成的，而確實(shí)是因?yàn)榭陀^的原因——經(jīng)濟(jì)困難發(fā)生的，同時(shí)依法招用和管理勞動(dòng)人員的單位能夠保證在一定的期限內(nèi)把工資發(fā)給職工，在這種情況下是否還需要賦予勞務(wù)人員解約的權(quán)利，筆者認(rèn)為這需要進(jìn)一步進(jìn)行修改?？上攵?，如若對(duì)沒(méi)有約定固定期限中勞務(wù)人員單方解除合同的條件都如此草率，那么因個(gè)人原因隨意解除勞動(dòng)合同的情形會(huì)時(shí)常存在，同時(shí)會(huì)讓企業(yè)在運(yùn)營(yíng)上更加困難，如此也保障不了其他勞動(dòng)人員的相應(yīng)權(quán)益了。

因此，本人覺(jué)得有必要對(duì)勞動(dòng)者單方解除此合同的規(guī)定進(jìn)行修改，要制定一個(gè)合理的衡量標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

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