申 波

（610000 四川蓉城律師事務(wù)所 四川 成都）

一、實習(xí)律師現(xiàn)狀

律師的成長是一個漫長的過程，實習(xí)階段作為律師執(zhí)業(yè)前的一個“基礎(chǔ)必修課程”，是對每一位律師的先期錘煉，是律師對行業(yè)展開初步認識，同時做出自身執(zhí)業(yè)規(guī)劃的重要橋梁。實習(xí)律師作為律師隊伍當中的新生力量，對于未來律師行業(yè)的發(fā)展起著尤為重要的作用，但當下實習(xí)律師在我國司法隊伍中卻處于相對艱難的境地中。現(xiàn)行實習(xí)律師制度在給予實習(xí)律師諸多限制的同時，卻忽視了給予他們相應(yīng)的權(quán)利保護，這就使得實習(xí)律師在發(fā)展中將面臨諸多問題，使實習(xí)律師完成實習(xí)階段后的后期執(zhí)業(yè)發(fā)展具有不穩(wěn)定性。

隨著最高院《對“取得實習(xí)證的實習(xí)律師是否可以到法院立案”問題的答復(fù)》規(guī)定的公布，已經(jīng)明確了實習(xí)律師在訴訟活動中“旁觀者”的地位。這意味著實習(xí)律師在一年實習(xí)期內(nèi)，不能單獨執(zhí)業(yè)，單獨辦案，否則將面臨吊銷實習(xí)證的處罰。律師執(zhí)業(yè)本來就是一條充滿挑戰(zhàn)的道路，但實習(xí)律師所面臨的道路更是困難重重?，F(xiàn)有制度下，由于律師行業(yè)競爭激烈，在沒有什么保障的情況下，律師事務(wù)所接收實習(xí)人員和實習(xí)人員實習(xí)所應(yīng)取得的報酬等都存在重大區(qū)別。在大城市，實習(xí)律師一般不能取得固定工資，而只能以自有案件或參與辦理案件情況來取得微弱的報酬。而相關(guān)社會保險更是無法實現(xiàn)，而律師行業(yè)給這種現(xiàn)狀下的結(jié)論卻是行業(yè)特性決定了實習(xí)律師必須接受這個現(xiàn)實，渡過生存期才能有發(fā)展。

二、實習(xí)律師發(fā)展中所遇問題

（一）生存問題

實習(xí)律師的組成以應(yīng)屆畢業(yè)生居多，他們當中多數(shù)人并沒有自身前期資本的積累，因而關(guān)于自身收入問題，是大多數(shù)實習(xí)律師面臨的首要問題。隨著社會發(fā)展律師社會地位也逐漸提高，在大眾眼中，律師行業(yè)一直被歸為高薪行業(yè)一類。但我國律師行業(yè)卻存在有“二八定律”一說，先不考究這一定律合理性與否，單從律師行業(yè)現(xiàn)狀來分析，擁有高收入的律師在我國律師行業(yè)中確屬少數(shù)，大多數(shù)律師都處于中等收入水平，律師群體之間收入差異十分明顯，成功者多為中老年律師，青年律師總體收入并不高，實習(xí)律師更是掙扎在基本生活收入的邊緣。

律師實習(xí)期有一年的時間，在此期間實習(xí)律師也不得獨立辦理案件，因而他們干的多是輔助性工作，也正是不具備獨立性，其收入也具有不穩(wěn)定性。對于實習(xí)律師而言實習(xí)階段是其接觸行業(yè)的一座橋梁，是其為以后執(zhí)業(yè)打下基礎(chǔ)的重要階段，而在這一重要時期，大多數(shù)的實習(xí)律師卻不得不因為收入微薄，而為生活瑣事煩惱。經(jīng)濟基礎(chǔ)的過于微薄必然對自身發(fā)展產(chǎn)生影響，連基本生活都無法保障，無法談及更高層面的發(fā)展。

（二）實務(wù)經(jīng)驗缺乏

實踐出真知，律師是法律的實踐者，具有極強的專業(yè)性。實務(wù)經(jīng)驗對律師來說尤為重要，因為只有通過實踐才能將理論帶入實際工作，但對于實習(xí)律師而言，本身其具備大量理論知識，但礙于不能獨立辦理案件，也不能以律師名義進行訴訟行為，單依靠從事簡單的輔助性工作對其實務(wù)經(jīng)驗的成長作用微乎其微。規(guī)定律師實習(xí)制度的目的是為了讓實習(xí)律師打下基礎(chǔ)，為一年后的執(zhí)業(yè)做好準備，但在當下行業(yè)中，許多實習(xí)律師，在實習(xí)期后才真正開始接觸實務(wù)，積累實務(wù)經(jīng)驗。在實習(xí)期無法積累經(jīng)驗，而在實習(xí)期后才開始積累，這樣的情況形同將律師實習(xí)期虛置，將律師實習(xí)作為領(lǐng)取執(zhí)業(yè)資格證途徑，這與設(shè)定實習(xí)期的目的背道而馳。

（三）缺乏良好工作環(huán)境

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展與進步，我國的律師事務(wù)所專業(yè)化程度有所提升，業(yè)務(wù)類型也開始著重點向某一項或幾項。大多數(shù)律所以辦理訴訟業(yè)務(wù)為主，但近年律師行業(yè)中逐漸出現(xiàn)了以辦理非訴業(yè)務(wù)為主的規(guī)模所，這一類規(guī)模所管理模式與公司管理模式相似。不同類型的律所雖然各有特色，但由于我國律師制度還不夠完善，這樣的工作環(huán)境和管理模式并不適合實習(xí)律師進行實習(xí)。對于傳統(tǒng)律所而言，大多數(shù)律師在實習(xí)期內(nèi)都比較空閑，一般工作任務(wù)都是基礎(chǔ)輔助性工作，如復(fù)印材料，整理卷宗等，并未實質(zhì)性的接觸到實務(wù)案件。而相較于規(guī)模所而言，專業(yè)化分工使得實習(xí)律師可以分配到自己相應(yīng)的任務(wù)，但也正因?qū)I(yè)化，使得實習(xí)律師整天都重復(fù)做同一項工作，這對于剛跨入律師行業(yè)，急需要開闊眼界和了解完整辦案流程的實習(xí)律師而言，無疑是存在負作用的。

從上可以看出，實習(xí)律師在當下的律師事務(wù)所的管理模式下，都逐漸的被邊緣化，這在無形中延長了實習(xí)律師的學(xué)習(xí)周期，不利于實習(xí)律師在實習(xí)期完成職業(yè)規(guī)劃，使得大多數(shù)實習(xí)律師在實習(xí)期完成后，缺乏運用法律法規(guī)和證據(jù)材料的能力。

三、實習(xí)律師發(fā)展與管理建議

（一）制訂相應(yīng)實習(xí)律師培養(yǎng)計劃

對于接收實習(xí)律師的律師事務(wù)所進行先期審查與考核，具有接收能力和符合接收條件的律師事務(wù)所需經(jīng)批準方可接收實習(xí)律師。律師事務(wù)所在接收實習(xí)律師后需制訂相應(yīng)培養(yǎng)計劃，計劃須包括具體實習(xí)任務(wù)、培養(yǎng)方式和最終預(yù)期培養(yǎng)結(jié)果，培養(yǎng)計劃最終納入實習(xí)律師考核當中。

（二）建立實習(xí)律師補貼基金和按勞獲得收入

建立相應(yīng)補貼基金，制訂相應(yīng)的實習(xí)律師補貼計劃，確定補貼對象所應(yīng)具備條件和要求。對能夠接收實習(xí)律師的事務(wù)所進行嚴格審查，從指導(dǎo)律師和律師事務(wù)所內(nèi)部進行考察，考量相應(yīng)事務(wù)所制訂培養(yǎng)計劃是否有利于實習(xí)律師發(fā)展，確定是否符合培養(yǎng)計劃確定補貼對象。

制訂相應(yīng)的實習(xí)律師工資收入標準，相應(yīng)接收實習(xí)律師的律師事務(wù)所應(yīng)根據(jù)自身實際情況細化標準，制訂具體實習(xí)律師工資發(fā)放標準，落實實習(xí)律師的工資發(fā)放。

（三）提高自身綜合素質(zhì)

律師作為一個專業(yè)性強涉及面廣的行業(yè)，接手一個案件里可能出現(xiàn)的問題涉及各個方面，這時單依靠熟悉法律就能應(yīng)對辦理案件當中的問題是不可能的，這就需要律師對出現(xiàn)問題所涉及的其他相關(guān)知識有所了解。作為實習(xí)律師而言，知識儲備更是尤為關(guān)鍵，不同方面的知識對于執(zhí)業(yè)后案件的承接與辦理都有著莫大的幫助。同時利用實習(xí)期，實習(xí)律師需培養(yǎng)自身溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和邏輯思維能力等綜合素質(zhì)，為一年實習(xí)期后的執(zhí)業(yè)打下堅實基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]陳誼.略論實習(xí)律師培訓(xùn)制度的完善[J].中國司法,2007年第2期.